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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung und Verbesserung des internen Talentmanagements sowie Entwicklung von Schulungskonzepten.
- Arbeitgeber: PHOENIX, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer wichtigen Mission.
- Mitarbeitervorteile: Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und hybrides Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsbranche und entwickle Talente für eine bessere Versorgung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im Talentmanagement.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir bei PHOENIX versorgen Millionen von Menschen mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten. Unsere 48.000 Kolleginnen und Kollegen sorgen dafür, dass Gesundheitsprodukte zuverlässig und in einem kontinuierlichem Strom in ganz Europa dorthin gelangen, wo sie benötigt werden. Unsere Mission "Wir bringen Gesundheit" wird so jeden Tag aufs Neue Wirklichkeit. Erleben Sie eine Arbeitswelt, die nicht nur vielfältig, sondern auch wichtig ist: Be the heartbeat of healthcare.
Die Stelle ist befristet für 2 Jahre zu besetzen. Standort: Mannheim
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Steuerung, Umsetzung, kontinuierliche Verbesserung und Prozessverantwortung für unser internes Talentmanagement
- Entwicklung und Implementierung von Konzepten der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung auf Basis von Kennzahlen und Datenanalysen
- Moderation und Begleitung von Workshops
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Implementierung personalentwicklungsbezogener Maßnahmen in den Fachbereichen
- Entwicklung und Realisierung von Kommunikations- und Lernformaten für interne Zielgruppen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung sowie Projektmanagement
- Sichere Routine im Umgang mit Kennzahlen, Datenanalysen und digitalen Tools (z.B. Office 365, Learning-Plattformen etc.)
- Systemischer und konzeptioneller Blick, kombiniert mit Pragmatismus und Umsetzungskompetenz
- Souveränes Auftreten, hohe kommunikative Kompetenz und eigenständige Arbeitsweise
Unsere Leistungen:
- Weihnachts-, Urlaubs- & Jubiläumsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hybrides Arbeiten
- Betriebsrestaurant
- Jobrad
- Wellhub
Einfach online (oder per WhatsApp) mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bewerben. PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG Pfingstweidstraße 10–12 • 68199 Mannheim
Werden Sie Teil des Heartbeats of healthcare. Wir bringen Gesundheit.
(Senior) Experte Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG
Kontaktperson:
PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Experte Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst – das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Experte Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als (Senior) Experte Personalentwicklung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Wir suchen nach jemandem mit Erfahrung im Talentmanagement und der Führungskräfteentwicklung. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen hervor und zeige, wie du diese in der Praxis angewendet hast.
Kennzahlen sind wichtig!: Da wir viel Wert auf Datenanalysen legen, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele nennen, wo du erfolgreich mit Kennzahlen gearbeitet hast. Das zeigt uns, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst, um unsere Prozesse zu verbessern.
Bewirb dich online!: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Und vergiss nicht, deinen frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben – das hilft uns bei der Planung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die Mission von PHOENIX
Mach dich mit der Mission "Wir bringen Gesundheit" vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Mission beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talentmanagement oder Führungskräfteentwicklung umgesetzt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der Kennzahlen und Datenanalysen
Da die Stelle einen sicheren Umgang mit Kennzahlen und Datenanalysen erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die dein Wissen in diesem Bereich testen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Kommunikative Kompetenz zeigen
Da die Rolle auch die Moderation von Workshops und die Beratung von Führungskräften umfasst, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.