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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Recruitern und optimiere den Einstellungsprozess.
- Arbeitgeber: Picnic, ein innovatives Start-up im Lebensmittel-Einkauf.
- Mitarbeitervorteile: Kostenlose Snacks, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einkaufens und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss und 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit legendären Team-Events und internationalem Flair.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Überblick
Bei Picnic revolutionieren wir den Lebensmittel‑Einkauf mit unserem innovativen und nachhaltigen App‑basierten Service. Wir erledigen nahezu alles intern, entwickeln modernste Technologien und Prozesse, um sicherzustellen, dass wir kontinuierlich und ohne Unterbrechung wachsen. Dies wird alles durch unsere Mitarbeiter ermöglicht, die jeden Tag ein Lächeln auf das Gesicht der Kunden zaubern. Bist du ein Go‑Getter und ein starker Kommunikator, der Zahlen nutzt, um Engpässe zu identifizieren und wirkungsvolle Lösungen zu finden? Wir bieten dir die Möglichkeit, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen und einen echten Unterschied in unserem dynamischen Umfeld zu bewirken.
Teamlead Recruitment – Hochvolumen‑Regionen
Als Recruitment Teamlead bist du verantwortlich für die Rekrutierung im Hochvolumenbereich (> 400 Neueinstellungen pro Woche) von Lagerarbeitern und Zustellfahrern in einer der drei Regionen Deutschlands (Nord, Mitte, Süd). Du und dein Talent Acquisition Team strebt danach, die Einstellungsziele zu erreichen, betriebliche Themen mit den Stakeholdern aus unseren Fulfillment‑Centern & Hubs abzustimmen und Hindernisse im Prozess zu beseitigen. Als Teamleiter schaffst du eine positive Atmosphäre und bist für die Betreuung von ungefähr 15 Recruitern verantwortlich. Gemeinsam arbeitet ihr an Projekten zur Verbesserung wichtiger Leistungskennzahlen (KPIs) wie time to hire, applicant to hire conversion und applicant experience.
Deine Aufgaben
- Verantwortung des Tagesgeschäfts
- Leitung und Coaching eines Teams bestehend aus 15 Recruitern
- Verantwortung für das Erreichen der wöchentlichen Einstellungsziele mit deinem Team
- Sicherstellen eines schnellen und reibungslosen Prozesses mit einer großartigen Kandidatenerfahrung
- Arbeit an Projekten, um KPIs wie Effizienz und Kosten zu verbessern
Über dich
- Bachelor‑ und / oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Logistik oder einem ähnlichen Bereich
- 2 Jahre Berufserfahrung im operativen Bereich (z. B. als Recruiter, Talent Acquisition Specialist) und erste Führungserfahrung
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Analytische Fähigkeiten, um Schlüsselprobleme zu definieren und Prozesse zu verbessern
- Kommunikationsstärke, um Stakeholder im operativen Bereich zu managen
- Positive und energiegeladene Persönlichkeit, die sich nicht scheut, Entscheidungen zu treffen
Picnic Vorteile
- Werde Teil einer großartigen Start‑up Atmosphäre
- Arbeite in einem internationalen Umfeld mit motivierten KollegInnen und legendären Team‑Events
- Mittagessen, Snacks und Getränke umsonst an allen Picnic Standorten
- 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 40 Stunden Woche) für einen gesunden Ausgleich
- Picnic Laptop und Smartphone
- Eine Vielzahl von Rabattaktionen und Gutscheinen
- Flexible Arbeitszeiten
Entdecke eine aufregende Karriere bei Picnic, in der dein Fachwissen einen bedeutenden Einfluss auf unsere Kunden und unseren Gesamterfolg haben wird.
Operations Manager Recruiting (mwd) Düsseldorf Arbeitgeber: Picnic
Kontaktperson:
Picnic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations Manager Recruiting (mwd) Düsseldorf
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Werten – das kommt immer gut an!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk auszubauen. Besuche Branchen-Events oder Webinare und sprich mit Leuten aus der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe auch, wie du deine Erfolge und Herausforderungen im Recruiting-Bereich präsentieren kannst – das wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei Picnic arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Lebensmittel-Einkaufs gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations Manager Recruiting (mwd) Düsseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und bringe deine Leidenschaft für die Position zum Ausdruck. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie das für uns von Vorteil sein kann.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Picnic vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Picnic und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Atmosphäre zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Teamlead und Problemlöser zu demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle stark auf KPIs fokussiert ist, sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Prozesse zu verbessern oder Engpässe zu identifizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.