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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalstammdaten, erstelle Verträge und sei Ansprechpartner für Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und unbefristeter Anstellung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexibles Arbeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich, Erfahrung, gute Englischkenntnisse und MS Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und deine Sozialkompetenz einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Die Verantwortung für den Employee-Lifecycle lässt dein Herz höher schlagen? Du arbeitest gerne lösungsorientiert und selbstständig? Als Experte für HR-Themen treibst du gerne laufend Prozesse an?
Dann werde Teil unserer Pictur ePeople-Family!
Aufgaben
Personaladministration und -betreuung: Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen; Betreuung . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Hr Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: PicturePeople GmbH
Kontaktperson:
PicturePeople GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Bereich Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für diese Themen hast.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Teamfähigkeit zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deinem Umgang mit MS Office zu beantworten. Vielleicht kannst du sogar spezifische Projekte oder Aufgaben nennen, bei denen du diese Software effektiv eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens passen.
Sprachkenntnisse hervorheben: Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du deine Sprachfähigkeiten klar darstellen. Erwähne gegebenenfalls relevante Zertifikate oder Erfahrungen, die deine Englischkenntnisse belegen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PicturePeople GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Fragestellungen hat, solltest du dich gut auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, um kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit sind entscheidend für diese Rolle. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Führungskräften verdeutlichen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Da du für den Recruiting-Prozess verantwortlich sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorhebst. Erkläre, wie du Bewerbermanagement betrieben hast und welche Strategien du verwendet hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Sei bereit für Fragen zur Personalentwicklung
Die Betreuung der Personalentwicklung ist ein wichtiger Teil der Rolle. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Entwicklung von Mitarbeitern beigetragen hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Sozialkompetenz und dein Durchsetzungsvermögen zeigen.
