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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen in unserem Fulfillment Center.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Picnic, einem innovativen Scale-up im Lebensmittelbereich.
- Mitarbeitervorteile: Kostenfreies Essen, 30 Urlaubstage und ein tolles Team-Event-Programm.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Bereich und bringe deine Ideen zur Prozessoptimierung ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mindestens 1 Jahr Erfahrung in HR.
- Andere Informationen: Erlebe ein dynamisches Arbeitsumfeld mit internationalen Kollegen und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bist du unser neues HR-Organisationstalent, das stets den Überblick behält und Freude daran hat, Mitarbeitende im Herzen unseres Logistikbetriebs zu unterstützen? Bei Picnic suchen wir einen engagierten People Partner (m/w/d), als zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen in unserem Fulfillment Center (FC) in Viernheim. Werde Teil unseres Operations Teams und gestalte aktiv den HR-Bereich in einem dynamischen Scale-up-Umfeld mit!
Deine Aufgaben
- Tagesgeschäft: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden in allen People-Themen von Arbeitszeiten und Gehaltsabrechnungen bis hin zu Urlaubsplanung und Sozialleistungen.
- Administration: Die präzise Pflege von Personalunterlagen und die Aktualisierung interner Datenbanken (z. B. Krankheitstage, Neueinstellungen) gehören zu deinen täglichen Aufgaben.
- Teamführung: Leite, motiviere, fördere und inspiriere täglich dein People Team bestehend aus einem People Admin.
- Stakeholdermanagement: Du arbeitest eng mit Fulfillment Operations, Recruiting und anderen internen Teams zusammen, um optimale HR-Lösungen zu entwickeln.
- Prozessmanagement: Du verantwortest die Implementierung und Überwachung unserer People-Prozesse im Operations Bereich, stellst deren Effizienz sicher und optimierst sie kontinuierlich.
- Prozessoptimierung: Du bringst aktiv deine Ideen ein, um unsere People-Abläufe zu verbessern und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie bei.
Das bringst du mit
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) im Personalwesen, den Rechtswissenschaften oder einem ähnlichen Bereich.
- Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung als People Partner oder in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in einem dynamischen Operations- oder Logistikumfeld.
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, um dich in unserem internationalen Umfeld zu verständigen.
- Bereitschaft, vor Ort in unserem FC präsent zu sein und dort aktiv mit den Teams zusammenzuarbeiten.
- Umfassende Kenntnisse im gesamten HR-Lebenszyklus - von Einstellung und Vertragsmanagement über Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Talentmanagement.
- Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht.
Darauf kannst du dich freuen
- Erlebe die dynamische Atmosphäre eines innovativen Scale-ups und werde Teil eines Teams, das gemeinsam Großes erreicht.
- Arbeite in einem motivierten, internationalen Team und freue dich auf unvergessliche Team-Events.
- Genieße kostenfreies Frühstück, Mittag-, Abendessen, Snacks und Getränke an all unseren Picnic-Standorten - immer frisch und lecker.
- Mit 30 Urlaubstagen pro Jahr (bei einer 40-Stunden-Woche) sorgst du für den perfekten Ausgleich zwischen Arbeit und Erholung.
- Wir stellen dir einen Picnic Laptop und ein Smartphone zur Verfügung.
- Freue dich auf eine Vielzahl an Rabattaktionen, Gutscheinen und weiteren Benefits.
- Reise durch ganz Deutschland mit deinem von Picnic bezuschussten Deutschlandticket.
- Bleib fit und voller Energie - mit Lease-a-Bike kommst du nachhaltig, gesund und flexibel zur Arbeit.
Ein wenig über uns
Bei Picnic revolutionieren wir die Art, wie Menschen ihre Lebensmittel einkaufen – und das europaweit. Unser Wachstum ist rasant! Stell dir superfrische Produkte kombiniert mit persönlichem, freundlichem Service vor – natürlich in einer modernen und nachhaltigen Version. Dabei sind wir die Einzigen, die alles selbst in die Hand nehmen: Von der Entwicklung unserer automatisierten Lager über die sekundengenaue Routenplanung bis hin zu maßgeschneiderten Marketingkampagnen – alles "in-house" entwickelt. Unser Team besteht aus talentierten Menschen aus über 85 verschiedenen Nationen – und wir suchen ständig nach neuen Talenten. Bist du dabei?
Engagement für Chancengleichheit
Picnic ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet – das bedeutet, dass alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess auf Qualifikationen und Leistung basieren. Bewerber werden unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität oder Ausdruck, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Familienstand, religiösen Überzeugungen, körperlicher oder geistiger Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen betrachtet. Bei Picnic feiern und schätzen wir unsere Unterschiede und setzen uns dafür ein, ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man ganz man selbst sein kann.
People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Picnic Technologies
Kontaktperson:
Picnic Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze unser Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein wichtigster Auftritt wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Rolle hast.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen. Und vergiss nicht, uns auf unserer Website zu besuchen – wir haben spannende Möglichkeiten!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Die Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Lass uns wissen, wer du wirklich bist und was dich antreibt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Picnic Technologies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Picnic. Zeige im Interview, dass du die dynamische Atmosphäre eines Scale-ups schätzt und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Stakeholdermanagement und in der Teamführung zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen, da dies für die Rolle als People Partner entscheidend ist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Prozessen und wie du zur Optimierung beitragen kannst.