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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte inspirierende Lernreisen und führe spannende Workshops durch.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden und internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Lernen und Entwicklung in den Mittelpunkt stellt.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Psychologie oder Pädagogik und 5+ Jahre Erfahrung im Training.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für Trainings an verschiedenen Standorten in Deutschland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Kurz und knapp: Als Teil des Learning & Development Teams gestaltest du eine spannende und inspirierende Lernreise für unser ständig wachsendes Team von über 10 000 operativen Mitarbeitenden und 500+ Führungskräften. In unserer internationalen und dynamischen Arbeitsumgebung fühlst du dich zuhause und arbeitest eng mit HR und deinen Kolleg*innen aus dem operativen Bereich zusammen. Wichtig ist, dass du selbst Spaß daran hast, ständig zu lernen und dich weiterzuentwickeln und du gleichzeitig mit Überzeugung dieses Wissen an unsere Mitarbeitenden weitergibst! Dein Arbeitsort wird unser Büro in Düsseldorf.
Das erwartet dich:
- Trainingskoordination: Du planst und koordinierst die Trainings gemeinsam mit den Teilnehmenden und Teamleads. Du sorgst dafür, dass die Trainingsorte abgesprochen und optimal vorbereitet sind.
- Kommunikation rund um Trainings: Du informierst Teilnehmende und Teamleiter:innen vorab und kümmerst dich um die Nachbereitung.
- Leitung von Trainings: Du führst Workshops, Leadership‑Trainings und weitere Schulungen selbstständig durch. Du bereitest Trainings gemeinsam mit Co‑Trainern vor und wertest diese anschließend aus.
- Feedback & Optimierung: Du analysierst das Teilnehmerfeedback, misst die Wirkung der Trainings und identifizierst Verbesserungspotenziale.
- Lerninterventionen: Identifiziere Lernbedürfnisse mit Teamleitern und der Personalabteilung (HR) und schlage neue Lernlösungen vor, die einen Unterschied machen.
- Teamführung: Leite die L&D‑Teamkollegen an, effektiv zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig bei der Entwicklung innerhalb des Teams zu unterstützen.
Das bringst du mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor‑Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder Ähnlichem.
- 5 + Jahre Berufserfahrung, in denen du Präsenztrainings selbst durchgeführt und eng mit dem operativen Bereich zusammengearbeitet hast.
- Erste Erfahrungen im Führen von kleineren Teams.
- Fließende Deutsch‑ und sehr gute Englischkenntnisse.
- Leidenschaft für Lernen und Entwicklung sowie der Antrieb, den Einfluss innerhalb von Picnic zu steigern.
- Du bist bereit, zu verschiedenen Standorten in Deutschland zu reisen, um vor Ort Trainings durchzuführen und besitzt dafür einen Führerschein.
- Als Teamplayer weißt du, wie man leicht Netzwerke aufbaut und eng mit wichtigen Stakeholdern zusammenarbeitet.
- Du hast ein Organisationstalent und gehst mit Energie an Aufgaben heran, bringst Dinge ins Rollen und mobilisierst deine Stakeholder mit Leichtigkeit.
Learning & Development Trainer Arbeitgeber: Picnic Technologies
Kontaktperson:
Picnic Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning & Development Trainer
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Meetups und knüpfe Kontakte – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Lern- und Entwicklungskultur. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Trainingsmethoden. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning & Development Trainer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Schreibstil durchscheinen und sei authentisch. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Trainings durchgeführt hast und was du daraus gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Picnic Technologies vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Trainings geleitet oder Feedback analysiert hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und Erfahrungen und machen deine Antworten greifbarer.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Learning & Development Team oder wie der Erfolg von Trainings gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lernen
Sprich darüber, wie wichtig dir kontinuierliches Lernen ist und welche Methoden du nutzt, um dich weiterzuentwickeln. Deine Begeisterung für das Thema wird ansteckend sein und zeigt, dass du gut in die Rolle passt.
