Job Title
People Partner DACH (all genders)
Job Description
Als People Partner DACH (all genders) bist du nah am operativen Tagesgeschäft und arbeitest eng mit verschiedenen Betrieben und Fachbereichen innerhalb DACH zusammen. Du betreust mehrere Organisationseinheiten parallel und bringst deine HR-Expertise dort ein, wo sie gerade benötigt wird. Deine Rolle ist stark hands-on geprägt – mit viel Verantwortung für konkrete Fälle, Prozesse und Entscheidungen.
Dein Job
- Du betreust mehrere Betriebe und Fachbereiche im Rahmen eines People Partner Pools und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in operativen HR-Themen
- Du bearbeitest komplexe Mitarbeiterfälle (z.B. Konflikte, Abwesenheiten, disziplinarische Themen) und fungierst als Eskalationsinstanz
- Du unterstützt Führungskräfte aktiv bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Performance-Prozessen und Maßnahmen zur Leistungsverbesserung
- Du steuerst und begleitest Mitbestimmungsprozesse und führst Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Du stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben sicher und eskalierst potentielle Risiken an geeignete Stakeholder
- Du arbeitest eng mit internen und bei Bedarf auch externen Stakeholdern (z.B. Behörden, Experten) an operativen Fragestellungen
- Du treibst eine konsistente Umsetzung von HR-Prozessen über verschiedene Organisationseinheiten hinweg voran
- Du nutzt People Analytics und identifizierst relevante Trends, um daraus Handlungsbedarfe zu identifizieren und konkrete Maßnahmen abzuleiten
Folgendes solltest du mitbringen
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder People Partner
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Erfahrung im Handling von Employee Relations Themen und komplexen Einzelfällen
- Hohe Durchsetzungsstärke sowie souveräne Konfliktlösungsfähigkeiten
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Daten in konkrete HR-Maßnahmen zu übersetzen
- Pragmatismus und Hands-on-Mentalität in einem dynamischen, operativen Umfeld
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Philips Benefits für dich
- Attraktive außertarifliche Vergütung
- Jahresurlaub: 30 Tage
- Mobilität: Subventioniertes Deutschlandticket, Leasing Möglichkeiten für den privaten Gebrauch (Fahrräder, Autos, Smartphones, ...)
- Philips University & Philips in Balance: Diverse Angebote im Bereich Gesundheit sowie fachlicher und Persönlichkeitsentwicklung
- Philips Pensionskasse: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Bezahlte Partnerzeit: 2 Wochen bezahlte Zeit für Partner:innen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes
- Philips MyShop: Vergünstigte Philips Produkte
- Kultur: Duz-Kultur, ein bezahlter Tag für ehrenamtliche Tätigkeit, diverse Team-/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt, ...)
Wie wir zusammenarbeiten
Wir glauben, dass wir bessere Ergebnisse erzielen, wenn wir zusammen statt getrennt arbeiten. Für unsere Office-Teams bedeutet dies, mindestens 3 Tage die Woche im Büro zu verbringen.
Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt. Über unser Engagement für Diversität und Inklusion erfährst du hier.
#J-18808-LjbffrPeople Partner DACH (all genders) Arbeitgeber: Philips Iberica SAU
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die kontinuierliche Verbesserung der Produktqualität konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit, während Sie an spannenden Projekten mitarbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem globalen Team weiterentwickeln können. Zudem profitieren Sie von einer Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Gestaltung von Qualitätsinitiativen mitzuwirken.
