Remote & Technical Support Specialist Lead (all genders) H&AM DACH

In dieser Position hast du die Möglichkeit aktiv die Servicequalität bei unseren Kunden zu gestalten und durch exzellente operative Umsetzung einen direkten Beitrag zur Kundenzufriedenheit und zum Geschäftserfolg zu leisten. Du führst dabei ein engagiertes Team und förderst eine enge Zusammenarbeit, um gemeinsam starke Ergebnisse zu erzielen. Die Herausforderung der Stelle liegt in der Sicherstellung einer reibungslosen Service-Erbringung unter komplexen Rahmenbedingungen.

Verantwortlichkeiten

• Führung eines mittelgroßen Teams (ca. 10-15 Mitarbeiter)
• Gesamtverantwortung für die Sicherstellung der Perfomance des Remote Services und des technischen Eskalationsmanagements für die entsprechende Modalität unter Einhaltung der Q&R-relevanten Prozesse und Richtlinien sowie der Kundenzufriedenheit
• Verantwortlich für das Kostenmanagement der zugehörigen Produkte und Systeme
• Kontinuierliches Coaching und Weiterentwicklung der RSEs und TSS zur Sicherstellung der fachlichen Betreuung der Kunden, Kollegen und modalitätsbezogenen Prozesse
• Entry Point für alle strategischen der Remote betreffenden Kundenanfragen & verantwortlich für das technische Eskalationsmanagement der dazugehörigen Modalität(en)
• Umsetzung und ggf. Lokalisierung von globalen und/oder lokalen Remote Initiativen
• Leitung und Koordination von Remote-Projekten innerhalb der Modalität(en)
• Verantwortlich für die Durchführung der dem Remote zugeordneten Prozesse und Erreichung der relevanten operativen KPIs in Abstimmung mit dem Service Operations Manager DACH und Modality Lead H&AM International Region
• Monitoring und Steuerung des Tagesgeschäfts durch bspw. Daily Management sowie Analyse der von Performance-Issues durch Anwendung von Lean Tools wie bspw. Problem Solving
• Enge Abstimmung mit diversen Stakeholdern z.B. Kunden, Außendienst, CCC, International Region um eine optimale Serviceerbringung zu gewährleisten

Du bist Teil des Bereichs Services & Solutions Delivery (S&SD) DACH. Der Remote Team gehört zu Service Operations, das die End-to-End-Serviceprozesse steuert – von Remote-Support bis hin zum Customer Care Center. Wir arbeiten eng mit internen Stakeholdern wie der Service Delivery, Customer Project Management sowie den modalitätsbezogenen Business Units zusammen, um eine kundenorientierte, effiziente und qualitativ hochwertige Serviceerbringung sicherzustellen. Gemeinsam tragen wir dazu bei, die Kundenzufriedenheit zu steigern und die digitale Transformation im Gesundheitswesen voranzutreiben.

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im technischen Geschäft des Clusters z. B. im Remote Service
• Starke Stakeholder Management Fähigkeiten und professionelles Auftreten intern sowie extern
• Mitarbeiterführung und -motivation
• Starke Kommunikationsfähigkeit
• Erfahrung im Management von Transformationen
• Prozessualer Mindset
• Teamfähigkeit
• Gut fundierte LEAN Kenntnisse
• Starke analytische Fähigkeiten (z. B. Erfahrung im Umgang mit Analytics)
• Sehr sicherer Umgang mit Excel (z. B. Pivot, Macro, Formeln) sowie den gängigen Analysetools im Service (z. B. Qlikview, ServiceMax Reports)

Benefits

• attraktive außertarifliche Vergütung
• Jahresurlaub: 30 Tage
• Mobilität: subventioniertes Deutschlandticket, Leasing Möglichkeiten für den privaten Gebrauch (Fahrräder, Autos, Smartphones, …)
• Philips University & Philips in Balance: diverse Angebote im Bereich Gesundheit sowie fachlicher und Persönlichkeitsentwicklung
• Philips Pensionskasse: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Bezahlte Partnerzeit: 2 Wochen bezahlte Zeit für Partner:innen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes
• Philips MyShop: vergünstigte Philips Produkte
• Kultur: Duz-Kultur, ein bezahlter Tag für ehrenamtliche Tätigkeit, diverse Team-/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt, …)

Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie steht für Philips das Wohl aller an erster Stelle. Jeder Mensch, wo auch immer auf unserem Planeten, verdient eine erstklassige Gesundheitsversorgung. Die Gewährleistung von Patientensicherheit und Qualität ist oberste Priorität in unserer täglichen Arbeit. Daran glauben wir und dafür stehen wir morgens auf. Mach auch du den Job deines Lebens, um das Leben anderer zu verbessern.

Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt.