Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verantwortete das HR-Kernsystem SAP SuccessFactors Employee Central für Europa.
- Unternehmen: PHOENIX, marktführender Pharmahändler und integrierter Gesundheitsdienstleister in Europa.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, ein zukunftssicherer Arbeitsplatz und die Möglichkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit internationalem Einfluss.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und tiefes Verständnis von HR-Prozessen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
29 Länder. Rund 49.000 Kolleginnen und Kollegen. 70.000 belieferte Apotheken und Millionen von Patienten: Steig ein bei PHOENIX! Unterstütze uns dabei, die Menschen in Europa schnell und zuverlässig mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten zu versorgen – und erlebe einen Job, der ebenso vielfältig wie wichtig ist. Bei dem Du proaktiv Herausforderungen meistern, Ideen umsetzen und Veränderungen vorantreiben kannst. Freue Dich auf Abwechslung pur bei einem erfolgreichen, zukunftssicheren Familienunternehmen, dem marktführenden Pharmahändler in Deutschland und zugleich dem besten integrierten Gesundheitsdienstleister Europas.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die globalen HR-Kernprozesse in SAP SuccessFactors Employee Central (u. a. Personalstammdaten, Organisationsmanagement und Job-Architektur)
- Weiterentwicklung und Harmonisierung von Prozessen, Standards und Governance-Strukturen unter Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen in Europa
- Fachliche Verantwortung für das funktionale Design von Employee Central, einschließlich Business Rules, Workflows, MDF-Objekten und Berechtigungen
- Sicherstellung eines konsistenten und skalierbaren HR-Datenmodells sowie einer hohen Datenqualität
- Bewertung und Priorisierung von Anforderungen und Change Requests mit Blick auf Prozessstandardisierung, Datenintegrität und Integrationsfähigkeit
- Kontinuierliche Optimierung der bestehenden Lösung und Vorbereitung auf zukünftige Erweiterungen innerhalb der SuccessFactors-Suite
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Führungskräften, HR Business Partnern, IT und externen Dienstleistern
- Moderation von Workshops und internationalen Abstimmungsformaten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen
- Unterstützung von Release-Prozessen, Tests und nachhaltiger Dokumentation
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, idealerweise in internationalen oder europäischen Rollout-Projekten
- Tiefes Verständnis von HR-Kernprozessen und dem SuccessFactors-Datenmodell
- Erfahrung als Process Owner, Product Owner oder in einer vergleichbaren funktionalen Führungsrolle
- Ausgeprägte Kenntnisse in Prozessmanagement, Governance und Stakeholder-Management
- Erfahrung in internationalen HR-Umfeldern, vorzugsweise innerhalb Europas
- Analytische und prozessorientierte Denkweise mit hoher Affinität zu Standardisierung und Skalierbarkeit
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein sicheres Auftreten auf Fach- und Managementebene
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Europas nach Bedarf
Global Process Owner SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) Arbeitgeber: PHOENIX group - Integrated Healthcare Provider
PHOENIX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem zukunftssicheren Familienunternehmen zu arbeiten, das als Marktführer im pharmazeutischen Großhandel in Deutschland gilt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Ihre Karriere durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das sich für die Gesundheitsversorgung in Europa einsetzt.
Kontaktdaten:
PHOENIX group - Integrated Healthcare Provider Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Process Owner SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PHOENIX group - Integrated Healthcare Provider aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PHOENIX group - Integrated Healthcare Provider, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Process Owner SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PHOENIX group - Integrated Healthcare Provider klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHOENIX group - Integrated Healthcare Provider vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PHOENIX group - Integrated Healthcare Provider die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
