Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Picus Capital, ein globaler Technologieinvestor mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, persönlicher Mentor, Schulungsbudget und Wellbeing-Programme.
- Weitere Informationen: Erlebe regelmäßige Teamevents und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit in einem dynamischen Umfeld und baue ein globales Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrung in HR oder Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Picus Capital ist ein global agierender Technologieinvestor. Wir arbeiten mit ambitionierten Gründerteams zusammen, die marktprägende Technologieunternehmen aufbauen wollen und verstehen uns dabei als unternehmerischen Sparringspartner: von der ersten Idee bis zum IPO und darüber hinaus. Unsere privat finanzierte Struktur erlaubt es uns, dauerhaft, flexibel und langfristig in eine Vielzahl von Sektoren zu investieren. Unser junges und ambitioniertes Team teilt die Denkweise der Gründer, mit denen wir arbeiten: Wir hinterfragen den Status quo, denken in großen Dimensionen und streben danach, den langfristigen Erfolg unserer Portfoliounternehmen aktiv mitzugestalten.
Für den Ausbau unseres HR Teams suchen wir eine/n (Junior) Human Resources Manager (m/w/d). In dieser Rolle bist Du Teil eines eng vernetzten, global aufgestellten Teams und prägst das operative Herzstück unserer HR-Arbeit, dabei arbeitest Du eng mit unserem Investment Team sowie den Gründern unserer Portfoliounternehmen zusammen.
Aufgaben // YOUR MISSION
- Mitarbeiterbetreuung: Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von Offer Letter bis Offboarding
- Steuerung und Weiterentwicklung unserer On- und Offboarding-Prozesse
- Sicherstellung einer positiven Employee Experience vom ersten bis zum letzten Tag
- HR Operations: Steuerung von administrativen Vorgängen sowie eigenverantwortliche Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und Abmahnungen
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern in Fragestellungen, wie Urlaubsanträge, Benefits, Gehalt und anderen Personalthemen
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung in verschiedenen globalen Gesellschaften
- Zuständig für unsere HR-Tools und -Systeme (insbesondere unseres HRIS Personio)
- Mitarbeiterentwicklung: Steuerung des Feedback Zyklus für Praktikanten und Werkstudenten
- Koordination & Weiterentwicklung von Mitarbeiterbefragungen
- Planung von Trainings- und Coachingangeboten
- Recruiting & Portfolio Support: Unterstützung im Bereich Recruiting für unsere internen Positionen als auch im externen HR-Support für unsere Portfoliounternehmen
- Unterstützung bei der Beratung unserer Portfoliounternehmen zu HR Themen
- Strategie: Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozesse
- Umsetzung von Initiativen sowie konzeptionelle Mitarbeit in unterschiedlichen HR-Projekten
- Identifikation und Umsetzung von Automatisierungspotenzialen in der HR-Administration
Qualifikation // ABOUT YOU
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalwesen
- Erste praktische Erfahrung in der Personalarbeit oder im Recruiting, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
- Sehr gute MS Office Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Offenheit
- Interesse an HR Themen, Startups und Venture Capital
- Proaktive, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Spaß an einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld
Mindset & Passion: Wir glauben an leidenschaftliche Eigenverantwortung und suchen Menschen, die sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen. Wir suchen neue Teammitglieder, die gemeinsam unsere Mission vorantreiben möchten.
Benefits // YOUR BENEFITS AT PICUS
- Globales Netzwerk: Wir bieten Dir ein breites Aufgabengebiet in einem starken HR Team, in dem du vielfältige Tätigkeiten übernehmen kannst.
- Kultur: Wir haben eine ehrgeizige, unternehmerische und fürsorgliche Unternehmenskultur mit sehr hohen Standards, die es Dir ermöglicht, schon früh volle Verantwortung zu übernehmen.
- Persönlicher Mentor: Während des Onboarding-Prozesses erhältst Du einen persönlichen Mentor bei Picus, der Dich im Rahmen regelmäßiger Meetings begleitet und unterstützt.
- Educational Leave Programm: Du möchtest nach ein paar Jahren weitere berufliche Qualifikationen erwerben? Kein Problem - unser Educational Leave Programm unterstützt Dich auf Deinem Weg.
- Learning & Development: Regelmäßige 360° Feedback-Prozesse und ein Schulungsbudget von 3.000 EUR pro Jahr bietet einen Rahmen für Deine persönliche Entwicklung bei Picus.
- Wellbeing: Da uns Dein Wohlbefinden auch außerhalb der Arbeit sehr wichtig ist, erhältst Du nach Deinem Start bei uns eine Wellpass-Mitgliedschaft.
(Junior) HR Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Picus Capital GmbH
Picus Capital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, während du Teil eines globalen Teams bist. Mit einer unternehmerischen und fürsorglichen Kultur fördert Picus deine persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Schulungen, Mentoring-Programme und ein starkes Netzwerk. Zudem schätzt das Unternehmen Vielfalt und bietet zahlreiche Benefits, die dein Wohlbefinden unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Picus Capital GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Picus Capital GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Picus Capital GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Picus Capital GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Picus Capital GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
