Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Projekte und bringe frische Ideen in ein dynamisches Team ein.
- Unternehmen: PHOENIX Group, Marktführer im Gesundheitswesen mit über 49.000 Kollegen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Mobile-Office und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein starkes Team mit regelmäßigen Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements in einem zukunftssicheren Unternehmen.
- Qualifikationen: Masterabschluss in BWL oder vergleichbar, Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Talent Acquisition Manager bei PHOENIX group - Integrated Healthcare Provider 29 Länder. Rund 49.000 Kolleginnen und Kollegen. 70.000 belieferte Apotheken und Millionen von Patienten: Steige bei PHOENIX ein! Unterstütze uns dabei, die Menschen in Europa schnell und zuverlässig mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten zu versorgen – und erlebe einen Job, der ebenso vielfältig wie wichtig ist. Dabei kannst du proaktiv Herausforderungen meistern, Ideen umsetzen und Veränderungen vorantreiben. Freue dich auf Abwechslung pur bei einem erfolgreichen, zukunftssicheren Familienunternehmen, dem marktführenden Pharmahändler in Deutschland und zugleich dem besten integrierten Gesundheitsdienstleister Europas.
Als Specialist HR Processes & Projects sind Sie Teil unseres Corporate HR Teams und unterstützen den Director Corporate HR bei der Planung, Koordination und Umsetzung strategischer Initiativen. Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung entsprechender Führungs- und Arbeitsmeetings, treiben selbstständig Projekte und Prozesse voran und sorgen für effiziente Schnittstellen. Mit Ihrer Arbeit bei uns erhalten Sie einen tiefen Einblick in und haben direkten Einfluss auf die (Weiter-) Entwicklung des HR-Managements unseres international aufgestellten Pharma Handelsunternehmens.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung des Director Corporate HR in der Planung und Umsetzung gruppenweiter HR-Initiativen und Projekte sowie die Übernahme von Optimierungs-, Steuerungs- und Kommunikationsaufgaben
- Leitung und Koordination von gruppenrelevanten HR-Projekten – termingerechte Umsetzung und Qualitätssicherung
- Erstellung von Analysen, Präsentationen und Empfehlungen für Management- und Vorstandssitzungen
- Inhaltliche und organisatorische Vorbereitung von HR-Meetings und Workshops
- Pflege und Koordination der Mitbestimmungsprozesse in der Schnittstelle zum Europäischen Betriebsrat
- Optimierung von HR-Schnittstellen und Prozessen zur Steigerung von Effizienz und Effektivität
- Enge Zusammenarbeit mit HR Competence Centern, Headquarters HR und internationalen HR-Teams
- Koordination des CSRD-Reporting in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen
Ihr Profil:
- Masterabschluss in BWL oder vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit HR-Bezug
- Erfahrung in HR – bevorzugt in internationalen Unternehmen oder Beratung
- Projektmanagement-Know-how und strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Starke Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und Teamorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere Benefits:
- Zukunftssicher: Wir wachsen und wachsen. Wir sind der Marktführer und bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, 13 Monatsgehälter, Urlaubsgeld sowie 30 Tage Urlaub u.v.m. (Jobrad, betriebl. Altersvorsorge, etc.).
- Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben: Wir bieten Ihnen Mobile-Office und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Karriere: Wir fördern Sie! Innerhalb des PHOENIX-Konzerns bieten sich großartige Möglichkeiten.
- Weiterbildung: Sehr gerne - wir freuen uns, wenn Sie wissbegierig sind. Die PHOENIX Lernwelt bietet Ihnen ein exklusives Weiterbildungsangebot.
- Team: So arbeiten wir. Wir fördern den Zusammenhalt im Team durch kleine und große Events.
Bitte bewerben Sie sich online und geben Sie dabei Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an. Ihr Ansprechpartner ist Herr Erik Sabo. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Specialist (m/w/d) HR Processes & Projects Arbeitgeber: PHOENIX group - Integrated Healthcare Provider
PHOENIX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem zukunftssicheren Familienunternehmen zu arbeiten, das als Marktführer im pharmazeutischen Großhandel in Deutschland gilt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Ihre Karriere durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das sich für die Gesundheitsversorgung in Europa einsetzt.
Kontaktdaten:
PHOENIX group - Integrated Healthcare Provider Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist (m/w/d) HR Processes & Projects erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PHOENIX group - Integrated Healthcare Provider aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PHOENIX group - Integrated Healthcare Provider, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist (m/w/d) HR Processes & Projects mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PHOENIX group - Integrated Healthcare Provider klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHOENIX group - Integrated Healthcare Provider vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PHOENIX group - Integrated Healthcare Provider die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
