Auf einen Blick
- Aufgaben: Generiere hochwertige Akquisemöglichkeiten im DACH-Markt für private Equity-Investitionen.
- Unternehmen: Pictet Alternative Advisors, führender Anbieter alternativer Investments mit starkem Fokus auf Private Equity.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Private Equity-Marktes.
- Qualifikationen: Erfahrung in der direkten Kontaktaufnahme mit Geschäftsinhabern und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Ihr Team Pictet Alternative Advisors (PAA) ist ein führender Anbieter von alternativen Investmentfonds, der Teil der Pictet-Gruppe ist und sich auf Private Equity, Immobilien, Private Credit und Hedgefonds konzentriert. Die Pictet-Gruppe verwaltet derzeit mehr als 50 Milliarden Euro in alternativen Anlagen und mehr als 25 Milliarden Euro in Private Equity. Pictet hat 2023 seinen ersten direkten Private Equity-Fonds mit einem Fokus auf Mid-Market-Europäische Buyout-Investitionen aufgelegt und über 430 Millionen Euro gesammelt.
Ihre Rolle
Als Schlüsselmitglied des Direct Private Equity-Teams sind Sie verantwortlich für die Generierung eines konsistenten, hochwertigen Portfolios an proprietären Akquisitionsmöglichkeiten im DACH-Unternehmen im unteren Mid-Market (2–10 Millionen Euro EBITDA, inhabergeführte Unternehmen). Die Rolle kombiniert direkte Gründeransprache sowie die Abdeckung von Corporate Finance-Beratern zur Unterstützung der thematischen Investitionsprioritäten des Teams und der Entwicklung eines modernen Origination-Tech-Stacks.
- Direkte Origination: Durchführung einer strukturierten Kartierung von Unternehmen innerhalb von Subsektoren, die mit den thematischen Prioritäten des Fonds übereinstimmen; Durchführung einer strukturierten Multi-Channel-Ansprache an inhabergeführte Unternehmen; Reisen im DACH-Raum, um Unternehmer zu treffen, Möglichkeiten anhand von Investitionskriterien zu qualifizieren und langfristige Perspektiven durch strukturiertes CRM-gesteuertes Beziehungsmanagement zu pflegen; Bewertung und Einsatz neuer Origination-Tools zur Skalierung des Beschaffungsvorteils der Firma.
- Berater- und Vermittlerabdeckung: Aufbau und Pflege eines aktiven Dialogs mit regionalen Beratern, Corporate Finance-Boutiquen und Buchhaltern, die inhabergeführte Unternehmen beim Exit beraten; Regelmäßige Reisen im DACH-Raum, um Berater zu treffen und den Fonds konsistent zu positionieren, um sicherzustellen, dass er bei bevorstehenden Verkaufsmandaten im Gedächtnis bleibt.
Ihr Profil
Der ideale Kandidat sollte Antrieb, Urteilsvermögen und Origination-Instinkt demonstrieren. Er wird Folgendes besitzen:
- Universitätsabschluss von einer renommierten Institution; das Fachgebiet ist sekundär gegenüber Antrieb, Urteilsvermögen und Origination-Instinkt.
- Deutsch als Muttersprache und starke Englischkenntnisse.
- 7–10 Jahre Berufserfahrung, einschließlich 2–5 Jahre in einer Rolle mit direktem, regelmäßigem Kontakt zu Geschäftsinhabern und Entscheidungsträgern im UK – Erfahrung in Origination, Geschäftsentwicklung oder Kaltakquise ist unerlässlich.
- Erfahrung in der Origination bei einer Private Equity-Firma oder in der Mid-Market-Corporate-Finance-Beratung wird stark bevorzugt; alternative Hintergründe werden berücksichtigt, wenn starke persönliche Eigenschaften und Origination-Erfahrungen vorhanden sind.
- Sichtbare Origination-Energie: ein einfallsreicher und belastbarer Selbststarter mit hohen Aktivitätsniveaus, der sich mit Kaltansprachen, dem Telefon und regelmäßigen Reisen im DACH-Raum wohlfühlt.
- Echter Menschenfreund: baut natürlich Rapport mit Gründern inhabergeführter Unternehmen auf, zeigt Reife und kommerzielles Urteilsvermögen und gewinnt schnell das Vertrauen von Vermittlern.
- Fließend in moderner Origination-Technologie (CRM, KI-Tools und Outreach-Plattformen), aktiv neugierig auf den Einsatz neuer Tools zur Skalierung der proprietären Beschaffung.
Über berufliche Fähigkeiten hinaus sollte der Kandidat Hunger und klugen Einsatz demonstrieren – hohe Leistung gepaart mit scharfer Priorisierung – neben kommerziellem Urteilsvermögen, Integrität im Umgang mit sensiblen Gesprächen mit Gründern und Beratern sowie einem pragmatischen Ansatz zur Problemlösung.
Diversity & Inclusion
Pictet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, ein diverses Umfeld zu schaffen. Wir respektieren alle Individuen und streben deren Einbeziehung am Arbeitsplatz an.
DACH Origination Professional - Direct Private Equity Arbeitgeber: Pictet Group
Pictet Wealth Management ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt am Main eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer angesehenen Privatbank bietet. Mit attraktiven Vergütungen, umfassenden Sozialleistungen und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine motivierende Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuellem Wachstum basiert. Zudem legt Pictet großen Wert auf Diversität und Inklusion, was das Arbeitsumfeld noch bereichernder macht.
