Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte effiziente Softwareprüfungsstrategien für Philips Patientenmonitore.
- Unternehmen: Philips, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrierechancen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Trage zur Verbesserung der Patientenversorgung bei und arbeite mit innovativen Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in Softwaretests, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie sind Teil des Software-Test-Engineering-Teams und stellen die Qualität, Zuverlässigkeit und regulatorische Konformität der Philips-Patientenüberwachungsplattform sicher. In enger Zusammenarbeit mit einem globalen Team von Software-Testingenieuren tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Verifikationspraktiken und Testprozesse bei.
In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, effiziente Software-Verifizierungslösungen für Philips-Patientenmonitore zu gestalten und voranzutreiben. Sie arbeiten eng mit globalen Teams in den Bereichen Softwareverifikation, Softwareentwicklung und Qualitätsengineering zusammen, um Teststrategien zu definieren, Anforderungen abzustimmen und Werkzeuge sowie Arbeitsweisen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Testkoordination: Als eine der Hauptschnittstellen engagieren Sie sich und tragen zur Definition testbarer Anforderungen bei und coachen das Testteam bei der Gestaltung und Durchführung von Testfällen und Testplänen.
- Teststrategie: Eine der Hauptschnittstellen zur Definition der Teststrategie und -ansätze zur Sicherstellung der Softwarequalität.
- Definition der Arbeitsweise: Für das Software-Test-Engineering-Team und Sicherstellung, dass diese Arbeitsweise im Einklang mit (regulatorischen) Standards und Prozessen steht.
- Verantwortung für Ergebnisse: Verantwortlich für die Erstellung von Testdokumentationen gemäß unseren Prozessen und Bereitstellung zusätzlicher angeforderter Informationen, z.B. in Audits.
- Stakeholder-Management: Innerhalb und über das eigene Team hinaus, z.B. funktionale Manager, Projektmanager, Systemingenieure/Entwicklungsingenieure.
Sie passen gut zu uns, wenn Sie:
- Eine teamorientierte Denkweise und ein starkes Interesse an persönlicher und Team-Entwicklung haben.
- Starke analytische, konzeptionelle und problemlösende Fähigkeiten besitzen.
- Erfahrung darin haben, Testarchitekturen und -dokumentationen in V&V-Pläne zu übersetzen.
- Die Fähigkeit haben, Vertrauen aufzubauen, funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen und Auswirkungen in F&E und verwandten Funktionen zu erzielen.
- Eine starke Leidenschaft für Software- und Systemtests haben.
- Erfahrung in einem regulierten Umfeld (medizinisch bevorzugt) mitbringen.
- Erfahrung mit Verhaltenstestgetriebenen Entwicklung (BDD) und verwandten Testautomatisierungstools (z.B. Gherkin) haben.
- Kenntnisse in Testmanagement-Tools wie TFS / Azure DevOps besitzen.
- Erfahrung mit Versionskontrollsystemen (Git / GitHub) haben.
- Programmierkenntnisse in C#, C++ oder Python mitbringen.
- Fachwissen im Bereich Patientenüberwachung oder medizinische Systeme haben.
- Eine ISTQB Advanced-Zertifizierung besitzen.
- Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich sind.
- Erfahrung in einflussreicher oder technischer Führung ist von Vorteil.
Wie wir zusammenarbeiten:
Wir glauben, dass wir gemeinsam besser sind als allein. Für unsere bürobasierten Teams bedeutet dies, mindestens 3 Tage pro Woche persönlich zu arbeiten.
Über Philips:
Wir sind ein Unternehmen für Gesundheitstechnologie. Wir haben unser gesamtes Unternehmen auf dem Glauben aufgebaut, dass jeder Mensch zählt, und wir werden nicht aufhören, bis jeder überall Zugang zu der Gesundheitsversorgung hat, die wir alle verdienen. Tun Sie die Arbeit Ihres Lebens, um das Leben anderer zu helfen.
Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind und viele, aber nicht alle erforderlichen Erfahrungen haben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Sie könnten dennoch der richtige Kandidat für diese oder andere Möglichkeiten bei Philips sein.
Software Test Engineer (all genders) Arbeitgeber: Philips
Philips ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine teamorientierte Arbeitskultur fördert und seinen Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet. In einem dynamischen Umfeld, das sich auf die Verbesserung der Gesundheitsversorgung konzentriert, profitieren Sie von einer engen Zusammenarbeit mit globalen Teams und der Chance, innovative Softwarelösungen für Patientenüberwachungssysteme zu gestalten. Zudem legt Philips großen Wert auf die Einhaltung regulatorischer Standards und bietet ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jeder Einzelne zählt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Software Test Engineer (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen vorbereitest. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und verstehe, was Philips einzigartig macht.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dich interessiert, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Software-Testing! Teile Beispiele deiner bisherigen Arbeiten oder Projekte, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Das hilft, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Software Test Engineer (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Software-Testing sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Software-Testen, besonders wenn du in regulierten Umgebungen gearbeitet hast. Zeige auf, wie du Teststrategien entwickelt und umgesetzt hast – das wird uns helfen, deine Eignung für die Position zu erkennen.
Verwende klare Beispiele:Nutze konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Wenn du mit BDD oder Testmanagement-Tools gearbeitet hast, teile spezifische Erfolge oder Herausforderungen, die du gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten, die wir brauchen, um dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Philips vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Software-Testen und in der Zusammenarbeit mit Teams zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Teamarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Teammitgliedern und Stakeholdern beleuchten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
