Praktikant Recruiting und HR-Management (m/w/d)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Recruiting und gestalte die Candidate Experience aktiv mit.
  • Arbeitgeber: PHOENIX, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer wichtigen Mission.
  • Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, kostenloses Essen und Getränke sowie Unterstützung für Familien.
  • Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Gesundheit in Europa fördert und echte Veränderungen bewirkt.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist.
  • Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Projekten.

Wir bei PHOENIX versorgen Millionen von Menschen mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten. Unsere 48.000 Kolle ginnen und Kollegen sorgen dafür, dass Gesundheitsprodukte zuverlässig und in einem kontinuierlichem Strom in ganz Europa dorthin gelangen, wo sie benötigt werden. Unsere Mission „Wir bringen Gesundheit“ wird so jeden Tag aufs Neue Wirklichkeit. Erleben Sie eine Arbeitswelt, die nicht nur vielfältig, sondern auch wichtig ist: Be the heartbeat of healthcare. Praktikant Recruiting und HR-Management (m/w/d) Standort: Mannheim Ihre Aufgabenschwerpunkte Unterstützung der HR Manager im operativen Tagesgeschäft Unterstützung bei der Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenbeschreibung bis hin zur Einstellung der neuen Mitarbeitenden Pflege einer vertrauensvollen Beziehung zu den Bewerbenden zur Schaffung einer positiven Candidate Experience und Journey Active Sourcing und Social Media Recruiting Aktivitäten Organisation und aktive Begleitung von Recruiting-Messen und Recruiting-Events sowie kontinuierliche Recherche von Recruiting-Trends Ihr Profil Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar Erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Motivation, Projekte aktiv mitzugestalten Freude an der Arbeit in einem kollegialen Team Unsere Leistungen Hybrides Arbeiten Betriebsrestaurant Kostenfrei: Heißgetränke, Wasser, Obst pme Familienservice Wellhub Einfach online (oder per WhatsApp) mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bewerben. PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG Pfingstweidstraße 10–12 • 68199 Mannheim Werden Sie Teil des Heartbeats of healthcare Wir bringen Gesundheit

Praktikant Recruiting und HR-Management (m/w/d) Arbeitgeber: PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG

PHOENIX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein abwechslungsreiches und bedeutungsvolles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie hybrides Arbeiten, ein Betriebsrestaurant und kostenlose Getränke. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während Praktikanten im Recruiting und HR-Management die Möglichkeit haben, aktiv an wichtigen Projekten mitzuarbeiten und wertvolle Erfahrungen in einem dynamischen Gesundheitssektor zu sammeln.
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Kontaktperson:

PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Praktikant Recruiting und HR-Management (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit HR-Managern und Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die bei PHOENIX arbeiten.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Informationen über unser Unternehmen und die Unternehmenskultur.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen! Teile in deinem Gespräch oder in deiner Kommunikation, warum dir die Arbeit bei PHOENIX wichtig ist und wie du zur Mission 'Wir bringen Gesundheit' beitragen möchtest.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant Recruiting und HR-Management (m/w/d)

Kommunikationsfähigkeit
Recruiting-Kenntnisse
Active Sourcing
Social Media Recruiting
Organisationstalent
Teamarbeit
Kenntnisse in Wirtschaftswissenschaften
Motivation zur Projektmitgestaltung
Fähigkeit zur Pflege von Beziehungen
Recherchefähigkeiten
Erfahrung in der Durchführung von Recruiting-Events

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Mission identifizieren.

Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über PHOENIX und unsere Werte. Wenn du weißt, was uns antreibt, kannst du deine Motivation in der Bewerbung viel besser rüberbringen. Zeig uns, dass du wirklich Interesse an der Position hast!

Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.

Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alle Unterlagen zu verwalten und du bekommst schneller eine Rückmeldung. Vergiss nicht, deinen frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG vorbereitest

Verstehe die Mission von PHOENIX

Mach dich mit der Mission und den Werten von PHOENIX vertraut. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig ihre Arbeit für die Gesellschaft ist und wie du dazu beitragen kannst, diese Mission zu unterstützen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Kommunikationsfähigkeit und dein Engagement im Recruiting zeigen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Praktikant im Recruiting und HR-Management unter Beweis stellen.

Zeige Interesse an Recruiting-Trends

Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Social Media. Im Interview kannst du dann zeigen, dass du proaktiv bist und bereit, innovative Ansätze in die Arbeit einzubringen.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken vor. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Candidate Experience und dass du Wert auf ein kollegiales Arbeitsumfeld legst.

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