Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und entwickle Talente für eine positive Employee Experience.
- Unternehmen: PicturePeople GmbH – ein innovatives Unternehmen, das die Arbeitswelt von morgen gestaltet.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für kreative Ideen und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Personalwesen oder Psychologie; 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du brennst für moderne Personalarbeit, entwickelst Talente mit Leidenschaft und möchtest HR-Prozesse strategisch sowie operativ aktiv mitgestalten? Dann werde Senior HR Manager bei PicturePeople GmbH und präge gemeinsam mit uns die Arbeitswelt von morgen.
Deine Aufgaben
- Fachliche Leitung & HR-Management: Du übernimmst die fachliche Leitung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Employee Lifecycle Management: Du begleitest unsere Mitarbeitenden durch alle Phasen – vom Onboarding bis zum Offboarding – und sorgst für eine positive Employee Experience entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus.
- HR-Projekte & Strategie: Ob Digitalisierung, Employer Branding oder Mitarbeiterbindung – du steuerst und entwickelst strategische HR-Projekte aktiv weiter und bringst innovative Ideen für moderne HR-Prozesse ein.
- Recruiting & Talent Acquisition: Du verantwortest den Recruiting-Prozess, erstellst ansprechende Stellenausschreibungen, führst Bewerbungsprozesse professionell durch und gewinnst passende Talente für unser Team.
- Führungskräfteberatung & Performance Management: Du unterstützt unsere Führungskräfte bei Feedback-, Entwicklungs- und Performancegesprächen und etablierst transparente sowie motivierende HR-Prozesse.
- HR-Analytics & Reporting: Du analysierst relevante HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Abwesenheiten oder Mitarbeiterzufriedenheit und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
- Arbeitsrecht & Vertragsmanagement: Du behältst arbeitsrechtliche Themen im Blick, erstellst und verwaltest Verträge sowie Vertragsänderungen und sorgst für rechtssichere HR-Abläufe.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Exzellente Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personaladministration
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, erste Führungserfahrung von Vorteil
- Empathisches und kommunikationsstarkes Auftreten, ausgeprägte soziale Kompetenz
- Hohe Organisationsfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
Senior HR Manager Arbeitgeber: PicturePeople GmbH
Die PicturePeople GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der moderne Personalarbeit mit Leidenschaft lebt und seinen Mitarbeitenden eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken, während du in einem dynamischen Team arbeitest, das Wert auf persönliche Entwicklung und innovative Ideen legt. Zudem fördern wir eine positive Employee Experience und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem kreativen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an modernen HR-Prozessen – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika – oft gibt es mehr Möglichkeiten, als ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Position als Senior HR Manager bei uns brennst und was du mitbringst.
Betone deine Erfolge:Hebe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hervor, die zeigen, wie du HR-Prozesse erfolgreich gestaltet hast. Zahlen und Fakten können hier einen großen Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PicturePeople GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von PicturePeople GmbH. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Management, Recruiting oder Employee Lifecycle Management zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für moderne Personalarbeit durchscheinen. Sprich darüber, wie du Talente entwickeln möchtest und welche innovativen Ideen du für HR-Prozesse hast. Deine Leidenschaft kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
