Principal Strategy & Architecture Lead

Überblick über die Rolle: Phoenix ist ein führender IT-Lösungsanbieter und Managed Service Provider im Vereinigten Königreich mit einer tiefen Spezialisierung im öffentlichen Sektor. Wir arbeiten mit Organisationen in den Bereichen Regierung, Gesundheitswesen, Verteidigung, öffentliche Sicherheit, Bildung, Wohnungswesen und Wohltätigkeitssektor zusammen und helfen ihnen, mit Vertrauen in den Bereichen Cloud, Daten und KI, Cybersicherheit und Managed Services zu modernisieren.

Aufgrund des anhaltenden Wachstums stellen wir eine neue Rolle ein, um senior strategische Führung und Architekturkompetenz bereitzustellen, die öffentlichen Sektororganisationen hilft, komplexe Veränderungen zu navigieren, informierte Entscheidungen zu treffen und erfolgreiche Transformationsresultate zu liefern.

Was werden Sie tun?

• Als vertrauenswürdiger Berater für hochrangige Kundeninteressengruppen fungieren und strategische Anleitung in Bezug auf Technologie, digitale und organisatorische Veränderungsinitiativen bieten.
• Die Entwicklung von Unternehmens-, Digital- und Technologiestrategien leiten und die Geschäftsziele mit der architektonischen Ausrichtung in Einklang bringen.
• Strategische Fahrpläne definieren und gestalten, um klare Priorisierungen, Sequenzierungen und Umsetzbarkeit sicherzustellen.
• Führung in der Unternehmens- und Sicherheitsarchitektur bieten, Richtung, Standards und Best Practices in komplexen Umgebungen festlegen.
• Exekutiv-Workshops und Stakeholder-Engagements moderieren, um Entscheidungsfindung, Abstimmung und Konsensbildung zu unterstützen.
• Zielbetriebsmodelle entwerfen und gestalten, die organisatorische Transformation und verbesserte Serviceergebnisse ermöglichen.
• Die Entwicklung von Business Cases und Investitionsplanung unterstützen, um die Übereinstimmung mit strategischen Zielen und Wertrealisierung sicherzustellen.
• Governance-Foren einrichten und daran teilnehmen, um Aufsicht, Herausforderung und Gewährleistung bei wichtigen Entscheidungen und Programmen zu bieten.
• Transformation Planung und Mobilisierung leiten oder unterstützen, um sicherzustellen, dass Initiativen für eine erfolgreiche Umsetzung vorbereitet sind.
• Unabhängige Überprüfungen und Gewährleistungsaktivitäten durchführen, um Risiken zu identifizieren, Einblicke zu geben und das Vertrauen in die Umsetzung zu verbessern.
• Thought Leadership in den Bereichen Strategie, Architektur und Gewährleistung innerhalb von Kundenengagements und intern bereitstellen.
• Mit Phoenix-Teams zusammenarbeiten, um Geschäftsentwicklung, Angebote und das Wachstum der ESAA-Fähigkeit zu unterstützen.
• Zur Entwicklung von ESAA-Methoden, -Rahmen und -Propositionen beitragen.
• Starke, vertrauensvolle Beziehungen zu Kundenorganisationen und weiteren Interessengruppen aufbauen.
• Kunden helfen, Komplexität zu navigieren, Risiken zu reduzieren und erfolgreiche, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Warum sollten Sie sich bewerben?

Bei Phoenix ist es unser Ziel, der führende IT-Lösungsanbieter und Managed Service Provider im Vereinigten Königreich zu sein - und wir wissen, dass dies nur durch unsere Mitarbeiter möglich ist. Kultur ist hier kein Nachgedanke; sie ist das, woran wir am härtesten arbeiten. Wir sind stolz darauf, als Great Place to Work® zertifiziert zu sein und auf den UK Best Workplaces-Listen für Frauen, Wohlbefinden und Entwicklung anerkannt zu werden.

Wenn Sie Phoenix beitreten, können Sie Folgendes erwarten:

• Eine Kultur, die auf Vertrauen und Zugehörigkeit basiert.
• Echte Investitionen in Ihre Entwicklung: strukturierte Lernpfade, finanzierte Branchenzertifizierungen, Mentoring und die Ermutigung, in neue Bereiche zu wachsen.
• Ein Arbeitsplatz, der das Wohlbefinden ernst nimmt: von psychischer Gesundheitsunterstützung und flexibler Arbeit bis hin zu aktiven Mitarbeitendenetzwerken und einem Führungsteam, das zuhört.
• Ein Engagement für Gleichheit und Inklusion: wo wir aktiv daran arbeiten, Phoenix zu einem großartigen Ort zu machen, um eine Karriere aufzubauen, egal wer Sie sind.
• Arbeit, die zählt: Unterstützung der öffentlichen Sektororganisationen, die das Vereinigte Königreich am Laufen halten.
• Zusammenarbeit mit den Besten der Branche: neben echten Experten und mit strategischen Partnerschaften mit den weltweit führenden Technologieanbietern.

Wir glauben daran, unsere Mitarbeiter zu ermutigen, zu unterstützen und auszubilden, damit sie die Besten sein können, die sie bei der Arbeit sein können - und wir würden uns freuen, wenn Sie Teil davon werden möchten.

Was suchen wir?

Die richtige Person für diese Rolle ist ein erfahrener strategischer Praktiker, der sicher auf hoher Ebene agiert, in der Lage ist, Strategie, Architektur und Umsetzung zusammenzubringen, um Organisationen bei der Navigation durch komplexe Veränderungen zu helfen.

Wichtige Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Beeinflussung von Strategie, Architektur oder Transformation in komplexen Umgebungen.
• Starkes Verständnis in Bereichen wie Unternehmensstrategie, Technologie, Cybersicherheit und Architektur.
• Fähigkeit, Glaubwürdigkeit bei hochrangigen Interessengruppen und Exekutivteams aufzubauen.
• Fähigkeit, komplexe Herausforderungen in klare, praktische Richtungen zu übersetzen.
• Erfahrung in der Bereitstellung von Governance, Gewährleistung und konstruktiver Herausforderung.
• Starke analytische Denkweise und fundierte Entscheidungsfähigkeit.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, durch Einfluss zu führen und starke, kollaborative Beziehungen aufzubauen.
• Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und im Ausbalancieren von strategischer Vision mit Umsetzungsrealitäten.
• Erfahrung im öffentlichen Sektor wünschenswert.

Praktische Informationen:

Wo ist die Rolle angesiedelt? Der Hauptstandort ist unser HQ in Pocklington (YO42), aber diese Rolle kann remote mit gelegentlichen Besuchen im HQ und bei Kunden sein.

Wie viele Interviews? Nach einer Vorauswahl durch das Rekrutierungsteam können Sie mit einem zweistufigen Interviewprozess rechnen, einem Online- und einem persönlichen Interview.

Was sind die Vorteile? Sie können die angebotenen Vorteile hier nachlesen.

Wichtiger Hinweis: BPSS-Überprüfung: Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses müssen alle Mitarbeiter aufgrund der Art der Arbeit, die wir leisten, eine Baseline Personal Security Standard (BPSS) Überprüfung durchführen.

Haben Sie es bis hierher geschafft? Wenn Sie immer noch lesen, denken wir, dass es eine große Chance gibt, dass Sie unser Typ sind. Hier ist die Sache: Forschung zeigt, dass 60 % der Frauen und unterrepräsentierten Personen sich möglicherweise bereits davon abgehalten haben, sich zu bewerben. Selbst wenn Sie nicht jede Anforderung oben erfüllen, möchten wir Sie ermutigen, sich vorzustellen. Wir glauben, dass eine Vielfalt von Perspektiven und Erfahrungen ein Team stärker macht - und je stärker unser Team ist, desto erfolgreicher werden wir sein.