Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Niederlassung in Zug und entwickle neue Kundenbeziehungen.
- Unternehmen: Pichler & Partner, ein innovatives Unternehmen im HR-Bereich.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, dynamisches Umfeld und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten Expertenteam.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit strategischer Verantwortung in einer Schlüsselregion.
- Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaft oder HR, starke Verkaufsfähigkeiten und Erfahrung im Key Account Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als Niederlassungsleiter:in Zug repräsentieren Sie Pichler & Partner im Grossraum Zug/Luzern/Innerschweiz und übernehmen unternehmerische Verantwortung für Ihre Niederlassung. Sie entwickeln proaktiv und selbständig neue Kunden in Gross-, Mittel- und Kleinbetrieben und machen Vorschläge für die weitere Marktentwicklung. Sie entwickeln massgeschneiderte Lösungen für unsere bestehenden und neuen Kunden und unterstützen die Umsetzung der Projekte im Rahmen unseres Portfolios.
Wir suchen hierfür Menschen mit exzellenten HR-Kenntnissen, hoher Kundenorientierung, unternehmerischem Denken und Freude an der Akquise in einem «people business». Das Ziel ist, dass Sie Ihren eigenen Kundenstamm entwickeln und als Partner die Zukunft mitgestalten.
- Universitäts- oder Hochschulabschluss in Wirtschaft, Human Resources oder Psychologie
- Starkes Verkaufsprofil und mehrjährige Erfahrung im Verkauf von Dienstleistungen sowie Key Account Management, idealerweise in der Personalberatung, Executive Search, Outplacement, HR Consulting
- Sehr gute Vernetzung im Grossraum Zug/Luzern/Innerschweiz sowie Fähigkeit, langfristige Kundenbeziehungen zu entwickeln und zu pflegen
- Fähigkeit, schnell auf Veränderungen im Markt reagieren zu können
- Hohes Qualitätsverständnis, unternehmerische Denkweise, Teamgeist, Lösungsorientierung, Dienstleistungs- und Kundenorientierung
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, Französisch wünschenswert
Unser Angebot:
- Unternehmerischer Gestaltungsspielraum mit strategischer Verantwortung für eine Schlüsselregion
- Dynamisches, professionelles und partnerschaftliches Arbeitsumfeld
- Zugang zu einem etablierten, innovativen Beratungsportfolio und einer starken Marke
- Kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten, länderübergreifenden Expertenteam
- Leistungsgerechtes Vergütungssystem mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten
Gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Niederlassungsleiter:in Zug (80-100%) und Mitglied der Geschäftsleitung Arbeitgeber: Pichler & Partner AG
Pichler Partner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zug ein dynamisches und professionelles Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und gesundheitsfördernden Angeboten, fördert das Unternehmen eine kollegiale Zusammenarbeit in einem internationalen Expertenteam. Hier haben Sie die Chance, unternehmerische Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung innovativer HR-Lösungen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleiter:in Zug (80-100%) und Mitglied der Geschäftsleitung erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche lokale Events oder Messen im Grossraum Zug/Luzern/Innerschweiz und knüpfe Kontakte. Du weißt nie, wo sich die nächste Chance versteckt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und präsentiere deine Ideen und Lösungen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft mitzugestalten.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und erhältst die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter:in Zug (80-100%) und Mitglied der Geschäftsleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben persönlich:Zeig uns, warum du die perfekte Person für die Rolle als Niederlassungsleiter:in bist. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du Kundenbeziehungen aufbaust. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen im Verkauf und Key Account Management. Wir wollen schnell sehen, was dich auszeichnet und warum du zu uns passt.
Referenzen nicht vergessen:Wenn du bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet hast, füge Referenzen hinzu, die deine Fähigkeiten bestätigen. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinem Netzwerk und deiner Arbeitsweise.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Unterlagen direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Bewerbung schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pichler & Partner AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Pichler & Partner. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Firma.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine HR-Kenntnisse oder Verkaufsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Networking-Fähigkeiten
Da die Position stark auf Kundenakquise und -pflege fokussiert ist, solltest du im Interview betonen, wie du bestehende Netzwerke nutzen kannst, um neue Kunden zu gewinnen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Beziehungen aufgebaut hast.
