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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für die Niederlassung und akquiriere neue Kunden.
- Arbeitgeber: Pichler & Partner AG, ein dynamisches Unternehmen im Bereich Personalberatung.
- Mitarbeitervorteile: Professionelles Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalberatung und nutze deine Expertise.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Wirtschaft und Erfahrung im Verkauf von Dienstleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Pichler & Partner AG in Schönenwerd sucht eine/n Niederlassungsleiter:in Zug, der/die unternehmerische Verantwortung übernimmt und neue Kunden im Grossraum Zug/Luzern/Innerschweiz akquiriert.
Der/die ideale Kandidat/in hat einen Hochschulabschluss in Wirtschaft oder verwandten Bereichen und umfassende Erfahrung im Verkauf von Dienstleistungen, insbesondere im Bereich der Personalberatung.
Bieten Sie Ihre Expertise in einem dynamischen und professionellen Arbeitsumfeld an und gestalten Sie die Zukunft mit uns.
Niederlassungsleiter Zug – HR & Key-Account Leadership Arbeitgeber: Pichler & Partner AG
Kontaktperson:
Pichler & Partner AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter Zug – HR & Key-Account Leadership
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder lokale Meetups, um Kontakte zu knüpfen und dich als potenziellen Kandidaten ins Gespräch zu bringen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Position des Niederlassungsleiters verbunden sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird und du die besten Chancen auf ein Gespräch hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter Zug – HR & Key-Account Leadership
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Niederlassungsleiter:in Zug zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen im Verkauf von Dienstleistungen und in der Personalberatung hervor, um uns zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich auszeichnet!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pichler & Partner AG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Personalberatungsbranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Pichler & Partner AG konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du die Trends und Bedürfnisse der Kunden im Grossraum Zug/Luzern/Innerschweiz verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich neue Kunden akquiriert oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Selbstbewusst auftreten
Achte auf deine Körpersprache und sprich selbstbewusst. Du bist der/die Experte/in in deinem Bereich, also zeige das auch! Ein positives Auftreten kann einen großen Unterschied machen.