Executive Compensation Lead

In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, mit dem Leiter Global Rewards und dem Chief People Officer zusammenzuarbeiten, um neue und überarbeitete Vergütungsprogramme für den Vorstand, den Exekutivausschuss und den Aufsichtsrat zu entwerfen, zu entwickeln und umzusetzen. Die Rolle dient als technischer Experte für die Vergütung des Vorstands und Corporate Governance, sowohl niederländisch als auch international, und nimmt an Aktivitäten und Netzwerken zur Vergütung von Führungskräften teil, wenn nötig. Diese Person wird den Vergütungsausschuss des Aufsichtsrats beraten.

Sie sind verantwortlich für:

• Überprüfung der besten Praktiken auf dem Markt und der Corporate Governance, Verständnis der Erwartungen aller relevanten Stakeholder, die an der Vergütung von Führungskräften beteiligt sind (Investoren, Investorenvertreter, Proxy-Berater, Gesellschaft, Mitarbeiter, Mitarbeitervertreter, Aufsichtsrat, Vorstand, Exekutivausschuss usw.).
• Vorschläge zur Anpassung der Vergütungspolitik für den Aufsichtsrat, den Vorstand und den Exekutivausschuss unter Berücksichtigung der Marktpraktiken, der Corporate Governance und der Erwartungen der Stakeholder.
• Unterstützung des Leiters Global Rewards bei der Gestaltung und Überarbeitung variabler Anreizpläne, die kosteneffektiv und im Einklang mit den Vergütungstrends und Unternehmenszielen stehen.
• Beratung zu Vergütungsthemen während Einstellungen, Versetzungen und Austritten.
• Sicherstellung der Einhaltung aller Gesetze und guter Governance in Bezug auf Vergütungspraktiken.
• Vorbereitung von Dokumenten und Beratung des Vergütungsausschusses zu Vergütungsfragen für den Vorstand, den Exekutivausschuss und den Aufsichtsrat.
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Berichterstattung im Vergütungsbericht.

Diese Position berichtet an den Leiter Global Rewards und arbeitet eng mit Kollegen aus dem Bereich Rewards, dem Vorsitzenden des Vergütungsausschusses und dem Exekutivausschuss zusammen.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über folgende Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen:

• Mindestens 11 Jahre Erfahrung mit einem Bachelor-Abschluss ODER mindestens 9 Jahre mit einem Master-Abschluss in Finanzen, Ökonometrie, Rechnungswesen, Rewards Management oder einem relevanten HR-bezogenen Bereich einschließlich Finanzen.
• Erfahrung in der Vergütung von Führungskräften (Vorstand), vorzugsweise in einem Beratungsumfeld.
• Tiefes Verständnis der niederländischen Landschaft der Vergütung von Führungskräften, einschließlich Corporate Governance und rechtlicher Rahmenbedingungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, erfolgreich mit dem oberen Management zu interagieren und Einfluss zu nehmen.
• Starke Projektmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten, fähig, mehrere komplexe Projekte zu verwalten.
• Umfassendes Verständnis von Steuer-, Rechts- und Governance-Praktiken im Zusammenhang mit der Gestaltung und Berichterstattung von Vergütungen für Führungskräfte.
• Exzellente analytische Fähigkeiten mit Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit.
• Fähigkeit und Leidenschaft, komplexe Angelegenheiten klar und transparent zu erklären und zu präsentieren.
• Sprache: fließend in Englisch; Kenntnisse in Niederländisch sind von Vorteil.

Wir glauben, dass wir gemeinsam besser sind. Für bürobasiertes Arbeiten bedeutet dies, mindestens 3 Tage pro Woche persönlich zu arbeiten. Vor-Ort-Rollen erfordern eine Vollzeitpräsenz in unseren Einrichtungen, während Außendienstrollen typischerweise außerhalb der Hauptanlagen stattfinden, oft bei Kunden oder Lieferanten. Diese Rolle ist eine bürobasiertes Position.

Wir sind ein Gesundheitsunternehmen, das sich verpflichtet hat, sicherzustellen, dass jeder Zugang zu qualitativ hochwertiger Gesundheitsversorgung hat. Schließen Sie sich uns an, um sinnvolle Arbeit zu leisten, die das Leben weltweit beeinflusst.