SAP Authorization and Access Architect m/w/d

Als SAP Authorization and Access Architect m/w/d orchestrieren Sie im Rahmen der digitalen Transformationsstrategie der Phoenix Contact Gruppe die globale SAP Berechtigungs- und User-Strategie. Dabei arbeiten Sie in einem dynamischen und sich wandelnden Umfeld, das Schritt für Schritt in Richtung einer hybriden SAP S/4HANA-Landschaft transformiert wird.

Aufgaben:

• Gemeinsam mit dem Transformations-Team gestalten Sie die plattformübergreifende Etablierung eines neuen Job Role Konzepts in allen SAP Projekten der digitalen Transformation.
• Dabei stellen Sie sicher, dass das Konzept compliant, prüfungssicher und nachhaltig implementiert wird.
• Zusammen mit dem UX Architekten legen Sie Standards für einen zentralen und webbasierten Einstiegspunkt aller Endanwender fest und unterstützen die Weiterentwicklung der Job Role/Fiori Roadmap .
• Sie initiieren und treiben die Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen vor dem Hintergrund zukünftiger und bereits laufender SAP S/4HANA Einführungsprojekte (on-premise und cloud) .
• Sie übernehmen Projektleitungen und Teilprojektleitungen im SAP Berechtigungswesen.
• Sie sind Hauptansprechpartner m/w/d für Revision und Prüfer im Bereich SAP Benutzer- und Berechtigungswesen und unterstützen bei IT-Audits.

Anforderungen:

• Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Berufsausbildung absolviert.
• Außerdem bringen Sie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im SAP-Berechtigungsumfeld mit.
• Sie konnten sich bereits sehr gute Kenntnisse des Berechtigungswesens in SAP ERP und SAP S/4HANA (on-premise) aneignen.
• Kenntnisse des Berechtigungswesens in SAP S/4HANA Cloud (public) sind ebenso von Vorteil wie Kenntnisse in Fiori UX.
• Sie bringen zusätzlich Erfahrung im IT-Service Management und operativen Tagesgeschäft mit.
• Erfahrungen in Einführungs- und Reorganisationsprojekten im Umfeld Berechtigungswesen konnten Sie ebenfalls schon sammeln.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Bei geringen Abweichungen können die Anforderungen auch durch einschlägige Berufserfahrung oder Weiterqualifizierung erreicht werden.

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