Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze lokale Teams in Deutschland.
- Unternehmen: PHINIA, ein globaler Anbieter für nachhaltige Lösungen mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Sicherheit und Mitarbeiterwohl.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen; 10+ Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 96000 - 144000 € pro Jahr.
PHINIA ist ein diversifizierter industrieller Anbieter und globaler Marktführer in der Entwicklung von Kraftstoffsystemen, elektrischen Systemen und Aftermarket-Lösungen. Mit über 100 Jahren Fertigungserfahrung und Branchenbeziehungen hat PHINIA etwa 12.500 talentierte Mitarbeiter und über 40 Standorte in 20 Ländern und hat seinen Hauptsitz in Auburn Hills, Michigan, USA.
JOBZWECK
Der HR-Manager spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der globalen HR-Strategie in konsistente, effektive und lokal relevante Ausführungen, während er praktische HR-Führung und Unterstützung für zugewiesene lokale Standorte in Deutschland bietet. Diese Rolle arbeitet eng mit lokalen und globalen Geschäftsführern, Standortleitern und regionalen HR-Teams zusammen, um die Bedürfnisse der Belegschaft, Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung, Talententwicklung, organisatorische Effektivität und Mitarbeiterengagement zu adressieren.
HAUPTAUFGABEN
- HR-Strategie & Geschäftspartnerschaft: Zusammenarbeit mit globalen und regionalen Führungskräften zur Bereitstellung von HR-Lösungen, die auf die Geschäftsstrategie abgestimmt sind.
- Talent & organisatorische Effektivität: Unterstützung globaler Talentprozesse einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung.
- Mitarbeiterbeziehungen & Compliance: Beratung in Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen unter Berücksichtigung lokaler Gesetze und globaler Standards.
- Rekrutierung & Unterstützung der Belegschaft: Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften und Rekrutierungsteams zur Identifizierung von Einstellungsbedarfen und Entwicklung effektiver Strategien.
- Veränderung, Kultur & Engagement: Unterstützung unternehmensweiter Veränderungsinitiativen und Stärkung des Engagements und der Inklusion über verschiedene Kulturen hinweg.
WAS WIR SUCHEN
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt.
- 10+ Jahre progressive HR-Erfahrung mit nachgewiesener Erfahrung in globalen oder multikulturellen Umgebungen.
- Starkes Wissen über zentrale HR-Disziplinen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und komplexe Stakeholder-Umgebungen zu managen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
SICHERHEIT
Wir sind bestrebt, unsere starke Sicherheitsleistung kontinuierlich zu verbessern und die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Wir glauben, dass die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter jedermanns Verantwortung ist.
GLEICHE BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN
PHINIA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationale Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder andere geschützte Merkmale berücksichtigt.
VISA-SPONSORING
Bewerber müssen derzeit berechtigt sein, in dem Land, in dem die Position angesiedelt ist, in Vollzeit zu arbeiten.
HR Manager Arbeitgeber: PHINIA
PHINIA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive Unternehmenskultur fördert und seinen Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation bietet das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungs- und Sozialleistungen, sondern auch ein agiles Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance unterstützt. Die Position des Global HR Managers ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PHINIA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PHINIA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PHINIA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHINIA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PHINIA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
