Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue verschiedene Betriebe und unterstütze Führungskräfte in operativen HR-Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und subventioniertes Deutschlandticket.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einer dynamischen Umgebung mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bringe deine Expertise in einem spannenden Umfeld ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als People Partner DACH (all genders) bist du nah am operativen Tagesgeschäft und arbeitest eng mit verschiedenen Betrieben und Fachbereichen innerhalb DACH zusammen. Du betreust mehrere Organisationseinheiten parallel und bringst deine HR-Expertise dort ein, wo sie gerade benötigt wird. Deine Rolle ist stark hands-on geprägt – mit viel Verantwortung für konkrete Fälle, Prozesse und Entscheidungen.
Dein Job:
- Du betreust mehrere Betriebe und Fachbereiche im Rahmen eines People Partner Pools und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in operativen HR-Themen.
- Du bearbeitest komplexe Mitarbeiterfälle (z. B. Konflikte, Abwesenheiten, disziplinarische Themen) und fungierst als Eskalationsinstanz.
- Du unterstützt Führungskräfte aktiv bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Performance-Prozessen und Maßnahmen zur Leistungsverbesserung.
- Du steuerst und begleitest Mitbestimmungsprozesse und führst Verhandlungen mit dem Betriebsrat.
- Du stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben sicher und eskalierst potentielle Risiken an geeignete Stakeholder.
- Du arbeitest eng mit internen und bei Bedarf auch externen Stakeholdern (z. B. Behörden, Experten) an operativen Fragestellungen.
- Du treibst eine konsistente Umsetzung von HR-Prozessen über verschiedene Organisationseinheiten hinweg voran.
- Du nutzt People Analytics und identifizierst relevante Trends, um daraus Handlungsbedarfe zu identifizieren und konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Folgendes solltest du mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie oder vergleichbar).
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder People Partner.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Ausgeprägte Erfahrung im Handling von Employee Relations Themen und komplexen Einzelfällen.
- Hohe Durchsetzungsstärke sowie souveräne Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Daten in konkrete HR-Maßnahmen zu übersetzen.
- Pragmatismus und Hands-on-Mentalität in einem dynamischen, operativen Umfeld.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Philips Benefits für dich:
- Attraktive außertarifliche Vergütung.
- Jahresurlaub: 30 Tage.
- Mobilität: Subventioniertes Deutschlandticket, Leasing Möglichkeiten für den privaten Gebrauch (Fahrräder, Autos, Smartphones, …).
- Philips University.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Partner DACH (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Philips International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Philips International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner DACH (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Philips International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Philips International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Philips International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
