HR Business Partner

WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN? Sie berichten direkt an den Leiter der Personalabteilung und spielen eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der Personalagenda und als wichtiger HR Business Partner für mehrere Abteilungen innerhalb unserer Hauptverwaltung. Sie sind der primäre Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter in wichtigen Themen der Personalabteilung und bieten umfassende Unterstützung sowie strategische Beratung. Ihre Rolle wird entscheidend sein, um den fortwährenden Erfolg von Piaget sicherzustellen, indem Sie die HR-Strategie und -Initiativen in den relevanten Abteilungen umsetzen und eng mit den Kompetenzzentren (Talent und Entwicklung, Mitarbeitererfahrung, Vergütung, Talentakquise) zusammenarbeiten und starke Beziehungen innerhalb der Organisation fördern. Sie werden das Vorbild für die Kultur von Piaget sein und diese sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch darüber hinaus – innerhalb der Richemont-Gruppe und darüber hinaus – pflegen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische HR-Partnerschaft & Beratung: Agieren Sie als wichtiger HR Business Partner, unterstützen Sie den Leiter der Personalabteilung bei der Umsetzung der Personalagenda und bieten Sie umfassende HR-Unterstützung für die relevanten Abteilungen.
• Talentakquise & Integration: Identifizieren Sie Rekrutierungsbedarfe, arbeiten Sie eng mit dem Talent Acquisition Partner zusammen und stellen Sie ein nahtloses Integrations-Erlebnis für neue Mitarbeiter sicher.
• Leistungsmanagement: Überwachen Sie den Leistungsbewertungsprozess, beraten und schulen Sie Manager und stellen Sie sicher, dass angemessene Nachverfolgungsmaßnahmen zur Personalentwicklung ergriffen werden.
• Talent- & Nachfolgeplanung: Treiben Sie Initiativen im Talentmanagement voran, einschließlich Nachfolgeplanung, Talentbewertungen und Karriereentwicklungsprogrammen in der gesamten Organisation.
• Vergütungs- & Entschädigungsexpertise: Als HR Business Partner treiben Sie die Vergütungsüberprüfung für Ihre Population voran und erstellen Vergütungspakete für neue Mitarbeiter.
• Change Management & Transformation: Unterstützen Sie Führungskräfte bei bedeutenden Transformationsinitiativen und sorgen Sie für reibungslose Übergänge und menschenzentrierte Ansätze.
• Compliance & Risikomanagement: Stellen Sie sicher, dass alle HR-Praktiken den verschiedenen lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften entsprechen und Risiken effektiv gemindert werden.
• Führungskräfteentwicklung & Coaching: Schulen Sie Führungskräfte in effektiver Personalführung, Leistungsoptimierung und Strategien zur Talententwicklung.
• Projektmanagement: Leiten und tragen Sie zu transversalen HR-Projekten bei, um eine erfolgreiche Umsetzung und Zusammenarbeit mit den Stakeholdern sicherzustellen.
• Kulturbotschafter: Tauchen Sie persönlich in die Kultur des Unternehmens ein und unterstützen Sie die relevanten Populationen dabei, unsere kulturellen Anker und Verhaltensweisen zu verstehen und die Kultur intern und extern vorzuleben.

WIE WERDEN SIE ERFOLG HABEN? Wir suchen einen hochmotivierten und erfahrenen HR-Experten, der unser Team verstärkt. Wenn Sie Folgendes mitbringen, ermutigen wir Sie zur Bewerbung:

• Erfahrener HR-Leiter: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering, Hochschulabschluss (HR, Psychologie) oder Brevet Federal.
• Strategisch & geschäftsorientiert: Ein strategischer Denker, der HR-Initiativen mit den Geschäftszielen in Einklang bringt und datengestützte, wirkungsvolle Lösungen liefert.
• Experte für Schweizer Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, Erfahrung mit CLA in der Uhrenindustrie ist von großem Wert.
• Change- & Prozessmeister: Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe HR-Prozesse (Leistung, Karriere, Gehaltsüberprüfung, Rekrutierung) zu steuern und organisatorische Veränderungen voranzutreiben.
• Außergewöhnlicher Kommunikator & Influencer: Bauen Sie starke Beziehungen auf allen Ebenen auf, vom Exekutivkomitee bis zu den Mitarbeitern, und bieten Sie kundenorientierte Lösungen an.
• Proaktiv & autonom: Hochorganisiert, selbstmotiviert und engagiert, um in einem dynamischen Umfeld unabhängig Ergebnisse zu erzielen.
• Kollaborativ & resilient: Ein widerstandsfähiger Teamplayer, der in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und im Umgang mit komplexen Umgebungen glänzt.
• Innovativ & agil: Begrüßen Sie neue Ideen, hinterfragen Sie den Status quo und bringen Sie einen unternehmerischen Geist in die HR-Arbeit ein.
• Projektmanagement-Profi: Experte in der End-to-End-Projektkoordination, der mehrere Aufgaben und verschiedene Stakeholder effektiv verwaltet.
• Technikaffin: Beherrschung von Excel, SAP und PowerPoint.
• Mehrsprachig: Fließend in Französisch und Englisch.

WUNDERN SIE SICH NOCH, WARUM SIE SICH BEWERBEN SOLLTEN?

• Ein einladendes Team: Treten Sie unserem freundlichen, offenen und talentierten Team bei, in dem Ihre Fähigkeiten geschätzt werden und Ihre Beiträge einen echten Unterschied machen.
• Dynamische und ansprechende Arbeit: Erleben Sie tägliche Aktivitäten, die interessant, herausfordernd und vielfältig sind und Sie motiviert halten.
• Investition in Ihr Wachstum: Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, unsere Mitarbeiter zu entwickeln, und Sie haben Zugang zu verschiedenen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Karriere voranzutreiben.
• Die Piaget-Kultur, die Extra-Care fördert, Meisterschaft unterstützt und das Außergewöhnliche in unseren Menschen zum Vorschein bringt, bedeutet, dass wir immer weiter gehen werden, um „das zu tun, was noch nie zuvor getan wurde“. Gemeinsam. Wenn Sie Teil davon werden möchten, zögern Sie nicht, sich zu bewerben!