Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und inspiriere dein Team, während du HR-Prozesse optimierst und Mitarbeitende unterstützt.
- Unternehmen: Werde Teil von Picnic, einem dynamischen Scale-up im Logistikbereich.
- Vorteile: Kostenloses Frühstück, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und mentale Gesundheitsunterstützung.
- Weitere Informationen: Genieße ein modernes Arbeitsumfeld mit tollen Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den People-Bereich und trage zur grüneren Zukunft bei.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mindestens 1 Jahr Erfahrung in einer ähnlichen Position.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bist du unser neues People-Organisationstalent, das stets den Überblick behält und Freude daran hat, Mitarbeitende im Herzen unseres Logistikbetriebs zu unterstützen? Bei Picnic suchen wir einen engagierten People Partner (m/w/d), der als zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen in einem unserer Fulfillment Center (FC) agiert. Werde Teil unseres Operations Teams und gestalte aktiv den People-Bereich in einem dynamischen Scale-up-Umfeld mit!
Das erwartet dich:
- Teamführung: Leite, motiviere, fördere und inspiriere täglich dein Team aus 2 People-Admins.
- Stakeholdermanagement: Du arbeitest eng mit Fulfillment Operations, Recruiting und anderen internen Teams zusammen, um optimale HR-Lösungen zu entwickeln.
- Prozessmanagement: Du verantwortest die Implementierung und Überwachung unserer People-Prozesse im Operations Bereich, stellst deren Effizienz sicher und optimierst sie kontinuierlich.
- Prozessoptimierung: Du bringst aktiv deine Ideen ein, um unsere HR-Abläufe zu verbessern und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie bei.
- Tagesgeschäft: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden in allen HR-Fragen – von Arbeitszeiten und Gehaltsabrechnungen bis hin zu Urlaubsplanung und Sozialleistungen.
- Administration: Die präzise Pflege von Personalunterlagen und die Aktualisierung interner Datenbanken (z.B. Krankheitstage, Neueinstellungen) gehören zu deinen täglichen Aufgaben.
Das bringst du mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) im Personalwesen, den Rechtswissenschaften oder einem ähnlichen Bereich.
- Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung als People Partner oder in einer vergleichbaren People-Position, idealerweise in einem dynamischen Operations- oder Logistikumfeld.
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, um dich in unserem internationalen Umfeld zu verständigen.
- Bereitschaft, vor Ort in unserem FC präsent zu sein und dort aktiv mit den Teams zusammenzuarbeiten.
- Umfassende Kenntnisse im gesamten HR-Lebenszyklus – von Einstellung und Vertragsmanagement über Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Talentmanagement.
- Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht.
Darauf kannst du dich freuen:
- Starte mit uns durch: Werde Teil unseres internationalen Teams in einem Umfeld, das echtes Wachstum und eine „Act like an Owner“-Mentalität fördert.
- Treibe Projekte eigenständig voran, teste neue Ideen und profitiere von spezialisierten Lepaya-Trainings, während du den Erfolg unseres Unternehmens direkt mitgestaltest.
- Verpflegung: Genieße jeden Tag ein frisches, kostenloses Frühstück und Mittagessen an unserem Standort, dazu gibt es reichlich Snacks und Obst für den Energiekick zwischendurch.
- Unvergessliche Momente: Von unserem legendären jährlichen Ski-Trip über Weihnachtsfeiern bis hin zu Auftritten unserer eigenen Picnic-Band: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam.
- Ein moderner Workspace: Unser Standort ist auf Zusammenarbeit ausgelegt und bietet dir flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage.
- Individuelle Mobilität: Du entscheidest, wie du zu uns kommst. Wir bieten ein subventioniertes Deutschlandticket und ein „Lease-a-Bike“-Programm an.
- Wohlbefinden & Gleichgewicht: Wir bieten dir professionelle Unterstützung für deine mentale Gesundheit mit OpenUp. Und dank unseres hundefreundlichen Büros ist dein vierbeiniger Begleiter nach Absprache willkommen.
- Die Basics: Wir stellen dir alles für deinen Erfolg bereit - inklusive Laptop und Handy sowie Zugang zu exklusiven Rabatten (Corporate Benefits) für Reisen, Technik und vieles mehr.
- Nachhaltigkeit als Kern: Werde Teil der Revolution. Du trägst zu einer grüneren Zukunft bei - durch unsere 100 % elektrische Flotte und unsere Lieferkette, die Lebensmittelverschwendung reduziert.
People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Picnic
Picnic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen Scale-up-Umfeld echte Wachstumschancen bietet. Mit einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und einem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, ermöglicht Picnic seinen Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken. Zudem profitieren die Angestellten von kostenlosen Mahlzeiten, einem modernen Arbeitsplatz und einem starken Engagement für Nachhaltigkeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen zur Stelle erhältst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem dynamischen Umfeld wie unserem ist es wichtig, dass du authentisch bleibst. Teile deine Ideen und Erfahrungen, die dich als People Partner einzigartig machen – das wird uns helfen, dich besser einzuschätzen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR und People Management durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Keywords aus der Jobbeschreibung in deinem Anschreiben und Lebenslauf. So zeigst du, dass du genau weißt, was wir suchen und wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Picnic vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des People Partners bei Picnic vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die beschriebenen Aufgaben passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies im Interview zu verdeutlichen.
✨Stakeholder-Management betonen
Da du eng mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um HR-Lösungen zu entwickeln.
✨Prozessoptimierung im Fokus
Überlege dir, welche Ideen du zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen könntest. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und welche Ansätze du für die Zukunft siehst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im People-Bereich oder wie das Team die Unternehmenskultur fördert.
