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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die M&A-Strategie und identifiziere Akquisitionsmöglichkeiten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines ambitionierten Führungsteams im europäischen IT-Dienstleistungssektor.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, wettbewerbsfähige Vergütung und leistungsbasierte Anreize.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und führe transformative M&A-Projekte durch.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in M&A oder Unternehmensentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Standort: Flexibel (monatliche persönliche Treffen)
Berichtet an: CEO und CFO
Zusammenfassung
Als Head of M&A werden Sie die Entwicklung und Umsetzung unserer M&A-Strategie leiten, um eine führende europäische IFS-Partnerplattform aufzubauen. Mit einem praktischen und strategischen Denkansatz identifizieren Sie Akquisitionsmöglichkeiten, verwalten den gesamten Deal-Prozess und überwachen Integrationen, die mit den internationalen Wachstumszielen des Unternehmens übereinstimmen.
Hauptverantwortlichkeiten
- M&A-Führung: Definieren und Umsetzen von M&A-Strategien zur Unterstützung des internationalen Wachstums. Aufbau und Pflege eines Portfolios strategischer Akquisitionsmöglichkeiten. Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam, um sicherzustellen, dass die Geschäftsziele erreicht werden.
- Deal-Sourcing und Due Diligence: Akquisitionziele durch Engagement von Maklern, Vermittlern und wichtigen Netzwerken identifizieren. Umfassende Due Diligence in finanziellen, rechtlichen, operativen und kommerziellen Bereichen leiten. Finanzmodellierung, Bewertungen und Beurteilungen der strategischen Passung und Auswirkungen von Akquisitionen durchführen.
- Verhandlung und Ausführung: Verhandeln von Schlüsselbedingungen und Verwalten der Transaktionsdokumentation in Zusammenarbeit mit Beratern.
- Post-Merger-Integration (PMI): Entwicklung und Implementierung von Integrationsplänen für akquirierte Unternehmen, um operative Kohärenz und einen nahtlosen Übergang sicherzustellen.
Idealer Kandidat
- 5+ Jahre Erfahrung in M&A, Unternehmensentwicklung oder Investment Banking, idealerweise im Bereich Private Equity oder IT-Dienstleistungen/Software.
- Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung von M&A-Aktivitäten von der Beschaffung bis zur Ausführung.
- Starkes Wissen über Prozesse der Post-Merger-Integration.
Fähigkeiten und Qualitäten
- Strategischer Denker: Analytische Fähigkeiten mit starker Finanzmodellierungs- und Geschäftsbewertungskompetenz.
- Verhandler: Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zur Verwaltung von Deals und zur Förderung positiver Beziehungen.
- Führungskraft: Kollaborativer, praktischer Ansatz mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu leiten und Ergebnisse zu liefern.
- Zweisprachige Kompetenz: Fließend in Deutsch und Englisch; andere Sprachen sind von Vorteil.
- Selbststarter: Hohe Unabhängigkeit, Anpassungsfähigkeit und Resilienz, um in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.
Warum Sie sich uns anschließen sollten
- Seien Sie Teil eines ehrgeizigen Führungsteams, das einen europäischen IT-Dienstleister aufbaut.
- Flexibles Arbeitsumfeld mit monatlichen persönlichen Treffen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung, einschließlich leistungsabhängiger Anreize.
- Chancen für berufliches Wachstum und wirkungsvolle Führung.
Bewerben Sie sich jetzt, um als unser Head of M&A einen transformativen Einfluss zu nehmen!
Head of M&A Arbeitgeber: Phipps Cameron Recruitment
Kontaktperson:
Phipps Cameron Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of M&A
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen M&A-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von interessanten Möglichkeiten hörst.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und frage nach möglichen M&A-Positionen. Zeige dein Interesse und deine Initiative – das kommt gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dich mit den neuesten Trends im M&A-Bereich vertraut und sei bereit, darüber zu sprechen. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. So bist du bestens vorbereitet!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Position des Head of M&A bist, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of M&A
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im M&A-Bereich. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Strategien du angewendet hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Phipps Cameron Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die M&A-Strategie
Mach dich mit der M&A-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite dich auf Due Diligence vor
Da Due Diligence ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Due-Diligence-Prozesse geleitet hast, und sei bereit, diese im Detail zu erläutern.
✨Zeige deine Verhandlungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Verhandlungserfahrungen zu sprechen. Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich verhandelt hast, und wie du dabei Beziehungen gepflegt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch die Menschen.
✨Sei ein Teamplayer
In dieser Rolle wirst du eng mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Führung unter Beweis stellen. Zeige, dass du in der Lage bist, cross-funktionale Teams zu leiten und Ergebnisse zu liefern, während du gleichzeitig eine positive Teamdynamik förderst.