R&D Engineer Measurement Algorithms (all genders)

In dieser Rolle hast du die Chance, an der Weiter- und Neuentwicklung moderner Algorithmen zur Patientenüberwachung zu arbeiten und damit einen direkten Beitrag zur Verbesserung der klinischen Versorgung zu leisten. Du bist Teil eines internationalen R&D-Teams und entwickelst innovative Softwarelösungen im Bereich Signalverarbeitung und datengetriebene Algorithmen in enger Zusammenarbeit mit interdisziplinären Stakeholdern.

Dein Job:

• Mitarbeit in einem Entwicklungs-Team für Algorithmen zur Analyse physiologischer Signale
• Design und Implementierung von Algorithmen auf echtzeitfähigen Zielplattformen
• Verifikation und Validierung von Algorithmen gemäß Spezifikationen und internationalen Standards
• Analyse und Optimierung bestehender Algorithmen
• Entwicklung von Simulations- und Testsystemen sowie Auswertung der Ergebnisse
• Durchführung von Problem- und Fehleranalysen (inkl. Unterstützung bei Kundenanfragen)
• Beitrag zur technologischen Weiterentwicklung (z. B. durch moderne Signalverarbeitung und Machine Learning)
• Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams (R&D, Product Marketing, Clinical Affairs)
• Mitarbeit in einem agilen Scrum-Team und Entwicklung nach agilen Methoden

Folgendes solltest du mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Mathematik, Medizintechnik oder vergleichbar
• Sehr gute Kenntnisse in digitaler Signalverarbeitung und datengetriebener Algorithmik
• Sehr gute Programmierkenntnisse in C++ sowie idealerweise erste Erfahrung mit Python und MATLAB
• Grundkenntnisse in Linux
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative sowie Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Themengebiete
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Nice-to-have:

• Kenntnisse in Medizintechnik und Physiologie (z. B. EKG, EEG, EMG)
• Erfahrung in regulierten Umfeldern (z. B. Medical Devices, Automotive, Aerospace)
• Kenntnisse in Softwarearchitektur und Softwaredesign

Wer Verantwortung übernimmt, sollte fair und transparent vergütet werden. Das jährliche Grundentgelt für diese Position liegt bei vollständiger Erfüllung des Anforderungsprofils zwischen 93 050,83 € und 124 067,77 € – ein Einstieg in ein niedrigeres Gehaltsband ist möglich, wenn noch nicht alle Anforderungen erfüllt sind. Die konkrete Höhe des Gehalts innerhalb dieser Spanne legen wir anhand objektiver Faktoren fest, wie beispielsweise der für die Position erforderlichen Fähigkeiten, deiner einschlägigen Erfahrung sowie der Verantwortung, die Du in dieser Rolle übernehmen wirst. Dabei berücksichtigen wir außerdem die interne Gleichbehandlung und die lokalen Marktbedingungen. Für diese Position besteht Anspruch auf eine variable Vergütung in Form eines Short Term Incentive, dessen Höhe an individuelle Leistung und Unternehmensergebnisse gekoppelt ist.

Philips Benefits für Dich:

• Jahresurlaub: 30 Tage
• Mobilität: Subventioniertes Deutschlandticket, Leasing Möglichkeiten für den privaten Gebrauch (Fahrräder, Autos, Smartphones, ...)
• Philips University & Philips in Balance: Diverse Angebote im Bereich Gesundheit sowie fachlicher und Persönlichkeitsentwicklung
• Philips Pensionskasse: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Bezahlte Partnerzeit: 2 Wochen bezahlte Zeit für Partner:innen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes
• Philips MyShop: Vergünstigte Philips Produkte
• Verpflegung: kostenlose Getränke & günstige Preise in unserer Kantine und im Philistro
• Kultur: Duz‑Kultur, ein bezahlter Tag für ehrenamtliche Tätigkeit, diverse Team‑/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt, ...)

Wie wir zusammenarbeiten: Wir glauben, dass wir bessere Ergebnisse erzielen, wenn wir zusammen statt getrennt arbeiten. Für unsere Office-Teams bedeutet dies, mindestens 3 Tage die Woche im Büro zu verbringen.

Über Philips: Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie steht für Philips das Wohl aller an erster Stelle. Jeder Mensch, wo auch immer auf unserem Planeten, verdient eine erstklassige Gesundheitsversorgung. Die Gewährleistung von Patientensicherheit und Qualität ist oberste Priorität in unserer täglichen Arbeit. Daran glauben wir und dafür stehen wir morgens auf. Mach auch du den Job des Lebens, um das Leben anderer zu verbessern. Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt.