HR Business Partner Produktion & Prozesse (m/w/d)

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Wir sind MartinBauer. Als eines der weltweit führenden Unternehmen im Wachstumsmarkt Botanicals sorgen wir dafür, dass erfolgreiche Marken aus der Getränke-, Lebensmittel-, Pharma- und Tierernährungsindustrie gesündere und natürlichere Produkte anbieten. Dafür beschaffen, verarbeiten und veredeln wir Pflanzen aus aller Welt auf nachhaltige Weise. Also so, dass ökonomische, ökologische und soziale Bedürfnisse im Einklang stehen. Dabei bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Umfeld, das Arbeit mit Haltung ermöglicht und fördert. Für ein erfolgreiches Berufsleben, in dem Sie – im wahrsten Sinne des Wortes – aufblühen können.

HR Business Partner Produktion & Prozesse (m/w/d)

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, begleiten Veränderungsprozesse und tragen dazu bei, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Menschen ihr Potenzial entfalten können? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für unser globale und lokale Geschäftsleitungsresort Produktion & Prozesse mit insgesamt ca. 750 Mitarbeitenden im angestellten und gewerblichen Bereich. Sie begleiten Führungskräfte in dem anstehenden Transformationsprozess sowie Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Dabei verbinden Sie operative Personalarbeit mit strategischer Beratung, treiben Veränderungen voran und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation und Unternehmenskultur. Freuen Sie sich auf ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet:

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung des Bereichs Produktion & Prozesse in allen personalrelevanten Fragestellungen im Angestellten und Gewerblichen Bereich mit insgesamt ca. 750 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten
• Sicherstellung einer engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und aktive Unterstützung strategischer Geschäftsinitiativen und Veränderungsprozessen mit wirksamen HR-Programmen und Maßnahmen insbesondere in der Organisationsentwicklung
• Gestaltung, Initiierung und Umsetzung von HR-Programmen im Bereich Talentmanagement, Vergütung und Performancemanagement
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der betreuten Bereiche
• Unterstützung und Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen in enger Abstimmung mit dem HR-Team
• Mitwirkung bei der Personalplanung sowie Unterstützung des Forecast- und Reporting Prozesses
• Ein eingespieltes Team aus drei HR Business Partner*innen, dass sich gegenseitig unterstützt und voneinander lernt.
• Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten.
• Die Chance, die Zukunft unserer Mitarbeitenden, Führungskräfte und Produktionsbereiche aktiv mitzugestalten.
• Die Kombination aus strategischer Personalarbeit und operativer Nähe zum Business.
• Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Eine offene Unternehmenskultur, in der Wertschätzung, Vertrauen und Zusammenarbeit täglich gelebt werden.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre,Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht
• Erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Sie kommunizieren überzeugend, handeln partnerschaftlich und beraten auf Augenhöhe
• Sie arbeiten eigenverantwortlich, bringen Themen proaktiv voran und finden pragmatische Lösungen
• Mit Ihrem empathischen Auftreten und Ihrem ausgeprägten Verständnis für unterschiedliche Perspektiven schaffen Sie Vertrauen
• Sie verstehen sich als Business Partner (m/w/d) und richten Ihr Handeln konsequent an den Bedürfnissen Ihrer internen Kunden und Stakeholder aus

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