Global HR Manager

Der Global HR Manager spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der globalen HR-Strategie in effektive, lokal relevante Maßnahmen in den Regionen. Diese vorübergehende, befristete Position (12 Monate) erfordert eine dynamische Führungskraft, die eng mit Geschäfts- und regionalen HR-Teams zusammenarbeitet, um Talente, Organisationseffektivität und eine starke, wertebasierte Kultur in Deutschland voranzutreiben.

Hauptverantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit globalen und regionalen Führungskräften zur Bereitstellung von HR-Lösungen, die an die Geschäftsstrategie, Wachstums- und Transformationsprioritäten angepasst sind.
• Übersetzung des globalen HR-Rahmens (Talent, Leistung, Belohnungen, Rekrutierung) in umsetzbare regionale Pläne.
• Beratung in Fragen der Personalplanung, Organisationsgestaltung und Veränderungsmanagement.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung oder Verbesserung von HR-Prozessen unter Verwendung von Technologie und Daten.
• Unterstützung globaler Talentprozesse, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Aufbau von Mitarbeiterfähigkeiten.
• Förderung von Konsistenz und Qualität in Talentbewertungen, um starke Pipelines für kritische Rollen sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Verbesserung der Organisationseffektivität, des Engagements und der kulturellen Ergebnisse.
• Bereitstellung von Beratung in Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen in Zusammenarbeit mit lokalen HR-Führungskräften, um die Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen und globalen Standards sicherzustellen.
• Unterstützung bei Untersuchungen, Leistungsfragen und Beschäftigungsmaßnahmen mit gesundem Urteilsvermögen und Risikobewusstsein.
• Sicherstellung, dass globale HR-Richtlinien verstanden, konsistent angewendet und bei Bedarf an lokale regulatorische Rahmenbedingungen angepasst werden.
• Unterstützung unternehmensweiter Veränderungsinitiativen, einschließlich Umstrukturierungen, Transformationsprogrammen und neuen Arbeitsweisen.
• Verstärkung der Unternehmenswerte durch Personalprozesse, Führungsverhalten und Initiativen zur Mitarbeitererfahrung.
• Zusammenarbeit mit regionalen Teams zur Stärkung des Engagements und der Inklusion über verschiedene Kulturen und geografische Regionen hinweg.

Qualifikationen

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt.
• Über 10 Jahre progressive HR-Erfahrung mit nachgewiesener Erfahrung in globalen oder multi-nationalen Umgebungen.
• Starkes Wissen über zentrale HR-Disziplinen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und komplexe Stakeholder-Umgebungen zu managen.
• Starkes Urteilsvermögen, Diskretion und Umsetzungsmentalität.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Fließende Deutschkenntnisse.

Was wir bieten

Vergütung und Leistungen sind darauf ausgelegt, eine global vielfältige Belegschaft anzuziehen, zu motivieren, zu belohnen und zu halten. Zu den Vorteilen gehören wettbewerbsfähige Vergütung, Gesundheits- und Wellnessressourcen, familienfreundliche Richtlinien und ein agiles Arbeitsplatzprogramm (sofern nicht durch Tarifverträge oder gesetzliche Regelungen ausgeschlossen). Formale Entwicklungsmöglichkeiten sind auf allen Ebenen verfügbar.

Chancengleichheit

PHINIA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet; alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Behinderung oder geschützten Veteranenstatus berücksichtigt.

Visumsponsoring

PHINIA bietet Sponsoring für den Beschäftigungsvisastatus basierend auf dem geschäftlichen Bedarf. Bewerber müssen derzeit autorisiert sein, in Deutschland in Vollzeit zu arbeiten.