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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Engineering Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Scale-up, das Lebensmittel-Einkauf revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Kostenfreies Mittagessen, Snacks, Getränke und unvergessliche Team-Events.
- Warum dieser Job: Erlebe echten Impact in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterstudium, erste Recruiting-Erfahrungen und fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Arbeite in einem motivierten, internationalen Team in Düsseldorf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1985 - 1985 € pro Monat.
Mit unserem innovativen und nachhaltigen App-only-Service revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen Lebensmittel einkaufen. Wir erledigen fast alles intern und entwickeln modernste Technologien und Prozesse, um sicherzustellen, dass wir weiterhin schnell wachsen können, ohne einen Takt zu verpassen. Lust auf ein Praktikum mit echtem Impact statt administrativen Aufgaben? Bei uns arbeitest du im Recruitment Team hands-on mit und gestaltest Prozesse in einer skalierbaren Startup-Umgebung aktiv mit.
Das erwartet dich
- Candidate Sourcing: Du bist hauptverantwortlich für das Recruiting des Engineering Teams in unserem neuen Logistik Center in Berlin - findest in kurzer Zeit viele passende KandidatInnen, begleitest sie durch den gesamten Bewerbungsprozess und bist ihre erste Ansprechperson.
- Aufbau des Kandidatenpools: Du baust einen soliden Pool an KandidatInnen auf, die Picnic mit Begeisterung voranbringen wollen.
- Innovative Recruiting-Strategien: Du bringst deine innovativen Ideen und vorherigen Erfahrungen ein, um neue Talente zu finden - deiner Fantasie sind hier keine Grenzen gesetzt!
- Employer Branding: Denke über den Tellerrand hinaus: Was kann Picnic, was andere Unternehmen nicht können? Was für Initiativen können wir noch starten, die die besten Talente von uns überzeugen?
Das bringst du mit
- Du bist aktuell in deinem Masterstudium in einem relevanten Bereich und suchst ein Vollzeit-Praktikum (Pflicht- oder freiwilliges Praktikum).
- Du hast idealerweise schon erste Erfahrungen im Recruiting gesammelt und weißt, wie man Talente findet und begeistert.
- Du kannst Menschen begeistern, kommunizierst souverän mit KandidatInnen und internen Stakeholdern und behältst dabei immer den Überblick.
- Du gehst die Dinge proaktiv an und hast keine Angst vor dem Unbekannten.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Du bist bereit, vier bis fünf Tage pro Woche in unserem brandneuen Büro in Düsseldorf zu arbeiten.
Darauf kannst du dich freuen
- Erlebe die dynamische Atmosphäre eines innovativen Scale-ups und werde Teil eines Teams, das gemeinsam Großes erreicht.
- Arbeite in einem motivierten, internationalen Team und freue dich auf unvergessliche Team-Events.
- Genieße kostenfreies Mittagessen, Snacks und Getränke an all unseren Picnic-Standorten.
Praktikum Recruiting Arbeitgeber: Picnic Technologies
Kontaktperson:
Picnic Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden. Und vergiss nicht, uns über unsere Website zu kontaktieren!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting einbringen kannst. Sei bereit, deine innovativen Ideen zu teilen und zeige, dass du wirklich einen Unterschied machen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! Wenn du mit KandidatInnen sprichst, sei authentisch und leidenschaftlich. Lass sie spüren, warum du für das Recruiting brennst und was Picnic einzigartig macht. Das wird dir helfen, eine Verbindung aufzubauen und die besten Talente zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel, um uns zu überzeugen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, um zu zeigen, wie du Talente gefunden und begeistert hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Zeige deine Kreativität!: Da wir innovative Recruiting-Strategien suchen, scheue dich nicht, kreative Ideen in deiner Bewerbung zu präsentieren. Denk darüber nach, was Picnic einzigartig macht und wie du dazu beitragen kannst, das zu kommunizieren.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Praktikum!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Picnic Technologies vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Wenn du verstehst, was Picnic einzigartig macht, kannst du in deinem Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kreativität bei der Talentakquise zeigen. So kannst du deine Eignung für die Position überzeugend darlegen.
✨Stelle Fragen, die zeigen, dass du interessiert bist
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen im Recruiting oder innovative Strategien beziehen. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle sowie am Unternehmen.
✨Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung
Im Interview solltest du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Motivation, Teil des Teams zu werden, deutlich machen. Zeige, dass du bereit bist, neue Ideen einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.