Postdoctoral Fellow-Pyxel detector simulation for WST

Für das Büro für Wissenschaft innerhalb der Direktion für Wissenschaft an seinem Hauptsitz in Garching, Deutschland, bietet die ESO die Position eines Postdoktoranden – Pyxel-Detektorsimulation für WST an. Der Wide-field Spectroscopic Telescope (WST) ist ein innovativer 12-m-Klasse Weitfeld-Spektroskopieteleskop mit gleichzeitiger Nutzung eines großen Sichtfelds (3 Quadratgrad) und einer hochgradigen Multi-Objekt-Spektrographie-Anlage mit sowohl mittleren als auch hohen Auflösungsmodi (MOS) sowie einem riesigen panoramischen integral field spectrograph (IFS). WST ist eine Forschungs- und Innovationsmaßnahme, die von der Europäischen Forschungsbehörde (REA) unter den Befugnissen der Europäischen Kommission im Rahmen des Fördervertrags Nr. – WST – HORIZON-INFRA-2024-DEV-01 finanziert wird. Im Rahmen dieses Abkommens trägt die ESO unter anderem zum WST-Detektor-Arbeitsbereich bei. Innerhalb dieses Rahmens bietet die ESO eine postdoktorale Forschungsposition zur Entwicklung von Detektorsimulationen mit der Pyxel-Umgebung an.

Für WST ist der Detektor einer der Treiber der Systemleistung, und ein vollständiger Detektorausgleich ist derzeit im Gange (CCD vs. CMOS, Silikondicke und QE, Betriebstemperatur). Das Ziel dieses Projekts ist es, hochpräzise Simulationen der tatsächlichen Detektorausgaben der Fokalebene des Instruments zu erstellen, um die End-to-End-Simulation des Instruments auch um die Auswirkungen der Detektoreffekte auf wissenschaftliche Daten zu erweitern. Diese Simulationen unterstützen direkt den Detektorausgleich von WST, indem sie die Auswirkungen der Detektorphysik auf die Umfrageleistung quantifizieren. Die Simulationen können auf Detektoren ausgeweitet werden, die derzeit bei der ESO für zukünftige Instrumentierungen getestet werden. Die Simulationen werden mit dem Pyxel-Detektorsimulationsrahmen durchgeführt, der in Python geschrieben ist. Dieses Framework wird von der ESA entwickelt und unterstützt, und die ESO ist ein Mitwirkender für Detektormodelle und -funktionen mit Eingaben von der ESO-Detektorguppe.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

• Enger Austausch mit den Detektortechnikern der ESO-Detektorguppe, um zu verstehen, welche Detektoren und Effekte für die Wissenschaft am wichtigsten sind, um in die Simulationen aufgenommen zu werden, insbesondere für WST, wo wir die Auswirkungen des Glühens, der Ladungsdiffusion im Vergleich zur Dicke, der Pixelantwort und anderer architektonischer Abhängigkeiten analysieren und bewerten müssen;
• Coding in Python zur Implementierung der genannten Modelle und Komfortfunktionen zur Erstellung von „Spielzeugmodellen“ der Detektoren. Diese können in die End-to-End-Simulationen für vorläufige Studien zur Detektorleistung und/oder zum Ausgleich oder zur wissenschaftlichen Auswirkung, die einige Detektoreffekte haben könnten, integriert werden. Für WST ermöglichen diese Modelle den Vergleich von Kandidaten, Technologien und Betriebsbedingungen;
• Teilnahme an der Detektorkarakterisierungstestkampagne mit Mitgliedern der ESO-Detektorguppe, mit Vorschlägen für Datensätze, die zur Validierung des Pyxel-Modells erworben werden sollen. Dies umfasst das Sammeln von Datensätzen, die ausdrücklich ausgewählt wurden, um WST-spezifische Detektoreffekte zu validieren (z.B. Glühen, PRNU, Diffusionsschwänze, QE vs. Dicke);
• Regelmäßige Treffen mit den ESA-Pyxel-Entwicklern und den Simulator-Teams des Instruments.

Der erfolgreiche Kandidat sollte sich im Umgang mit Python wohlfühlen. Python-Unterstützung wird von der ESO-Detektorguppe bereitgestellt. Die oben genannten Verantwortlichkeiten sind nicht erschöpfend, und ein flexibler Ansatz sowie die Bereitschaft, sich an betriebliche Bedürfnisse anzupassen, sind erforderlich.

Schlüsselkompetenzen und Erfahrungen

Erforderliche Kompetenzen und Erfahrungen

• Erfahrung in objektorientierter und wissenschaftlicher Programmierung in Python (z.B. NumPy, SciPy oder ähnlich);
• Fähigkeit, physikalische Modelle basierend auf experimentellen Daten zu entwickeln;
• Kenntnisse über CMOS-Detektortechnologien;
• Verständnis der Auswirkungen von Detektoreigenschaften auf die wissenschaftliche Leistung astronomischer Instrumente;
• Fähigkeit, im Kontext interdisziplinärer und internationaler Zusammenarbeit zu arbeiten.

Wünschenswerte Kompetenzen und Erfahrungen

• Erfahrung in der Detektorphysik;
• Kenntnisse über CCD-Detektorprinzipien und -technologie;
• Erfahrung mit experimentellen Detektorkarakterisierungsaufbauten;
• Vertrautheit mit Versionskontrollsystemen (z.B. Git).

Qualifikationen

Bewerber müssen bis zum 1. Oktober 2026 einen Doktortitel in Disziplinen wie Ingenieurwesen, Physik, Astronomie oder einem verwandten Fachgebiet besitzen.

Sprachkenntnisse

Die Position erfordert hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Vergütung und Vertrag

Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, einschließlich eines wettbewerbsfähigen Gehalts und Zulagen, umfassender Sozialleistungen, und wir bieten finanzielle Unterstützung für umziehende Familien. Das Gehalt wird im Einklang mit den Gehältern der ESO-Stipendiaten stehen. Die Position umfasst die Vorteile, die unter Fellows ESO aufgeführt sind, jedoch ist die Dauer des Vertrags auf ein Jahr begrenzt. Die Position kann basierend auf der Leistung und der Verfügbarkeit einer anderen Finanzierungsquelle verlängert werden.

Dienstort

Die Rolle ist vor Ort am Hauptsitz der ESO in Garching bei München, Deutschland, und ein Umzug in dieses Dienstgebiet ist erforderlich. Mitarbeiter der ESO profitieren von einer mobilen Arbeitsrichtlinie, die eine begrenzte hybride Arbeit für Zwecke der Work-Life-Balance ermöglicht.

ESO-Werte

Ein wichtiges Element in jeder erfolgreichen Beschäftigungsbeziehung ist die Harmonie der Werte zwischen einer Organisation und ihren Mitarbeitern. Die ESO strebt nach Exzellenz durch Innovation. Die ESO bietet herausragende Dienstleistungen für ihre Gemeinschaften. Die ESO fördert Vielfalt und Inklusion. Die ESO glaubt an die Schlüsselrolle der Nachhaltigkeit für ihre Zukunft. Die Erreichung der oben genannten Ziele wird nur auf der Grundlage persönlicher Werte und Einstellungen möglich sein, die wir von unseren Mitarbeitern erwarten: Respekt, Integrität, Verantwortung, Engagement, Zusammenarbeit und klare & offene Kommunikation. Bewerber für jede ESO-Rolle werden gebeten, über ihre Affinität zu diesen Werten nachzudenken und darauf hingewiesen, dass sie möglicherweise danach gefragt werden, wenn sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Diversität

Die ESO hat Vielfalt als wichtigen Wert der Organisation etabliert, verpflichtet sich, ein Umfeld mit gleichen Chancen zu bieten, und sucht aktiv nach der Förderung einer vielfältigen, gerechten und integrativen Belegschaft.

Nationalität

Keine Nationalität ist grundsätzlich von der Beschäftigung bei der ESO ausgeschlossen, jedoch wird bei der Rekrutierung den Staatsangehörigen unserer Mitgliedstaaten, Gaststaaten und strategischen Partnern der Vorzug gegeben.