Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite risikobasierte Tests und automatisiere UI- und API-Tests mit Python.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Softwareentwicklung mit Fokus auf Qualität.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Lernmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwarequalität und arbeite an spannenden AI-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Softwaretests, starke Python-Kenntnisse und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Software-Testprofi, dessen Stärke im prinzipienbasierten, kontextgesteuerten Testen liegt. Sie werden risikobasierte, explorative Tests und gezielte Automatisierung über UI- und API-Schichten vorantreiben, während Sie unser modernes Toolset nutzen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und unsere Produkte zuverlässig, sicher und leistungsfähig zu halten. Starke Python-Kenntnisse, praktische Erfahrungen mit Last- und Leistungstests sowie die Bewertung von KI-Ausgaben sind zentral für die Rolle.
Zweck der Rolle
- Unterstützung der Produktteams bei der Bereitstellung hochwertiger Funktionen und der Entscheidungsfindung durch:
- Leitung risikoorientierter Testinitiativen.
- Integration explorativer Methoden mit gezielter UI- und API-Automatisierung.
- Validierung der Systemleistung unter Last und frühzeitige Aufdeckung kritischer Probleme.
Hauptaufgaben
- Testdesign & Automatisierung
- Identifizierung von Automatisierungsmöglichkeiten mit hohem Wert und deren Implementierung in Python, Automatisierung über UI (z. B. Playwright) und API-Schichten.
- Erstellung wiederverwendbarer Testfälle und Testszenarien in AIO Tests.
- Last- und Leistungstests
- Entwurf, Durchführung und Analyse von Last- und Leistungstests zur Validierung von Skalierbarkeit, Reaktionsfähigkeit und Stabilität unter realistischen Bedingungen.
- Risikobasierte & explorative Tests
- Anpassung von Testkonzepten nach Bedarf.
- Erstellung von Testfällen und Szenarien, die auf Anforderungen, Risikomodellen und Benutzerreisen basieren.
- KI-Bewertungen
- Beitrag zu unserem KI-Ausgabenscoring-Rahmen zur Messung der Richtigkeit, Relevanz und Sicherheit der generierten Inhalte.
- Agile Zusammenarbeit & Lieferung
- Partnerschaft mit Produkt- und Engineering-Teams während der Sprintplanung, Backlog-Pflege und Retrospektiven.
- Übersetzung sich entwickelnder Spezifikationen in konkrete Akzeptanzkriterien und automatisierte Prüfungen in Python.
- Metriken, Berichterstattung & Governance
- Definition und Sammlung von Qualitätsindikatoren; Veröffentlichung von Dashboards, die Testergebnisse, Fehlertrends, Abdeckungsmetriken und KI-Ausgaben-Risikoscores anzeigen.
- Dokumentation von Teststrategien, Ergebnissen und Erkenntnissen in Confluence für die Sichtbarkeit über Teams hinweg.
- Thought Leadership & kontinuierliches Lernen
- Aktuell bleiben zu Durchbrüchen in der generativen KI, neuen Testtechniken und Sicherheitstrends.
- Teilen von Erkenntnissen durch kurze Demos, prägnante Dokumentation und regelmäßige Wissensaustausch-Sitzungen.
Fähigkeiten & Kompetenzen
- Universitätsabschluss in IT oder einem verwandten Bereich mit relevanter Berufserfahrung (Quereinsteiger willkommen).
- Tiefe Erfahrung in Risikoanalyse, explorativem Testen und Automatisierung.
- Python: starke Fähigkeiten zum Aufbau robuster, wartbarer Testframeworks und automatisierter Prüfungen. Andere Programmiersprachen sind ebenfalls akzeptabel, sofern die Bereitschaft besteht, Python zu lernen.
- UI- und API-Testautomatisierung: praktische Erfahrung (z. B. Playwright für End-to-End-UI-Tests plus API-Level-Tests) oder eine solide Automatisierungsgrundlage und die Bereitschaft, unseren Stack zu lernen.
- Last- und Leistungstests: nachgewiesene Erfahrung im Entwerfen, Durchführen und Interpretieren von Tests zur Skalierbarkeit und Reaktionsfähigkeit.
- KI-Bewertungen: Vertrautheit mit systematischen KI-Auswertung (z. B. Promptfoo, Langfuse) zur Bewertung agentischer Fähigkeiten. Optional einschließlich KI-Rotteam-Tests. Erfahrung mit anderen KI-Bewertungs-/Rotteam-Tools ist ebenfalls wertvoll.
- Erfahrung mit spezifikationsgetriebenem Entwickeln.
- Erfahrung mit AIO Tests für das Testmanagement oder einem ähnlichen Tool.
- Vertrautheit mit Confluence als zentralem Wissenshub.
Schön zu haben / Vorteile
- Vertrauliche Datenverarbeitung.
- Cloud / IaaS / Infrastruktur-als-Code (IaC) Validierung.
- Dynamic Application Security Testing (DAST).
- Usability-Tests.
- Chaos Engineering, Fehlereinspritzung und Resilienzexperimente.
- Agentisches Testen und generative KI-Tools.
- SRE-nahe Aktivitäten (Protokollierung, Überwachung, Beobachtbarkeit).
Anpassungsfähigkeit
- Fähigkeit, zwischen Tools und Sprachen mit minimaler Einarbeitungszeit zu wechseln.
- Nachweisliche Erfolgsbilanz beim schnellen Erlernen neuer Technologien und Sprachen.
Analytisches Denken
- Diagnose von Ursachen, Gestaltung wiederholbarer Prozesse und klare Kommunikation von Ergebnissen an technische und nicht-technische Stakeholder.
Zusammenarbeit & Einfluss
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die Vertrauen in funktionsübergreifenden Teams aufbauen und eine prinzipienorientierte Denkweise fördern.
Kontinuierliches Lernen
- Aktuell bleiben zu KI-Trends, Testinnovationen und Sicherheitsentwicklungen; aktives Verbreiten von Wissen.
3–5 Jahre Erfahrung in leitenden Testingenieur-/SDET-Rollen – idealerweise bei KI-unterstützten, SaaS- oder cloud-nativen Produkten. Frühere Erfahrungen in verschiedenen Kontexten, Rollen und mit mehreren Testwerkzeugen und Automatisierungsframeworks (z. B. Playwright, AIO Tests, Promptfoo) sind von Vorteil.
Senior Test Engineer / Software Development Engineer in Test (SDET) Arbeitgeber: PHOENIQS
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während wir Ihnen durch flexible Arbeitszeiten und moderne Technologien die Freiheit geben, Ihre Fähigkeiten im Bereich Software-Test und Automatisierung voll auszuschöpfen. Zudem profitieren Sie von einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf die neuesten Trends in der KI- und Testtechnologie, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Test Engineer / Software Development Engineer in Test (SDET) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei PHOENIQS anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior Test Engineer / Software Development Engineer in Test (SDET) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei PHOENIQS vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Test Engineer / Software Development Engineer in Test (SDET) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei PHOENIQS klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHOENIQS vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
