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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwerfe effiziente Lösungen für die Softwareverifikation von Philips Patientenmonitoren.
- Arbeitgeber: Philips, ein führendes Unternehmen im Bereich Gesundheitstechnologie.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Softwaretests, Teamarbeit und starke analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit globaler Zusammenarbeit und exzellenten Karrieremöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, effiziente Lösungen für die Softwareverifizierung der Philips-Patientenmonitore in enger Zusammenarbeit mit den globalen Teams aus Software- und Hardwareverifizierung, Softwareentwicklung, Systemtechnik und Qualitätstechnik zu gestalten und voranzutreiben, um unsere Testprozesse und -tools kontinuierlich zu verbessern.
Ihre Rolle
- Testkonzeptführung für unsere Patientenüberwachungsplattformen.
- Als eine der Hauptschnittstellen engagieren und tragen Sie zur Definition testbarer Anforderungen bei und coachen die Testteams bei der Umsetzung und Durchführung von Testplänen.
- Teststrategie und Testansatz.
- Zusammenarbeit mit Architekten und Designern zur Erstellung testbarer, wartbarer Systeme und zur Umwandlung von Anforderungen in Testdesigns.
- Sicherstellung der Qualität der Software durch Spezifizierung von Produktverifizierungsplänen zusammen mit funktionsübergreifenden Verifizierungsteams (z. B. HW-Testengineering-Team).
- Definition von Akzeptanzkriterien und unterstützten Szenarien zusammen mit Produktbesitzern und Fachexperten in den Entwicklungsteams.
- Definition der Arbeitsweise für das Software-Testengineering-Team und Sicherstellung, dass diese Arbeitsweise im Einklang mit (regulatorischen) Standards und Prozessen steht.
- Stakeholder-Management innerhalb und außerhalb des eigenen Teams, z. B. funktionale Manager, Projektmanager, Systemingenieure/Entwicklungsingenieure.
- Entwicklung und Bereitstellung umfassender und effizienter Best Practices.
Sie sind Teil des Software-Testengineering-Teams, das die Softwarezuverlässigkeit unserer Patientenmonitorplattform sicherstellt und in einem globalen Team von Software-Testingenieuren zusammenarbeitet.
Sie passen gut zu uns, wenn
- Sie ein Teamplayer sind, der bereit ist, in persönliches und teambezogenes Wachstum zu investieren.
- Sie über starke analytische, konzeptionelle und kreative Denkfähigkeiten verfügen.
- Sie eine problemlösende Einstellung haben.
- Sie über ausgezeichnete und nachgewiesene Erfahrung in der Übersetzung von Testarchitekturen in V&V-Pläne verfügen.
- Sie in der Lage sind, Vertrauen aufzubauen, Ihr Umfeld zu beeinflussen und einen funktionsübergreifenden Einfluss zu haben (F&E, Messungen, …).
- Sie eine starke Motivation im Bereich Softwaretesting haben.
- Sie Erfahrung mit Behavior Driven Development (BDD) und verwandten Testautomatisierungstools (Gherkin) haben.
- Sie Erfahrung mit Systems Engineering (SysML, Cameo) und Requirements Engineering haben.
- Sie Erfahrung im Testmanagement in TFS / Azure DevOps haben.
- Sie Erfahrung mit Github haben.
- Sie Programmierkenntnisse (C#, C++, Python) besitzen.
- Sie über Fachwissen im Bereich Patientenüberwachung verfügen.
- Sie fließend Deutsch und Englisch sprechen und schreiben können.
- Erfahrung in einflussreicher Führung (Führen ohne Weisungsbefugnis) erforderlich ist.
Wie wir zusammenarbeiten
Wir glauben, dass wir gemeinsam besser sind als allein. Für unsere bürobasierten Teams bedeutet dies, mindestens 3 Tage pro Woche persönlich zu arbeiten.
Über Philips
Wir sind ein Unternehmen für Gesundheitstechnologie. Wir haben unser gesamtes Unternehmen auf dem Glauben aufgebaut, dass jeder Mensch zählt, und wir werden nicht aufhören, bis jeder überall Zugang zu der Gesundheitsversorgung hat, die wir alle verdienen. Tun Sie die Arbeit Ihres Lebens, um das Leben anderer zu helfen.
Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind und viele, aber nicht alle erforderlichen Erfahrungen haben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Sie könnten dennoch der richtige Kandidat für diese oder andere Möglichkeiten bei Philips sein.
Software Test Architect (m/f/d) Arbeitgeber: Philips
Kontaktperson:
Philips HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Test Architect (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Rolle, die dich interessiert – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als ein Lebenslauf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Software-Test-Architektur-Bereich am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch ein Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse an der Position!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Bereich Software-Test vertraut. Zeig in Gesprächen, dass du immer auf dem Laufenden bist und bereit bist, neue Methoden wie BDD oder Testautomatisierung zu nutzen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Test Architect (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle als Software Test Architect interessierst und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen im Bereich Software Testing. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passen könntest.
Verwende klare Sprache: Halte deine Bewerbung klar und prägnant. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass wir deine Ideen leicht nachvollziehen können. Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen besseren Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Philips vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Software-Test-Management und in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Teamplayer-Qualitäten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Entwicklungsprozess. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
