Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und inspiriere ein HR-Team, während du HR-Prozesse optimierst und Mitarbeitende unterstützt.
- Unternehmen: Werde Teil von Picnic, einem dynamischen Scale-up im Logistikbereich.
- Vorteile: Kostenloses Frühstück, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und professionelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Genieße ein modernes Arbeitsumfeld mit tollen Teamevents und einem hundefreundlichen Büro.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Bereich und trage zur grüneren Zukunft bei.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder ähnlichem und mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bist du unser neues HR-Organisationstalent, das stets den Überblick behält und Freude daran hat, Mitarbeitende im Herzen unseres Logistikbetriebs zu unterstützen? Bei Picnic suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d), der als zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen in einem unserer Fulfillment Center (FC) agiert. Werde Teil unseres Operations Teams und gestalte aktiv den HR-Bereich in einem dynamischen Scale-up-Umfeld mit!
Das erwartet dich:
- Teamführung: Leite, motiviere, fördere und inspiriere täglich dein Team aus 2 HR-Admins.
- Stakeholdermanagement: Du arbeitest eng mit Fulfillment Operations, Recruiting und anderen internen Teams zusammen, um optimale HR-Lösungen zu entwickeln.
- Prozessmanagement: Du verantwortest die Implementierung und Überwachung unserer HR-Prozesse im Operations Bereich, stellst deren Effizienz sicher und optimierst sie kontinuierlich.
- Prozessoptimierung: Du bringst aktiv deine Ideen ein, um unsere HR-Abläufe zu verbessern und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie bei.
- Tagesgeschäft: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden in allen HR-Fragen – von Arbeitszeiten und Gehaltsabrechnungen bis hin zu Urlaubsplanung und Sozialleistungen.
- Administration: Die präzise Pflege von Personalunterlagen und die Aktualisierung interner Datenbanken (z.B. Krankheitstage, Neueinstellungen) gehören zu deinen täglichen Aufgaben.
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) im Personalwesen, Rechtswissenschaften oder einem ähnlichen Bereich.
- Min. 1 Jahr Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Position.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Bereitschaft, vor Ort in unserem FC präsent zu sein und dort aktiv mit den Teams zusammenzuarbeiten.
- Umfassende Kenntnisse im gesamten HR-Lebenszyklus - von Einstellung und Vertragsmanagement über Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Talentmanagement.
- Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht.
Darauf kannst du dich freuen:
- Starte mit uns durch: Werde Teil unseres internationalen Teams in einem Umfeld, das echtes Wachstum und eine „Act like an Owner“-Mentalität fördert.
- Treibe Projekte eigenständig voran, teste neue Ideen und profitiere von spezialisierten Lepaya-Trainings, während du den Erfolg unseres Unternehmens direkt mitgestaltest.
- Verpflegung: Genieße jeden Tag ein frisches, kostenloses Frühstück und Mittagessen an unserem Standort, dazu gibt es reichlich Snacks und Obst für den Energiekick zwischendurch.
- Unvergessliche Momente: Von unserem legendären jährlichen Ski-Trip über Weihnachtsfeiern bis hin zu Auftritten unserer eigenen Picnic-Band: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam.
- Ein moderner Workspace: Unser Standort ist auf Zusammenarbeit ausgelegt und bietet dir flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage.
- Individuelle Mobilität: Du entscheidest, wie du zu uns kommst. Wir bieten ein subventioniertes Deutschlandticket und ein „Lease-a-Bike“-Programm an.
- Wohlbefinden & Gleichgewicht: Wir bieten dir professionelle Unterstützung für deine mentale Gesundheit mit OpenUp. Und dank unseres hundefreundlichen Büros ist dein vierbeiniger Begleiter nach Absprache willkommen.
- Die Basics: Wir stellen dir alles für deinen Erfolg bereit - inklusive Laptop und Handy sowie Zugang zu exklusiven Rabatten (Corporate Benefits) für Reisen, Technik und vieles mehr.
- Nachhaltigkeit als Kern: Werde Teil der Revolution. Du trägst zu einer grüneren Zukunft bei - durch unsere 100 % elektrische Flotte und unsere Lieferkette, die Lebensmittelverschwendung reduziert.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Picnic
Picnic ist ein dynamisches Scale-up, das seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie kostenlose Verpflegung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Mobilitätslösungen. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Strategie mitzuwirken und von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren, während du Teil eines internationalen Teams bist, das Erfolge gemeinsam feiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als HR Business Partner bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Fulfillment Center zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Picnic auf LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Bewerbung gezielt anpassen, um zu zeigen, dass du die richtige Person für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die Picnic im Logistiksektor hat. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich einen Unterschied machen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und die Unterstützung der Mitarbeitenden zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen großen Unterschied.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, wie gut du zu uns passt. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Picnic vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Picnic. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Stakeholder-Management betrieben hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und machen deine Antworten greifbarer.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss oder wie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aussieht.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für das Personalwesen durchscheinen. Erkläre, warum du gerne im HR-Bereich arbeitest und was dich an der Rolle als HR Business Partner bei Picnic besonders reizt. Authentizität kommt immer gut an!
