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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende M&A-Transaktionen und forme die Wachstumsstrategie eines dynamischen Unternehmens.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes, PE-unterstütztes Gesundheitsdienstleistungsunternehmen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Einfluss auf strategische Entscheidungen.
- Andere Informationen: Hochgradige Autonomie in einem schnelllebigen Umfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Spiele eine zentrale Rolle in der Gestaltung von M&A-Agenden und baue eine skalierte Plattform auf.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-8 Jahre M&A-Erfahrung in Investment Banking oder Unternehmensentwicklung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Ich arbeite an einer spannenden Gelegenheit mit einer schnell wachsenden, PE-gestützten Gesundheitsdienstleistungsplattform in Deutschland, die einen Director of M&A einstellen möchte, um die nächste Phase des Wachstums durch Akquisitionen voranzutreiben. Das Unternehmen operiert auf nationaler Ebene in bedeutendem Maßstab und verfolgt eine ehrgeizige Akquisitionsstrategie in einem fragmentierten Markt.
Diese Position ist eine praktische Rolle mit direkter Exposition gegenüber dem oberen Management und den Aktionären, geeignet für jemanden, der eine sichtbare Rolle bei der Umsetzung und Gestaltung einer aktiven M&A-Agenda spielen möchte. Die Position umfasst die Verantwortung für die Deal-Pipeline, die Bewertung von Zielen, die Entwicklung von Geschäftsfällen, die Vorbereitung von LOIs, die Koordination der Due Diligence, die Verhandlungen über SPA, das Management externer Berater und die Unterstützung während der Post-Merger-Integration.
Es gibt auch breitere Einblicke in Strategie, Unternehmensentwicklung und operative Verbesserungsarbeiten. Wir sind daran interessiert, mit Kandidaten zu sprechen, die etwa 5–8 Jahre M&A-Erfahrung in der Investmentbanking-, Beratungs-, Transaktionsberatung oder in-house Unternehmensentwicklung mitbringen.
Sie sollten über starke Modellierungsfähigkeiten verfügen, erfolgreiche End-to-End-Transaktionserfahrung, einschließlich Erfahrung in der SPA-Verhandlung, haben und sich wohlfühlen, mit einem hohen Maß an Autonomie in einem sich schnell bewegenden Umfeld zu arbeiten. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Dies ist eine besonders attraktive Gelegenheit für jemanden, der gerne praktisch an Deals arbeitet, eine breitere Verantwortung als in einem traditionellen großen Unternehmensumfeld wünscht und motiviert ist, eine skalierte Plattform in einem widerstandsfähigen Gesundheitsmarkt aufzubauen.
Standort: Deutschland
Sprache: Deutsch und Englisch
M&A Director Arbeitgeber: Phipps Cameron Recruitment
Kontaktperson:
Phipps Cameron Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: M&A Director
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare, die sich auf M&A konzentrieren. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von interessanten Möglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Expertise im Bereich M&A – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen im M&A zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Deal-Bewertung und Verhandlung zeigen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Wenn du eine Position findest, die zu dir passt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: M&A Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen den echten Menschen hinter dem Lebenslauf kennenlernen.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte auf die spezifische Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der M&A-Rolle zu tun haben. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Phipps Cameron Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die M&A-Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im M&A-Bereich vertraut, insbesondere im Gesundheitssektor. Zeige, dass du die Dynamik des Marktes verstehst und wie dein Wissen dem Unternehmen helfen kann, seine Wachstumsziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Transaktionen, an denen du beteiligt warst, und sei bereit, diese im Detail zu besprechen. Erkläre deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Wert für das Unternehmen.
✨Zeige deine Verhandlungsfähigkeiten
Da die Position viel mit SPA-Verhandlungen zu tun hat, solltest du Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen parat haben. Diskutiere, wie du Konflikte gelöst und Win-Win-Situationen geschaffen hast. Das wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu agieren.
✨Sei bereit für strategische Fragen
Erwarte Fragen zu deiner Sichtweise auf die zukünftige Entwicklung des Unternehmens und der Branche. Überlege dir Strategien, die du vorschlagen würdest, um das Wachstum zu fördern. Das zeigt, dass du nicht nur an der Durchführung von Deals interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Vision des Unternehmens.