Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das fortschrittliche Analysen und KI für strategische Personalentscheidungen nutzt.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Datenanalyse und Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsumgebung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen in Genf oder London.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit datengestützten Einblicken und verbessere das Mitarbeitererlebnis.
- Qualifikationen: Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in People Analytics und fundierte Kenntnisse in Datenwissenschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51525 - 62975 € pro Jahr.
Ihr Team Corporate Functions umfasst die nicht-banking Aktivitäten der Gruppe und beschäftigt mehr als 900 Personen. Diese Funktionen werden von Spezialisten mit Fachkenntnissen in allen Geschäftsbereichen durchgeführt und umfassen die Abteilungen Kommunikation, Compliance, Finanzen, Personalwesen, Informationssicherheit, Interne Revision, Recht, Risiko, Strategie & Projekte sowie Steuern.
Diese Rolle berichtet an den Chief of Staff, Human Resources.
Ihre Rolle:
- Unterstützung der HR- und Geschäftsentwicklung durch fortschrittliche Analytik und KI, um umsetzbare Erkenntnisse zu liefern, die strategische Personalentscheidungen vorantreiben und den organisatorischen Wert freisetzen.
- Übersetzung komplexer Personaldaten in praktische Erkenntnisse zur Unterstützung effektiver Geschäfts- und HR-Strategien.
- Förderung einer Kultur, in der datengestützte Erkenntnisse jeden Aspekt der Mitarbeitererfahrung und der organisatorischen Effektivität informieren und verbessern.
Sie sind verantwortlich für:
- Entwicklung und Kommunikation einer klaren Vision zur Förderung der HR-Funktion in eine datengestützte, erkenntnisorientierte Kultur.
- Leitung eines kleinen Teams, Priorisierung und Überprüfung von Anfragen, Ausbalancierung der Arbeitslast und aktives Coaching zur Entwicklung von Fähigkeiten.
- Kritische Bewertung der HR-Analytik-Technologielandschaft und Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung, Modernisierung und Verbesserung.
- Übernahme der vollständigen Verantwortung für HR-Kennzahlen und kontinuierliche Verbesserung ihres Wertes und ihrer Relevanz für die Generierung von Geschäftseinblicken.
- Einführung und Förderung von Tools und Plattformen, die die Fähigkeiten von HR erheblich verbessern.
- Erweiterung des Umfangs und der Tiefe der beschreibenden Analytik durch Entwicklung von Analysen, die verbesserte Einblicke in wichtige HR-Kennzahlen bieten.
Ihr Profil:
- Mindestens 8-10 Jahre Berufserfahrung.
- Universitätsabschluss in Ingenieurwesen, Statistik, Datenwissenschaft oder einem verwandten Bereich.
- Nachweisliche Erfolge in der Leitung von People Analytics-Initiativen oder der Etablierung von People Analytics-Funktionen in komplexen Organisationen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Tableau und Snowflake sowie Python und anderen Programmiersprachen.
- Erfahrung mit SAP und SuccessFactors wäre von Vorteil.
- Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse in Französisch wären von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Hinweis: Startdatum: wird besprochen. Wir akzeptieren keine Lebensläufe über Agenturen.
Diversity & Inclusion: Pictet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet, ein diverses Umfeld zu schaffen.
Flexible und moderne Arbeitsweisen: Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch flexible Arbeitsregelungen.
Head of People Analytics_Geneva based in Genève Arbeitgeber: Pictet
Pictet Asset Management ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur fördert, die unabhängiges Denken und Investitionsexzellenz schätzt. In Frankfurt bieten wir nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein starkes Engagement für Vielfalt und Inklusion. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer engen Zusammenarbeit mit internationalen Teams und der Möglichkeit, innovative Marketingstrategien für den deutschen Markt zu entwickeln und umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People Analytics_Geneva based in Genève erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pictet aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pictet, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People Analytics_Geneva based in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pictet klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pictet vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pictet die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
