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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien zur Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Philips, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 5000 Mitarbeitern in DACH.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem internationalen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unsere Philips DACH-Organisation ist eine der umsatzstärksten Tochtergesellschaften von Royal Philips mit über 5000 Mitarbeitern in den Bereichen Fertigung, F&E und Vertrieb in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Sie haben die Gesamtverantwortung für die HR-Lizenz zur Durchführung in DACH und arbeiten eng mit People Partnern, People Leader Partnern und Kompetenzzentren zusammen, um Mitarbeiter zu unterstützen und People Leader in der Organisation zu begleiten.
Sie konzentrieren sich speziell auf die Vertriebs- und Serviceeinheit mit etwa 1500 Mitarbeitern in Deutschland, die ihren Sitz in Hamburg hat. Sie sind ein wichtiger Partner des Geschäftsführers und des Führungsteams dieser Organisation und entwickeln organisatorische Fähigkeiten, Führungsstärke und eine Leistungskultur.
Ihre Rolle:
- Zusammenarbeit mit dem oberen Management zur Entwicklung und Umsetzung einer People-Strategie, die mit der Gesamtgeschäftsstrategie und den Zielen übereinstimmt und sicherstellt, dass sie das Unternehmenswachstum, die organisatorische Fähigkeit, die Führungsstärke und das Leistungsmanagement unterstützt.
- Nutzung diagnostischer Fähigkeiten und Geschäftssinns zur Identifizierung wichtiger Personal- oder arbeitsbezogener Bedürfnisse und Chancen im Geschäftsbereich und zur Formulierung und Bereitstellung individueller Team- und Arbeitswertversprechen an das obere Management.
People Business Partner (mfd) DACH Arbeitgeber: Philips
Kontaktperson:
Philips HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner (mfd) DACH
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Position des People Business Partners passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner (mfd) DACH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als People Business Partner passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Philips vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie von Philips vertraut, insbesondere im DACH-Raum. Überlege dir, wie deine Rolle als People Business Partner dazu beitragen kann, die Geschäftsziele zu erreichen und welche spezifischen Herausforderungen in der Region bestehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du organisatorische Fähigkeiten entwickelt und eine leistungsstarke Kultur gefördert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Zeige dein Interesse daran, wie du zur Entwicklung der Mitarbeiter und zur Stärkung der Führungskompetenzen beitragen kannst.
✨Diagnostische Fähigkeiten betonen
Hebe deine diagnostischen Fähigkeiten hervor, indem du Beispiele nennst, wie du in der Vergangenheit Bedürfnisse im Personalbereich identifiziert und Lösungen implementiert hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, wertvolle Beiträge zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens zu leisten.
