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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalprozesse von A bis Z und unterstütze das Team bei Recruiting und HR-Projekten.
- Arbeitgeber: P&I AG ist ein innovativer HR-Pionier in Deutschland mit über 15.000 Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und ein Fitness-Studio vor Ort.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer zukunftsorientierten HR-Plattform und gestalte die digitale Transformation mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalabrechnung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiter-Events sorgen für eine tolle Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit der HR-Plattform P&I LogaHR für integrierte und automatisierte Personalarbeit prägt die P&I AG die HR-Branche und gilt mit ihrem Leitsatz „Rethink HR“ als Markt pionier in Deutschland. Als erstes HR-Cloud-Datacenter seiner Art bietet P&I mit seiner Security-of-the-Cloud-Strategie einen einfachen Zugang zu umfassender, hochmoderner Datensicherheit in der Cloud.
HR-Generalist (m/w/d)
AUFGABEN- Bearbeitung administrativer Aufgaben der operativen Personalarbeit in P&I LogaHR vom Eintritt bis zum Austritt
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personal relevanten Themen
- Umsetzung und Begleitung von Recruitingprozessen in Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und Personalmarketing-Agenturen
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens und die Erstellung von personal relevanten Statistiken
- Planung, Umsetzung und Begleitung von strategischen Personalprojekten im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im Bereich Personalsachbearbeitung bzw. Personalabrechnung
- fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- ausgeprägte IT-Affinität
- selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Diskretion in Personalangelegenheiten
- hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Eigenverantwortung und Neugier auf eine futuristische HR-Plattform
- flexible Arbeitszeiten
- modern ausgestatteter Arbeitsplatz inklusive neuster Technologien (Smartphone, Laptop inkl. privater Nutzung)
- Möglichkeit auf hybrides Arbeiten
- kostenfreie Parkplätze im firmen eigenen Parkhaus
- hauseigenes Fitness-Studio sowie Billard und Tischkicker
- Firmen-Restaurant und Candyshop
- kostenlose Kaffeespezialitäten, Softgetränke und frisch gepresster Orangensaft
- Mitarbeiter- und Firmen-Events
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberanteil
KONTAKT
P&I Personal & Informatik AG
Kreuzberger Ring 56 | 65205 Wiesbaden
Personalreferent (m/w/d) - ['Vollzeit', 'Homeoffice'] Arbeitgeber: P&I Personal & Informatik AG
Kontaktperson:
P&I Personal & Informatik AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) - ['Vollzeit', 'Homeoffice']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie. Da P&I als Marktführer gilt, ist es wichtig, dass du ein gutes Verständnis für digitale HR-Lösungen und deren Vorteile hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu Personalprozessen und -strategien durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Personalabrechnung und -verwaltung am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Kenntnisse in bestimmten HR-Softwarelösungen oder Tools hast, erwähne diese aktiv. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) - ['Vollzeit', 'Homeoffice']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die P&I AG und ihre HR-Plattform P&I LogaHR. Verstehe ihre Werte, Produkte und den Markt, in dem sie tätig sind, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalreferent wichtig sind, insbesondere in Bezug auf Personalabrechnung und HR-Prozesse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die HR-Branche und die spezifischen Aufgaben der Stelle zum Ausdruck bringst. Betone deine IT-Affinität und deine Fähigkeit zur selbstständigen, lösungsorientierten Arbeit.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei P&I Personal & Informatik AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als Personalreferent stark mit HR-Themen verbunden ist, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Entgeltabrechnung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Die P&I AG legt großen Wert auf moderne Technologien und digitale Lösungen. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit HR-Software oder anderen relevanten Technologien zu teilen. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte ist es wichtig, dass du über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Informationen zu vermitteln.
✨Sei bereit, über deine Teamfähigkeit zu sprechen
Teamarbeit ist ein zentraler Aspekt der Rolle. Überlege dir Situationen, in denen du im Team gearbeitet hast, um Projekte erfolgreich umzusetzen. Betone, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
