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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite spannende Verkaufstrainings für unser Team.
- Arbeitgeber: Phoenix Business Advisory hilft Unternehmen, global zu wachsen und komplexe Vorschriften zu meistern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und forme die Zukunft unseres Vertriebsteams.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3-6 Jahre Erfahrung im Verkaufstraining sind erforderlich.
- Andere Informationen: Erfahrung mit CRM-Software ist von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Phoenix Business Advisory ist ein führendes Unternehmensberatungs- und Migrationsunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen bei der Navigation durch komplexe Vorschriften und der globalen Expansion zu unterstützen. Wir suchen einen erfahrenen Sales Trainer, der unser Team verstärkt und eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Verbesserung der Verkaufsfähigkeiten unserer Mitarbeiter spielt.
Hauptverantwortlichkeiten
- Sales Training Development: Entwicklung, Aktualisierung und Implementierung umfassender Verkaufstrainingsprogramme und -materialien, die auf die Bedürfnisse der Vertriebsmitarbeiter eingehen, mit Fokus auf Produktwissen und Verkaufstechniken.
- Training Delivery: Durchführung von ansprechenden und interaktiven Schulungen, Workshops und Präsentationen, um wesentliche Verkaufsfähigkeiten, Produktwissen, Einwandbehandlung und andere relevante Themen an neue und bestehende Mitglieder des Vertriebsteams zu vermitteln.
- CRM Hygiene: Überwachung und Pflege des CRM-Systems, um Datengenauigkeit, Vollständigkeit und Konsistenz sicherzustellen. Schulung des Vertriebsteams zu Best Practices im CRM, Dateneingabe und Nutzung zur Maximierung der Effizienz und Effektivität. Erstellung von Berichten und Analyse von CRM-Daten zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und Bereitstellung von Empfehlungen zur Optimierung.
- Sales Coaching: Bereitstellung von individueller Coaching- und Mentoring-Unterstützung für Vertriebsmitarbeiter zur Verbesserung ihrer Verkaufsleistung, Identifizierung von Verbesserungsbereichen und Unterstützung ihres beruflichen Wachstums.
- Sales Process Enhancement: Kontinuierliche Bewertung und Verbesserung der Verkaufstrainingsprogramme basierend auf Feedback, Branchentrends und Best Practices, um sicherzustellen, dass unser Vertriebsteam wettbewerbsfähig und effektiv bleibt.
- Sales Metrics Tracking: Überwachung und Bewertung der Auswirkungen von Trainingsprogrammen auf die Leistung des Vertriebsteams durch Verfolgung relevanter Leistungskennzahlen (KPIs) und Bereitstellung von Berichten an das Management.
- New Hire Onboarding: Unterstützung des Einarbeitungsprozesses neuer Vertriebsmitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie schnell ins Vertriebsteam integriert werden und über das notwendige Wissen und die Fähigkeiten verfügen, um erfolgreich zu sein.
- Collaboration: Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam, um Schulungsinitiativen mit den Geschäftszielen, Vertriebsstrategien und Produkteinführungen abzustimmen.
- Documentation: Pflege genauer Aufzeichnungen über Schulungsmaterialien, Zeitpläne, Anwesenheit und Leistungsbewertungen aller Mitglieder des Vertriebsteams.
Qualifikationen:
- Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3–6 Jahre Erfahrung im Verkaufstraining, vorzugsweise in einer Unternehmensberatungs- oder Beratungsumgebung.
- Starkes Verständnis von Verkaufsprozessen, -techniken und -strategien.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Nachweisliche Fähigkeit zur Entwicklung ansprechender und effektiver Schulungsprogramme.
- Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Rahmen eines kollaborativen Teams zu arbeiten.
- Kenntnisse in Microsoft Office Suite und Schulungssoftware/-tools.
- Erfahrung mit CRM-Software ist von Vorteil.
- Vertriebs- oder Unternehmensberatungserfahrung ist ein erheblicher Vorteil.
Sales Trainer Arbeitgeber: Phx Consulting Pvt Ltd.
Kontaktperson:
Phx Consulting Pvt Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Trainer
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Sales Trainers zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Phoenix Business Advisory, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich Verkaufstraining zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Verkauf und in der Schulung. Zeige im Gespräch, dass du mit den neuesten Methoden und Technologien vertraut bist, um das Verkaufsteam effektiv zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten während des Interviews unter Beweis zu stellen. Du könntest gebeten werden, eine kurze Trainingssession zu simulieren, also übe, wie du Inhalte klar und ansprechend vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Trainer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren Erklärung, warum du dich für die Position des Sales Trainers interessierst. Betone deine Leidenschaft für den Verkauf und deine Erfahrung in der Schulung von Mitarbeitern.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Führe spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung an, die deine Fähigkeiten im Bereich Verkaufstraining und Coaching belegen. Zeige auf, wie du erfolgreich Trainingsprogramme entwickelt und durchgeführt hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Punkte leicht nachvollziehbar sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einem überzeugenden Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine mögliche Zusammenarbeit aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Phx Consulting Pvt Ltd. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Strategien von Phoenix Business Advisory. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Sales Trainer zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite praxisnahe Trainingsbeispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele für Trainingsmethoden und -inhalte zu präsentieren, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Dies zeigt deine Erfahrung und dein Engagement für effektives Training.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Coaching von Vertriebsmitarbeitern zu sprechen. Betone, wie du individuelle Stärken und Schwächen identifizieren und gezielt fördern kannst.
✨Frage nach Feedback-Mechanismen
Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Feedback zu den Trainingsprogrammen sammelt und umsetzt. Dies zeigt dein Interesse an kontinuierlicher Verbesserung und Anpassung der Trainingsinhalte.
