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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und sorge für eine herausragende Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Philips ist ein führendes Unternehmen im Bereich Gesundheitstechnologie mit Fokus auf erstklassige Gesundheitsversorgung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits wie vergünstigte Mobilität.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und verbessere das Leben anderer durch deine Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in BWL, HR oder ähnlichem und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Die Stelle ist bis zum 30.09.2027 befristet und fördert Chancengleichheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Talent Partner (m/w/d) – befristet bis zum 30.09.27 page is loaded
Talent Partner (m/w/d) – befristet bis zum 30.09.27
Apply locations Hamburg time type Full time posted on Posted Yesterday job requisition id 559978
Job Title
Talent Partner (m/w/d) – befristet bis zum 30.09.27
Job Description
Als Talent Partner (m/w/d) bei Philips verantwortest du den gesamten Recruitingprozess. In deinem Betreuungsspektrum liegen unterschiedliche Betriebe mit unterschiedlichen Funktionen, vowiegend in der DACH Region. Wir möchten uns fortlaufend verbessern – deine Ideen und dein Feedback zu Prozessen, Kolleg:innen, deiner Führungskraft und Stakeholder sind willkommen.
Da es sich bei dieser Stelle um eine Elternzeitvertretung handelt, ist die Stelle bis zum 30.09.2027 befristet.
Dein Job:
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Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Definition des Anforderungsprofils über die Kandidatenauswahl bis zur Vertragsverhandlung
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Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience
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Proaktive Beratung unserer Fachbereiche zu allen businessrelevanten Recruiting Themen
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Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung unserer Talent Acquisition Prozesse
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Mitwirkung in bereichsbezogenen Projekten (national/intern.)
Der Job passt zu dir, wenn:
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du ein Bachelorstudium in BWL, HR, Wirtschaftspsychologie o.Ä. erfolgreich absolviert hast
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du mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung in der Führung von Recruitingprozessen end-to-end inkl. der aktiven Kandidatenansprache über unterschiedliche Kanäle hast (idealerweise im Konzernumfeld). In diesem Umfeld hast du deine Stakeholder proaktiv und selbständig beraten.
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du gern und sicher Interviews führst und du durch deine kommunikativen Fähigkeiten und Empathie im Dialog entscheidungsrelevante Informationen für beide Seiten erarbeitest. Hierbei ist es dir wichtig, unseren internen und externen Kandidat:innen anschließend für sie relevantes Feedback zugeben.
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für dich eine herausragende Candidate Experience an erster Stelle steht und du flexibel bist mit sehr unterschiedlichen Stakeholdern zu arbeiten. Dabei hilft dir eine strukturierte und transparente Arbeitsweise mit richtiger Prioritätensetzung.
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du dich sicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift fühlst, so dass du den Recruitingprozess in beiden Sprachen führen kannst.
Über Philips
Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie steht für Philips das Wohl aller an erster Stelle. Jeder Mensch, wo auch immer auf unserem Planeten, verdient eine erstklassige Gesundheitsversorgung. Daran glauben wir und dafür stehen wir morgens auf. Mach auch du den Job deines Lebens, um das Leben anderer zu verbessern.
- Mehr über unser Business erfährst du hier.
- Entdecke unsere reiche und bewegte Geschichte .
- Erfahre mehr über unsere Vision .
Wenn du an diesem Job interessiert bist, bewirb dich auch wenn du noch nicht alle Anforderungen erfüllst. Vielleicht bist gerade du genau richtig für diesen oder einen anderen Job bei Philips.
Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt. Über unser Engagement für Diversität und Inklusion erfährst du hier .
Weitere Informationen findest du in unserer Inclusion and Diversity Policy . Möchtest du mehr über unser Commitment zu den Menschrechten erfahren dann empfehlen wir dir diesen Bericht .
Unsere Benefits
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Vergütung nach dem IG-Metall Tarif
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30 Tage Urlaub
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Purpose: Gemeinsam mit einem tollen Team sinnvolle Arbeit tun
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Hybrides Arbeitsmodell für Office-Jobs: bis zu zwei Tagen in der Woche„working from home“ und bis zu 10 Tage „working from anywhere“ in Europa
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Philips Pensionskasse – arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
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Mobilität und Geräte: vergünstigtes Deutschlandticket (nur 26,55 Euro statt 49,00 Euro), Leasing von Fahrrädern und Autos, aber auch Smartphones für den privaten Gebrauch
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Kultur: Duz-Kultur, ein bezahlter Tag für ehrenamtliche Tätigkeit, diverse Team-/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt, …), etc.
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Philips University: Breites Angebot an fachlichen Trainings und für deine Persönlichkeitsentwicklung
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Philips MyShop: vergünstigte Philips Produkte
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Philips in Balance: Diverse Angebote für deine physische und mentale Gesundheit (inkl. betriebsärztliche Betreuung) und Sportkurse
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Verpflegung: Kostenlose Getränke und günstige Preise in unserer Kantine und im Café Philistro
#LI-EU
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Talent Partner (m/w/d) - befristet bis zum 30.09.27 Arbeitgeber: Philips International
Kontaktperson:
Philips International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Partner (m/w/d) - befristet bis zum 30.09.27
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Philips zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Recruiting-Prozess und erhalte wertvolle Einblicke, die dir bei deinem Bewerbungsgespräch helfen können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Da du Interviews führen wirst, solltest du dich darauf vorbereiten, selbst auch interviewt zu werden. Übe typische Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten und Empathie am besten präsentieren kannst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Philips. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedeutung einer herausragenden Candidate Experience verstehst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung der Talent Acquisition Prozesse beizutragen.
✨Sei proaktiv und flexibel
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit proaktiv mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Flexibilität ist wichtig, also sei bereit, über verschiedene Ansätze im Recruiting zu diskutieren und zeige, dass du anpassungsfähig bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Partner (m/w/d) - befristet bis zum 30.09.27
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Partner bei Philips eingeht. Hebe deine Erfahrungen im Recruitingprozess und deine Fähigkeit zur proaktiven Beratung hervor.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle Kommunikationsfähigkeiten und Empathie erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Zeige, wie du eine herausragende Candidate Experience sicherstellst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da die Position sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in beiden Sprachen klar darstellst. Füge gegebenenfalls Nachweise über deine Sprachfähigkeiten hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Philips International vorbereitest
✨Verstehe den Recruitingprozess
Mach dich mit dem gesamten Recruitingprozess vertraut, den du steuern wirst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Definition von Anforderungsprofilen und der Kandidatenauswahl zu sprechen.
✨Hervorragende Candidate Experience
Betone, wie wichtig dir eine herausragende Candidate Experience ist. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Feedback gegeben hast und wie du die Kommunikation mit Kandidaten gestaltet hast.
✨Stakeholder-Management
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern zu sprechen. Zeige, dass du proaktiv beraten kannst und wie du unterschiedliche Interessen in Einklang bringst.
✨Kommunikative Fähigkeiten
Hebe deine kommunikativen Fähigkeiten hervor, insbesondere in Interviews. Bereite dich darauf vor, wie du empathisch auf Kandidaten eingehst und entscheidungsrelevante Informationen erarbeitest.
