Systems Engineer & Technologist (all genders)

In dieser Rolle werden Sie technische Führungsarbeit für die Entwicklung und das Lebenszyklusmanagement von Röntgenröhren, Generatoren und deren Unterkomponenten leisten. Durch die Übersetzung von Kunden- und Geschäftsbedürfnissen in robuste Systemlösungen und die Zusammenarbeit mit multidisziplinären Teams werden Sie dazu beitragen, innovative, zuverlässige Bildgebungstechnologien zu liefern, die den Erfolg von Philips vorantreiben und Wert für die Kunden schaffen.

Ihre Aufgaben:

• Definieren, Einführen und Pflegen von Systemarchitekturen für Röntgenröhren, Generatoren und X-Segmente, einschließlich Schnittstellen, Systemanforderungen und modularen Bausteinen.
• Übersetzen von Stakeholder-, Benutzer- und Geschäftsbedürfnissen in klare, messbare und nachvollziehbare Produktanforderungen und Designentscheidungen.
• Leiten von Technologieentscheidungen, Designabgleichanalysen und der Auswahl geeigneter Methoden und Werkzeuge zur Bereitstellung ausgewogener, robuster Lösungen.
• Führen der Systemintegration und -verifizierung, einschließlich des Managements von Anforderungen, Schnittstellen und Abweichungen bis zur Systembereitschaft.
• Verantwortung für technische und produktspezifische Risikoanalysen, Definition von Minderungsmaßnahmen und Implementierung relevanter medizinischer Standards und regulatorischer Anforderungen – in Zusammenarbeit mit verschiedenen Funktionen und Lieferanten zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität, Zuverlässigkeit und Herstellbarkeit.

Sie sollten Folgendes mitbringen:

• Master-Abschluss oder Doktortitel in Ingenieurwissenschaften, Physik, Elektrotechnik, Maschinenbau oder einem verwandten technischen Bereich, mit 5–10 Jahren relevanter F&E-Erfahrung.
• Starke Expertise im Design von Hochspannungs-Röntgengeneratoren, Leistungselektronik, eingebetteten Systemen, digitaler Steuerung oder Röntgenröhrentechnologie.
• Solides Wissen in Physik, mechanischem und elektrischem Design, mit starken analytischen und systemarchitektonischen Fähigkeiten.
• Erfahrung mit Anforderungsmanagement-Tools und Systemengineering-Methoden.
• Nachgewiesene Erfahrung in technischer Führung, mit hervorragenden Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Networking und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse, mit der Fähigkeit, Komplexität zu managen, Stakeholder zu beeinflussen und Ergebnisse zu erzielen.

Das Grundgehalt für diese Rolle liegt zwischen 118.606 € und 121.210 €. Wir bestimmen die Vergütung innerhalb des Rahmens anhand objektiver Faktoren, wie den erforderlichen Fähigkeiten, Ihrer relevanten Erfahrung und der Verantwortung, die Sie in dieser Rolle haben, sowie interner Gleichheit und lokaler Marktüberlegungen.

Diese Rolle ist berechtigt für kurzfristige Anreize, wobei Ihre Belohnungen an die individuelle Leistung und die Unternehmensresultate gekoppelt sind. Wir werden Ihnen während des Vorstellungsgesprächs den vollständigen Ansatz erläutern, damit Sie eine klare, informierte Entscheidung treffen können.

Philips Vorteile für Sie:

• Jahresurlaub: 30 Tage
• Mobilität und Geräte: subventioniertes Deutschlandticket, Leasingmöglichkeiten für private Nutzung (Fahrräder, Autos, Smartphones,…)
• Philips Universität & Philips in Balance: Breites Angebot an beruflichen Schulungen und persönlicher Entwicklung & Gesundheitsversorgung
• Philips Pensionsfonds: Arbeitgeberfinanzierter Pensionsplan
• „Partnerzeit“ – zwei bezahlte Wochen nach der Geburt Ihres Partners
• Philips MyShop: Rabatt auf Philips-Produkte
• Verpflegung: Kostenlose Getränke und niedrige Preise in unserer Kantine und Café Philistro
• Kultur: Informelle Kultur, ein bezahlter Tag für freiwillige Arbeit, verschiedene Team-/Kulturaktivitäten (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt, ...), usw.

Wie wir zusammenarbeiten

Wir glauben, dass wir bessere Ergebnisse erzielen, wenn wir zusammenarbeiten, anstatt getrennt zu arbeiten. Für diese Rolle bedeutet dies, dass Sie mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort sein müssen.

Über Philips

Wir sind ein Unternehmen für Gesundheitstechnologie. Wir haben unser gesamtes Unternehmen auf dem Glauben aufgebaut, dass jeder Mensch zählt, und wir werden nicht aufhören, bis jeder überall Zugang zu der Gesundheitsversorgung hat, die wir alle verdienen. Mit Patientensicherheit und Qualität als unserem grundlegenden Prinzip konzentrieren wir uns in unserer täglichen Arbeit auf regulatorische Anforderungen und Qualitätsstandards.

Es ist die Politik von Philips, allen qualifizierten Mitarbeitern und Bewerbern für eine Beschäftigung gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft/Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen, Alter, ethnische oder nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Informationen, Staatsbürgerschaft, Veteranen- oder Militärstatus, Familienstand oder Partnerschaftsstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, verpflichtet sich Philips, eine Kultur zu fördern, in der alle mit Respekt und Professionalität behandelt werden.