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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die operative Wiederbelebung von zwei Klinik-Clustern in Westdeutschland.
- Arbeitgeber: Wachsendes, PE-unterstütztes Gesundheitsunternehmen, das private Kliniken transformiert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt bis zu 150.000€, langfristige Führungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Einzigartige Chance, sofortige Ergebnisse zu liefern und langfristig Einfluss zu nehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Turnaround-Management oder Transformation im Gesundheitswesen erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit Führungsteams für nachhaltige Auswirkungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 210000 € pro Jahr.
Turnaround Lead – Healthcare Operations
Location: Greater Frankfurt
Sector: Private Healthcare / Clinics
We are exclusively partnered with a fast-growing, PE-backed healthcare group that is transforming the private clinic sector through strategic M&A and ambitious organic expansion. As part of this high-growth journey, the company is seeking a dynamic Turnaround Specialist to lead the operational revival of two key clusters in West Germany.
These clusters represent untapped potential—awaiting a strong leader to unlock performance, drive efficiency, and build a sustainable, high-performing operation.
This is a unique, high-impact opportunity for a driven professional with a proven background in healthcare operations and transformation. You\’ll not only deliver immediate, visible results, but also position yourself for long-term leadership opportunities within the regional executive team.
Key Responsibilities:
- Assessing operational inefficiencies, leadership gaps, and process challenges across the assigned clusters.
- Taking full ownership of the turnaround process, setting a clear direction and execution roadmap for both units.
- Leading from the front—engaging directly with frontline teams, implementing change, and inspiring excellence.
- Redefining and implementing best practices to boost performance, patient care, and profitability.
- Coaching and developing local leadership teams, strengthening capability and accountability.
- Collaborating closely with senior leadership to align strategy and execution for lasting impact.
The Ideal Candidate:
- Demonstrated success in turnaround, restructuring, or transformation roles within healthcare or related industries.
- Background in hospital management, private clinics, healthcare operations consulting, or commercial healthcare leadership.
- Ability to deliver fast, measurable improvements while maintaining focus on long-term success.
- Strong leadership presence, with excellent stakeholder management and problem-solving skills.
- High-energy, hands-on mindset with a track record of execution under pressure.
For more information, please apply for this role or contact Stephen Coen at Stephen.Coen@phippscameron.com
Turnaround Lead Arbeitgeber: Phipps Cameron
Kontaktperson:
Phipps Cameron HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Turnaround Lead
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Gesundheitsbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Klinikmanagement und Transformation beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf das Gesundheitswesen konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und Entscheidungsträger treffen.
✨Erfahrungen teilen
Teile deine bisherigen Erfolge in der Transformation von Gesundheitsorganisationen in sozialen Medien oder auf deinem Profil. Zeige konkrete Beispiele, wie du Effizienzsteigerungen oder Verbesserungen in der Patientenversorgung erreicht hast.
✨Mentoren suchen
Finde einen Mentor aus der Branche, der dir wertvolle Einblicke und Ratschläge geben kann. Ein erfahrener Ansprechpartner kann dir helfen, dich besser auf die spezifischen Anforderungen der Rolle als Turnaround Lead vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Turnaround Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Turnaround Lead im Gesundheitswesen erklärt. Betone deine Erfolge in ähnlichen Rollen und wie du zur Transformation der Kliniksektoren beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Gesundheitsmanagement oder Transformation klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen, insbesondere in Bezug auf Effizienzsteigerung und Teamführung.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Phipps Cameron vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über den Gesundheitssektor, insbesondere über private Kliniken und deren Herausforderungen. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Probleme in der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Turnaround-Projekte geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
✨Fokussiere auf Leadership-Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Führung und Teamarbeit ausgerichtet ist, sei bereit, über deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und Veränderungen effektiv umsetzt.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Erwartungen an die Führungskräfte gestellt werden.
