Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Umsetzung und Anpassung der Odoo-Plattform für unser Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen IT-Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Transformation und verbessere Geschäftsprozesse mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in Odoo, ERP-Systemen und starke Analysefähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Der Odoo Technical Lead ist der primäre technische Experte für die Odoo-Plattform des Unternehmens und ein Schlüsselmitglied des Office IT-Teams. Diese Position geht über die ERP-Administration und -Entwicklung hinaus. Der erfolgreiche Kandidat wird zu einer breiten Palette von Geschäftsapplikationen, Integrationen, Automatisierung und digitalen Transformationsinitiativen innerhalb der Organisation beitragen. Wir suchen einen neugierigen und anpassungsfähigen Fachmann, der es genießt, neue Technologien zu lernen, Geschäftsprozesse zu verstehen und technische Herausforderungen über einen vordefinierten Rahmen hinaus zu übernehmen.
Die Rolle kombiniert Geschäftsanalysen, Lösungsdesign, Odoo-Konfiguration, Entwicklung, Integrationen, Schulungen und Projektlieferverantwortlichkeiten, während aktiv zur Weiterentwicklung des breiteren Office IT-Serviceportfolios beigetragen wird.
Hauptverantwortlichkeiten- Als interner Fachexperte für Odoo fungieren.
- Die Migration von Geschäftsprozessen von Altsystemen zu Odoo leiten.
- Odoo-Module und -Workflows konfigurieren, anpassen und optimieren.
- Skalierbare Lösungen für Finanzen, HR, Vertrieb, Betrieb und andere Geschäftsbereiche entwerfen und implementieren.
- Geschäftsinteressengruppen bei der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und Automatisierung unterstützen.
- Workshops und Anforderungsanalysesitzungen moderieren.
- Geschäftsprozesse analysieren und Verbesserungspotenziale identifizieren.
- Geschäftsanforderungen in technische Lösungen übersetzen.
- Funktionale und technische Dokumentation erstellen.
- Best Practices und Prozessoptimierungen empfehlen.
- Odoo-Anpassungen und -Automatisierungen entwickeln und pflegen.
- Integrationen mit Unternehmenssystemen entwerfen und pflegen.
- API-Entwicklung, Datenmigrationen und Synchronisationsprozesse unterstützen.
- Zu Automatisierungsinitiativen im breiteren Anwendungsbereich beitragen.
- Technische Lösungen evaluieren und implementieren, die Effizienz und Benutzererfahrung verbessern.
- Den Leiter der Office IT bei der Entwicklung der internen Odoo-Kapazität des Unternehmens unterstützen.
- Dokumentation, Standards und Betriebsverfahren erstellen.
- Benutzer und Mitglieder des Office IT-Teams schulen.
- Wissensaustausch erleichtern und die Abhängigkeit von externen Beratern reduzieren.
Als Mitglied des Office IT-Teams werden Sie aktiv über Odoo hinaus beitragen. Beispiele können umfassen:
- Microsoft 365-Initiativen.
- Identitäts- und Zugriffsmanagementprojekte.
- Integrationen von Geschäftsapplikationen.
- Prozessautomatisierungsinitiativen.
- Datenmanagement- und Berichtslösungen.
- Anwendungs-Onboarding und -Bewertungen.
- IT-Serviceverbesserungsprojekte.
- Neue Technologien und Innovationsinitiativen.
In den ersten 12 Monaten sollte der erfolgreiche Kandidat:
- Wichtige Odoo-Implementierungen und -Migrationen liefern.
- Interne Odoo-Standards und Dokumentationen etablieren.
- Odoo-Expertise innerhalb des Office IT-Teams aufbauen.
- Erfolgreich Integrationen von Geschäftsapplikationen und Automatisierungsinitiativen liefern.
- Die betriebliche Effizienz durch digitale Transformationsprojekte verbessern.
- Positiv zum Wachstum und zur Reife der Office IT-Funktion beitragen.
- Starke Erfahrung mit Odoo-Implementierung, -Konfiguration und -Anpassung.
- Erfahrung mit ERP-Systemen und Geschäftsapplikationen.
- Erfahrung mit APIs, Integrationen und Datenmigrationen.
- Vertrautheit mit Python, PostgreSQL und REST-APIs.
- Verständnis von cloudbasierten Anwendungen und modernen IT-Umgebungen.
- Verständnis von Finanz-, HR-, Vertriebs-, Beschaffungs- und Betriebsprozessen.
- Starke Fähigkeiten in der Geschäftsanalytik.
- Erfahrung in der Übersetzung von Geschäftsanforderungen in technische Lösungen.
- Neugierig, anpassungsfähig und lernbereit.
- Komfortabel im Umgang mit mehreren Technologien und Geschäftsfeldern.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten.
- Strukturierte und lösungsorientierte Denkweise.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig ein starker Teamplayer zu bleiben.
- Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Odoo Technical Lead Arbeitgeber: PHOENIQS
Phoenix Technologies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Kreativität und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig attraktive Vorteile und flexible Arbeitsbedingungen bieten. Unsere Lage im Herzen eines technologischen Zentrums ermöglicht es Ihnen, an spannenden Projekten zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Odoo Technical Lead erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei PHOENIQS anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Odoo Technical Lead bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei PHOENIQS vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Odoo Technical Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei PHOENIQS klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHOENIQS vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
