Org Design and Transformation Manager in Geneva

Join Piaget als entscheidender Org Design und Transformation Manager, der direkt an den Chief People Officer berichtet und eng mit unserem Führungsteam zusammenarbeitet. Sie werden maßgeblich dazu beitragen, die Zukunft von Piaget zu gestalten, indem Sie das organisatorische Design vorantreiben, Arbeitsweisen optimieren und wichtige Change-Management-Initiativen in unseren globalen Funktionen und Märkten leiten. Diese Rolle erfordert einen strategischen Projektmanager und Moderator, der sicherstellt, dass unsere Organisationsstruktur das strategische Wachstum unterstützt, Agilität und Zusammenarbeit fördert und einen wirklich menschenzentrierten Ansatz für Veränderungen bietet.

• Unterstützung der organisatorischen Analyse und des Designs, Entwicklung von Zielstrukturen, die mit den strategischen Geschäftszielen in den Hauptsitzen und globalen Märkten übereinstimmen.
• Optimierung von Betriebsabläufen, abteilungsspezifischen Prozessen und Modellen zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit zur Verbesserung von Agilität und Effizienz.
• Leitung organisatorischer Projekte, Verwaltung von Zeitplänen, Ergebnissen und Kommunikation, während Führungskräfte mit wesentlichen Change-Management-Tools ausgestattet werden.
• Förderung des Change Managements, Definition und Unterstützung des erforderlichen Ansatzes für die erfolgreiche Implementierung und nachhaltige Akzeptanz neuer Organisationsmodelle.
• Unterstützung der Personalplanung durch Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Fachzentren, um Ressourcen und Fähigkeiten mit den sich entwickelnden Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
• Förderung einer Kultur des Engagements und der kontinuierlichen Verbesserung, Durchführung von Veränderungsinitiativen im Einklang mit den Werten von Piaget.

Erfolgserlebnisse mit uns:

• Bildung: Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Human Resources oder einem verwandten Bereich. Zertifizierungen im Change Management oder Projektmanagement sind von Vorteil.
• Erfahrung: Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in der Management-/Strategieberatung (mit Fokus auf Betriebsmodelle, Organisation oder Veränderung) oder in internen Unternehmensumwandlungs-/HR-PMO-Rollen.
• Branchenhintergrund: Bedeutende Erfahrung im Einzelhandel, idealerweise im Luxus-Einzelhandel, mit einem starken Verständnis für dessen einzigartige Realitäten und Kundenreisen.
• Expertise: Nachweisliche Erfolge im organisatorischen Design, der Optimierung von Betriebsmodellen, Arbeitsweisen und Projekten zur Geschäftstransformation von der Diagnose bis zur Implementierung.
• Kernkompetenzen:
• Strategische analytische Fähigkeiten: Starkes Verständnis der Prinzipien des organisatorischen Designs, der Prozessoptimierung und der Change-Management-Tools. Hochgradig analytisch, in der Lage, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
• Projekt-Change-Leitung: Außergewöhnliche Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Initiativen unabhängig zu leiten, mehrere Prioritäten zu verwalten und eine erfolgreiche Veränderungsakzeptanz voranzutreiben.
• Kommunikation und Einfluss: Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, geschickt im Aufbau von Vertrauen und der Beeinflussung verschiedener Stakeholder auf allen Ebenen.
• Anpassungsfähigkeit und Problemlösung: Agil, anpassungsfähig und ein proaktiver Problemlöser, der sich wohlfühlt, wenn er mit Unklarheiten und sich ändernden Prioritäten umgeht.
• Technische Kompetenz: Versiert in Datenanalyse, Tools zur Erstellung von Organigrammen und Präsentationsanwendungen (z.B. PowerPoint, Excel).
• Diskretion: Fähigkeit, sensible und vertrauliche Themen mit größter Diskretion und Taktgefühl zu behandeln.
• Sprachen: Fließende Englisch- und Französischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich.

Warum sollten Sie sich bewerben?

• Ein einladendes Team: Treten Sie unserem freundlichen, aufgeschlossenen und talentierten Team bei, in dem Ihre Fähigkeiten geschätzt werden und Ihre Beiträge einen echten Unterschied machen.
• Dynamische und ansprechende Arbeit: Erleben Sie tägliche Aktivitäten, die interessant, herausfordernd und vielfältig sind, um Sie engagiert und motiviert zu halten.
• Investition in Ihr Wachstum: Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, unsere Mitarbeiter zu entwickeln, und Sie haben Zugang zu verschiedenen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Karriere voranzutreiben.

Die Piaget-Kultur, die Extra-Care fördert, Meisterschaft und das Außergewöhnliche in unseren Menschen hervorbringt, bedeutet, dass wir immer weiter gehen werden, um „das zu tun, was noch nie zuvor getan wurde“. Gemeinsam.