Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

PI ist ein sehr erfolgreiches mittelständisches Unternehmen, in dem Kreativität, Freiraum und abwechslungsreiche Projektarbeit großgeschrieben werden. Unsere Kunden sind hochmoderne internationale Unternehmen, tätig in der Satellitentechnologie, Medizintechnik oder dem Automotive Umfeld.

Wir arbeiten an Herausforderungen, für die es noch keine Lösung gibt – erfolgreich seit 1977.

Die Stelle Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) besetzen wir am Standort Karlsruhe.

Ihre Benefits:

• 30 Tage Jahresurlaub
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Arbeitgeberzuschüsse zu Kinderbetreuungskosten; ÖPNV; Hochzeit und Geburt
• Gesundheits-, Fitness- und Vorsorgeangebote
• Jobrad
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten

Das sind Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen Personalfragen für einen definierten Unternehmensbereich inkl. Rekrutierung
• Sparring– und Ansprechpartner für Ihre Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (u.a. Betriebsratsanhörungen, Betriebsvereinbarungen)
• Unterstützung bei der strategischen Neuausrichtung, Standardisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse sowie bei der Weiterentwicklung einer neu eingeführten Personalsoftware (Rexx)
• Umsetzung und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten (u.a. Entwicklung und Einführung einer Gehaltsstruktur)
• Initiierung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Enge Zusammenarbeit und konstruktiver Austausch mit dem HR-Team

Dies zeichnet Sie aus:

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) bzw. abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Berufserfahrung
• Fundierte Erfahrung als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
• Erste Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht sowie erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Idealerweise Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsstärke und Konfliktfähigkeit sowie ein sicheres und souveränes Auftreten
• Hohe IT-Affinität
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

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