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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für alle People-Themen im Distribution Team.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen mit einem inspirierenden Büro am Hamburger Fischmarkt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Altersvorsorge, Laptop, und kostenlose Mahlzeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Picnic-Kultur und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen und 1+ Jahre Erfahrung als People Partner.
- Andere Informationen: Erlebe unvergessliche Events und bleib fit mit Lease-a-Bike.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen People Partner (m/w/d) in unserem modernen Hamburger Office direkt am Fischmarkt mit Blick auf die Elbe. Du bist zentrale Ansprechperson für alle People Themen für Mitarbeitende im Distribution Team in unseren Last Mile Logistik Centern (Hubs). Dabei bist Du ein echter Teamplayer und stehst ständig im Austausch mit Bereichsleitern, Recruitern sowie anderen Picnic Teams.
Responsibilities
- Unterstützung: Unterstütze die Entwicklung unserer Teamleiter unserer Logistikcenter
- Beratung: Berate und unterstütze Führungskräfte im Distribution Bereich bei der Umsetzung von Personal- und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Personalmanagement: Verantworte unsere administrativen People-Prozesse im Operationsbereich (Vertragserstellung, On- und Offboarding, Payment & Planning Issues etc.)
- Teamarbeit: Arbeite eng mit People Admins im Distribution People Team und anderen Abteilungen zusammen
- Personalstrategie: Treibe personalbezogene Initiativen voran, stelle aufschlussreiche Daten als Entscheidungsgrundlage zur Verfügung und erarbeite proaktiv Lösungen
- Projektarbeit: Arbeite an Projekten zur Verbesserung von People-Prozessen und Arbeitsabläufen
Qualifications
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Rechtswissenschaften o.ä.
- 1+ Jahre Berufserfahrung als People Partner oder anderen Positionen im Personalwesen (idealerweise in einem Logistik Umfeld)
- Fundierte HR-Kenntnisse rund um Einstellung & Verträge, Mitarbeiterentwicklung sowie Talentmanagement und solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Analytische Skills: Fähigkeit HR Kennzahlen zu analysieren und Verbesserungspotenziale abzuleiten
- Bereitschaft zwischen unseren Standorten zu reisen
- Fließend in Deutsch und Englisch
Benefits
- Zentral gelegenes Hamburger Office am Fischmarkt mit Elbblick, sehr guter Anbindung und viel Raum, unser Office aktiv mitzugestalten
- 30 Urlaubstage, umfassende Altersvorsorge, Laptop und Telefon
- Sammle wertvolle Erfahrungen und entwickle deine Fähigkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen
- Arbeite mit einem talentierten und unterstützenden Team zusammen
- Erlebe die Picnic-Kultur mit leckerem gratis Frühstück und Mittagessen, unvergesslichen Partys mit der virtuosen Picnic-Band und sogar einem Picnic-Skitrip
- Reise mit deinem Deutschland-Ticket durch ganz Deutschland
- Bleib fit und voller Energie - mit Lease-a-Bike kommst du nachhaltig, gesund und flexibel zur Arbeit
People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Picnic Technologies
Kontaktperson:
Picnic Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als People Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Rolle oder dem Team – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei uns arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die aktuellen Trends im Personalwesen. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über alle offenen Stellen zu informieren und die beste für dich auszuwählen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle des People Partners passen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Picnic Technologies vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des People Partners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines People Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Arbeitsrecht dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskräfte beraten oder HR-Prozesse optimiert hast. Konkrete Beispiele zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten besitzt und helfen dir, im Gespräch überzeugend zu sein.
✨Zeige Teamgeist
Da die Position viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine Fähigkeit zu sprechen, HR-Kennzahlen zu analysieren und Verbesserungspotenziale abzuleiten. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um Prozesse zu optimieren.