Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale HR-Strategien und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: PHINIA, ein führendes Unternehmen für nachhaltige Lösungen mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit globalen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und trage zur Nachhaltigkeit bei.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen; 10+ Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
PHINIA ist ein unabhängiger, marktführender Anbieter von Premiumlösungen und -komponenten mit über 100 Jahren Fertigungserfahrung und Branchenbeziehungen. Mit über 12.500 Mitarbeitern an 43 Standorten in 20 Ländern hat PHINIA seinen Hauptsitz in Auburn Hills, Michigan, USA. Bei PHINIA bieten wir Kraftstoffsysteme, elektrische Systeme und Aftermarket-Produkte und -lösungen von höchster Qualität an, die verantwortungsbewusst entwickelt und hergestellt werden, um die Effizienz zu steigern und die Umweltauswirkungen von Fahrzeugen, Industrieanlagen und anderen Anwendungen zu reduzieren.
Die Rolle des Global HR Managers spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der globalen HR-Strategie in konsistente, effektive und lokal relevante Maßnahmen in den verschiedenen Regionen. Diese Rolle arbeitet eng mit Führungskräften und regionalen HR-Teams zusammen, um Talente, Organisationseffektivität und eine starke, wertebasierte Kultur voranzutreiben und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und globaler Richtlinien sicherzustellen. Dies ist eine temporäre, befristete Rolle für einen Zeitraum von 12 Monaten.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Partnerschaft mit globalen und regionalen Führungskräften zur Bereitstellung von HR-Lösungen, die auf die Geschäftsstrategie, Wachstums- und Transformationsprioritäten abgestimmt sind.
- Übersetzung des globalen HR-Rahmens in umsetzbare regionale Pläne.
- Vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in Bezug auf Personalplanung, Organisationsdesign und Change Management.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung oder Verbesserung von HR-Prozessen unter Nutzung von Technologie und Daten.
- Unterstützung globaler Talentprozesse, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Aufbau von Fähigkeiten.
- Förderung von Konsistenz und Qualität in Talentbewertungen.
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Verbesserung der Organisationseffektivität, des Engagements und der kulturellen Ergebnisse.
- Bereitstellung von Leitlinien zu Mitarbeiterangelegenheiten in Zusammenarbeit mit lokalen HR-Führungskräften.
- Unterstützung bei Untersuchungen, Leistungsfragen und Beschäftigungsmaßnahmen mit gesundem Urteilsvermögen.
- Sicherstellung, dass globale HR-Richtlinien verstanden und konsistent angewendet werden.
- Unterstützung unternehmensweiter Veränderungsinitiativen.
- Stärkung der Unternehmenswerte durch Personalprozesse und Initiativen zur Mitarbeitererfahrung.
- Partnerschaft mit regionalen Teams zur Stärkung des Engagements und der Inklusion.
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Masterabschluss bevorzugt.
- Über 10 Jahre progressive HR-Erfahrung mit nachgewiesener Erfahrung in globalen oder multikulturellen Umgebungen.
- Starkes Wissen über zentrale HR-Disziplinen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und komplexe Stakeholder-Umgebungen zu managen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Fließende Deutschkenntnisse.
Was wir bieten:
Wir bieten Vergütungs- und Leistungsprogramme, die darauf abzielen, ein unglaublich talentiertes, global vielfältiges Team auf allen Ebenen unserer Organisation zu gewinnen, zu motivieren, zu belohnen und zu halten. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern qualitativ hochwertige und wettbewerbsfähige Leistungsprogramme anzubieten.
Sicherheit: Sicherheit hat für uns oberste Priorität! Wir sind bestrebt, unsere starke Sicherheitsleistung kontinuierlich zu verbessern und die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
Chancengleichheit: PHINIA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, sodass alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationale Herkunft, Behinderung oder geschützten Veteranenstatus berücksichtigt werden.
Global HR Manager Arbeitgeber: PHINIA
PHINIA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur fördert und seinen Mitarbeitern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und ethische Standards engagiert sich das Unternehmen für die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und bietet wettbewerbsfähige Vergütungs- und Sozialleistungen. Die globale Präsenz und die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten, machen PHINIA zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global HR Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei PHINIA im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verbindung zur Unternehmenskultur:Mach deutlich, wie deine Werte und Erfahrungen zu unserer Unternehmenskultur passen. Wir suchen nach Menschen, die unsere Vision teilen und bereit sind, gemeinsam an einer nachhaltigeren Zukunft zu arbeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHINIA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von PHINIA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Zusammenarbeit verstehst und wie du diese Werte in deine HR-Strategien integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Einflussnahme und im Stakeholder-Management zu demonstrieren.
✨Kenntnis der lokalen Gesetze
Da die Rolle globale Verantwortung umfasst, ist es wichtig, dass du dich mit den lokalen Arbeitsgesetzen in den Regionen, in denen PHINIA tätig ist, vertraut machst. Zeige, dass du in der Lage bist, globale HR-Richtlinien an lokale Gegebenheiten anzupassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
