Dr. Michael Hertl, ist am Sonderforschungsbereich Transregio (TRR) 425 "Desmosomale Dysfunktion epithelialer Barrieren" (DEFINE) zum 01.02.2027 befristet auf 3 Jahre eine drittmittelfinanzierte Teilzeitstelle (65 %) als Wissenschaftliche r Mitarbeiter in (Doktorand*in) zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen. Ihre Aufgaben: wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung im Rahmen des von der DFG geförderten SFB-Teilprojekts Kommunikation mit übergeordneten regulatorischen Behörden im Rahmen von Tierversuchsanträgen ex vivo- und in vitro-Charakterisierung autoreaktiver T-Zellen behandelter Mäuse phänotypische Analyse entzündlicher Signaturen in lymphatischem Gewebe sowie in der Haut und Schleimhaut wissenschaftliche Aufarbeitung und Kommunikation der Ergebnisse innerhalb des SFB/TRR 425 und darüber hinaus Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Ihr Profil: abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) in den Fächern Immunologie, (Zell-)Biologie, Biochemie oder in einem vergleichbaren Fachgebiet starkes Interesse an Immunologie/Autoimmunität und translationaler biomedizinischer Forschung praktische Erfahrung in der Zellkultur und in der Anwendung immunologischer Standard-Techniken, wie z. B. Durchflusszytometrie, Zellisolation, ELISA oder ELISpot erste Erfahrungen in der präklinischen Durchführung experimenteller Fragestellungen hohe Motivation und die Fähigkeit, sowohl selbstständig zu arbeiten als auch gemeinsam in einem interdisziplinären Team ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und gute Englischkenntnisse die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung wird erwartet Wir bieten: eine sehr gut strukturierte Ausbildung im Rahmen der Integrated Research Training Group (IRTG) und des SFB/TRR 425 DEFINE Zugang zu state-of-the-art Technologien und Core Facilities an der Universität Marburg ein hochgradig kooperatives, internationales Forschungsumfeld einen engen Austausch mit Forschenden aus Würzburg und München sowie weiteren Standorten als Teil des SFB/TRR 425 kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket) Familienservice (z. B. Ferienbetreuung), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Sportprogramme beim Zentrum für Hochschulsport u. v. m. Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik. Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Wiss. Mitarbeiter*in|Doktorand*in - Informatik in Marburg Arbeitgeber: Philipps-Universität Marburg
Die Philipps-Universität Marburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine anspruchsvolle und interessante Tätigkeit in einem dynamischen internationalen Umfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche und persönliche Weiterbildung sowie der Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, unterstützt die Universität ihre Mitarbeiter*innen dabei, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren die Angestellten von kostenlosen ÖPNV-Nutzungen in Hessen und einer familienfreundlichen Arbeitskultur, die flexible Arbeitszeitmodelle ermöglicht.
Kontaktdaten:
Philipps-Universität Marburg Recruiting-Team
