Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze lokale Teams in Deutschland.
- Unternehmen: PHINIA, ein führendes Unternehmen für nachhaltige Lösungen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und ein engagiertes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Sicherheit und Mitarbeiterwohl.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und 10+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 96000 - 144000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
PHINIA: Nachhaltigkeit heute vorantreiben, eine sauberere Zukunft ermöglichen. PHINIA ist ein diversifizierter Industrieanbieter und globaler Marktführer in der Entwicklung von Kraftstoffsystemen, elektrischen Systemen und Aftermarket-Lösungen mit einem starken Portfolio vertrauenswürdiger Marken, zu denen DELPHI, DELCO REMY und HARTRIDGETM gehören. Mit über 100 Jahren Fertigungserfahrung und Branchenbeziehungen hat PHINIA etwa 12.500 talentierte Mitarbeiter und über 40 Standorte in 20 Ländern und hat seinen Hauptsitz in Auburn Hills, Michigan, USA.
STELLENZWECK
Der HR-Manager spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der globalen HR-Strategie in konsistente, effektive und lokal relevante Maßnahmen, während er praktische HR-Führung und Unterstützung für die zugewiesenen lokalen Standorte in Deutschland bietet. Diese Rolle arbeitet eng mit lokalen und globalen Geschäftsführern, Standortleitern und regionalen HR-Teams zusammen, um die Bedürfnisse der Belegschaft, die Mitarbeiterbeziehungen, die Rekrutierung, die Talententwicklung, die organisatorische Effektivität und das Engagement der Mitarbeiter zu adressieren. Die Rolle hilft, eine starke, wertebasierte Kultur aufzubauen und gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und die Ausrichtung an globalen HR-Richtlinien und -praktiken sicherzustellen.
VERGÜTUNG
96.000,00 - 120.000,00 - 144.000,00 EUR jährlich
HAUPTAUFGABEN
- HR-Strategie & Geschäftspartnerschaft
- Partnerschaft mit globalen und regionalen Führungskräften zur Bereitstellung von HR-Lösungen, die auf die Geschäftsstrategie, Wachstums- und Transformationsprioritäten abgestimmt sind.
- Übersetzung des globalen HR-Rahmens (z. B. Talent, Leistung, Belohnungen, Rekrutierung) in umsetzbare lokale Pläne.
- Vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in Bezug auf Personalplanung, Organisationsdesign und Change Management.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung oder Verbesserung von HR-Prozessen unter Nutzung von Technologie und Daten.
- Primärer HR-Partner für zugewiesene lokale Standorte, der praktische Unterstützung bei Personalprioritäten, organisatorischen Bedürfnissen und täglichen Personalangelegenheiten bietet.
- Aufbau starker Beziehungen zu lokalen Standortleitern und Coaching von Führungskräften in effektiver Personalführung, Mitarbeiterengagement und konsistenter Anwendung von HR-Praktiken.
- Talent & organisatorische Effektivität
- Unterstützung globaler Talentprozesse einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Aufbau von Fähigkeiten der Belegschaft.
- Förderung von Konsistenz und Qualität in Talentbewertungen, um starke Pipelines für kritische Rollen sicherzustellen.
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Verbesserung der organisatorischen Effektivität, des Engagements und der kulturellen Ergebnisse.
- Mitarbeiterbeziehungen & Compliance
- Bereitstellung von Leitlinien zu Mitarbeiterbeziehungen, um die Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen und globalen Standards sicherzustellen.
- Unterstützung bei Untersuchungen, Leistungsfragen und Beschäftigungsmaßnahmen mit gesundem Urteilsvermögen, Konsistenz und Risikobewusstsein.
- Sicherstellung, dass globale HR-Richtlinien verstanden, konsistent angewendet und bei Bedarf an lokale regulatorische Rahmenbedingungen angepasst werden.
- Praktische Unterstützung für lokale Führungskräfte bei Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Konfliktlösung, Anwesenheit, Verhalten, Leistung und Dokumentation.
- Rekrutierung & Unterstützung der Belegschaft
- Partnerschaft mit lokalen Führungskräften und Rekrutierungsteams zur Identifizierung von Einstellungsbedarfen, Definition von Rollenanforderungen und Entwicklung effektiver Beschaffungs- und Auswahlstrategien.
- Unterstützung der Rekrutierung für wichtige lokale Rollen, um ein konsistentes Kandidatenerlebnis, zeitnahe Einstellungsentscheidungen und Übereinstimmung mit den Personalplänen sicherzustellen.
- Veränderung, Kultur & Engagement
- Unterstützung unternehmensweiter Veränderungsinitiativen, einschließlich Umstrukturierungen, Transformationsprogrammen und neuen Arbeitsweisen.
- Verstärkung der Unternehmenswerte durch Personalprozesse, Führungsverhalten und Initiativen zur Mitarbeitererfahrung.
- Partnerschaft mit regionalen Teams zur Stärkung des Engagements und der Inklusion über verschiedene Kulturen und geografische Regionen hinweg.
Was wir suchen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt
- 10+ Jahre progressive HR-Erfahrung mit nachgewiesener Erfahrung in globalen oder multikulturellen Umgebungen
- Starkes Wissen über zentrale HR-Disziplinen
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und komplexe Stakeholder-Umgebungen zu managen
- Starkes Urteilsvermögen, Diskretion und Umsetzungsmentalität
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
SICHERHEIT
Wir sagen immer: Sicherheit zuerst! Wir sind bestrebt, unsere starke Sicherheitsleistung kontinuierlich zu verbessern und die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen! Wir glauben auch, dass die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter jedermanns Verantwortung ist. Wir fördern das Lernen und die Zusammenarbeit im Bereich Sicherheit, um den Mitarbeitern zu helfen, die geltenden Sicherheitsrichtlinien, Standards und Verfahren zu verstehen und Möglichkeiten zur Minimierung oder Eliminierung von Risiken zu identifizieren. Die Arbeit sollte in einer Weise durchgeführt werden, die die Bedeutung der Verhinderung von Vorfällen und Krankheiten betont, einschließlich der Teilnahme an allen erforderlichen Sicherheitsbesprechungen und Schulungen. Es wird erwartet, dass alle Vorfälle, Beinaheunfälle und unsicheren Bedingungen sofort dem direkten Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem Sicherheitsbeauftragten gemeldet werden.
GLEICHE BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN
PHINIA ist ein Arbeitgeber, der gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationale Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder andere durch geltendes Recht geschützte Merkmale berücksichtigt.
VISA-SPONSORING
Für diese Rolle müssen Bewerber derzeit berechtigt sein, in dem Land, in dem die Position angesiedelt ist, in Vollzeit zu arbeiten. Nur in bestimmten Fällen, basierend auf dem geschäftlichen Bedarf, bietet PHINIA Sponsoring für den Beschäftigungsvisastatus an.
HR Manager Arbeitgeber: PHINIA Inc.
PHINIA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Düsseldorf nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -engagement sowie der Möglichkeit, an globalen HR-Strategien mitzuwirken, bietet PHINIA eine bedeutungsvolle Karriere für HR-Profis, die in einem innovativen und nachhaltigen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PHINIA Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PHINIA Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PHINIA Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHINIA Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PHINIA Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
