Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische Partnerschaften und entwickle Talente für ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das kleinen Unternehmen hilft, durch erschwingliche Versicherungen zu wachsen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, umfassende Gesundheitspläne und großzügige Freizeit.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Versicherungsbranche und unterstütze kleine Unternehmen auf ihrem Weg zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 145000 - 180000 € pro Jahr.
Die Mission von Pie ist es, kleinen Unternehmen zu helfen, indem wir kommerzielle Versicherungen erschwinglich und so einfach wie möglich gestalten. Wir nutzen Technologie, um zu transformieren, wie kleine Unternehmen kommerzielle Versicherungen kaufen und erleben. Wie unsere kleinen Geschäftskunden sind wir ein diverses Team von Machern, Träumern und Unternehmern, die von unseren Kernwerten und Betriebsprinzipien geleitet werden, die jede Entscheidung, die wir treffen, leiten.
Der Principal People Partner sorgt für den erfolgreichen Beitrag unserer Pie-oneers, indem er Menschen- und Organisationsstrategien vorantreibt, die es unseren Führungskräften ermöglichen, ihre Teams zu führen, um ihre wirkungsvollsten Ziele zu erreichen und den Erfolg im gesamten Unternehmen voranzutreiben. Als das People-Team von Pie sich weiterentwickelt, suchen wir zwei hochgradig strategische, aber umsetzungsorientierte Principal People Partner, die als vertrauenswürdige Berater für Führungskräfte fungieren und Menschen- und Organisationsstrategien vorantreiben, die es unseren Führungskräften und Teams ermöglichen, ihre wirkungsvollsten Ziele zu erreichen und den Geschäftserfolg voranzutreiben.
Diese hochgradig kollaborativen Rollen arbeiten mit der Geschäftsführung zusammen, um Talentstrategien zu entwerfen und umzusetzen, leistungsstarke Teams zu fördern und eine Kultur der Leistung, Agilität und integrativen Denkens aufzubauen. Die Rolle des Principal People Partner berichtet direkt an den Chief People Officer und arbeitet funktionsübergreifend mit dem PTE-Team und den leitenden Managern (hauptsächlich Director+), einschließlich des CEO und des Senior Leadership Teams (SLT) von Pie.
Wie Sie es tun werden:
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Führen Sie das obere Management bei der Übersetzung der Geschäftsstrategie in eine Talentstrategie, die unsere Kultur verankert und den Erfolg in unserem Unternehmen vorantreibt.
- Change Management: Leiten und unterstützen Sie organisatorische Veränderungsinitiativen, einschließlich Organisationsdesign, Führungsübergänge und Änderungen der Berichtsstruktur.
- Service, Compliance und Risikominderung: Beraten Sie Führungskräfte in Bezug auf Angelegenheiten im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Konfliktlösung.
- Talententwicklung & Leistungsförderung: Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um leistungsstarke, ergebnisorientierte Teams aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Erfahrung und Engagement der Teammitglieder: Arbeiten Sie mit Partnern im People-Team zusammen und helfen Sie, Strategien zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln und umzusetzen.
- Systeme, Tools und Erfahrungsmanagement: Demonstrieren Sie Kenntnisse in HR-Systemen (Workday, Greenhouse, Culture Amp, Google Suite, Slack).
Die richtigen Eigenschaften:
- 12+ Jahre progressive HR-Erfahrung oder verwandte Branchenerfahrung.
- 8+ Jahre in einer HR Business Partner/People Partner-Rolle oder gleichwertig.
- Hohe Schulbildung oder gleichwertig erforderlich; Bachelor-Abschluss bevorzugt.
Erwartete Kompetenzen:
- Eigenverantwortung: Führt mit einem extremen Ownership-Mindset.
- Kritisches Denken: Nutzt integratives Denken und Datenanalyse zur Entwicklung von Lösungen.
- Wachstumsmentalität: Modelliert eine Wachstumsmentalität und bleibt offen für Feedback.
- Zusammenarbeit & Einfluss: Schafft bedarfsorientierte Lösungen über Teamgrenzen hinweg.
- Strategie: Entwickelt 6-monatige bis mehrjährige Strategien, die mit funktionalen und organisatorischen Zielen integriert sind.
- Kommunikation: Kommuniziert klar und einflussreich mit verschiedenen Zielgruppen.
- Ausführung: Verwalten Sie mehrere Initiativen und liefern Sie Ergebnisse mit hohem Einfluss.
Die Verwendung von KI bei der Bewerbungsprüfung: Um einen fairen, effizienten und konsistenten Einstellungsprozess zu unterstützen, verwenden wir KI-gestützte Tools zur Unterstützung bei der ersten Sichtung von Bewerbungen.
Standortinformationen: Sofern nicht anders angegeben, ist diese Rolle remote. Remote-Teammitglieder müssen in den USA leben und arbeiten und Zugang zu zuverlässigem, schnellem Internet haben.
Zusätzliche Informationen: Pie Insurance ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Alter, Behinderung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Militärdienststatus, Staatsbürgerschaft oder anderer geschützter Merkmale.
Principal People Partner Arbeitgeber: Pie Insurance
Pie Insurance ist ein hervorragender Arbeitgeber, der kleinen Unternehmen hilft, durch erschwingliche und benutzerfreundliche kommerzielle Versicherungen zu gedeihen. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während wir unseren Pie-oneers umfassende Vorteile wie wettbewerbsfähige Vergütung, großzügige Freizeitregelungen und eine zukunftsorientierte Altersvorsorge bieten. Als Teil eines dynamischen, virtuellen Teams haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu wachsen und ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Principal People Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Pie-oneers oder anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte von Pie verinnerlichst. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen mit den Zielen des Unternehmens in Einklang bringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden – das wird bemerkt!
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Soft Skills zu zeigen. Bei Pie suchen wir nach Teammitgliedern, die nicht nur fachlich fit sind, sondern auch gut im Team arbeiten können. Sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal People Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Pie-oneers, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut zu unserer Kultur passen.
Mach es klar und prägnant!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir lieben es, wenn Informationen schnell und einfach zu erfassen sind!
Zeig deine Erfolge!:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge zu belegen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Auswirkungen das hatte.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten verwalten und du bist einen Schritt näher daran, ein Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pie Insurance vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit den Werten und der Mission von Pie vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Unternehmenskultur verstehst und wie du als Principal People Partner dazu beitragen kannst, diese zu fördern und zu stärken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich strategische HR-Initiativen umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine Veränderungsmanagement-Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Change Management fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Veränderungsprozessen zu sprechen. Erkläre, wie du Teams durch Transformationen geführt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
