Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien für Vergütung und Leistungen, um kleine Unternehmen zu unterstützen.
- Unternehmen: Pie Insurance - ein innovatives Unternehmen, das kleinen Unternehmen hilft, erfolgreich zu sein.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Gesundheitspläne und großzügige Freizeit.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und mache einen echten Unterschied für kleine Unternehmen.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in Vergütungsanalyse und 3+ Jahre in der Leistungsverwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 115000 - 145000 € pro Jahr.
Pie’s mission is to empower small businesses to thrive by making commercial insurance affordable and as easy as pie.
We leverage technology to transform how small businesses buy and experience commercial insurance.
Like our small business customers, we are a diverse team of builders, dreamers, and entrepreneurs who are driven by core values and operating principles that guide every decision we make.
Overall, the Total Rewards Manager is responsible for the strategy and execution of that strategy for base compensation, short term incentive compensation, long term incentive compensation, equity, benefits, and wellness.
The work requires partnership with People Partners and Recruiters as well as the executive team, including the Director of People Operations, SVP of People and Talent, CEO, and CFO.
How You’ll Do It
Serve as the Compensation Partner to deliver strategic compensation support to the organization:
- Provide consultation and guidance to key stakeholders (Director of People Operations, Chief People Officer, CEO, and CFO) as well as other leaders and People Partners regarding compensation strategy, programs, and communications.
- Partner with People Partners and Talent Acquisition for all compensation activities related to their functions.
- Assist with ad-hoc requests and reporting needs.
Compensation analysis
- Ensure salary and equity structures remain market competitive as the market changes throughout the year.
- Work with People Partners to recommend any necessary off-cycle increases and market adjustments.
- Audit for pay gaps and ensure equitable pay.
Maintain Pie’s job architecture
- Prepare and/or review job descriptions reflecting job responsibilities, activities, duties, and requirements and recommend appropriate alignment within our job architecture.
- Ensure consistent application of job architecture throughout the organization thereby protecting equitable practices in job levels and compensation.
- Assist in maintaining systems to ensure accuracy of compensation data, job profiles, bonus targets, equity, etc.
Contribute to overall compensation strategy
- Partner with external compensation consultant(s) on executive compensation practices, reviews, and recommendations.
- Assist with equity strategy, planning, and execution.
- Co‑owns the implementation of the annual compensation and performance cycle program execution.
Administer benefits programs
- Manages benefit programs, partnering with peers, vendors, consultants, and auditors to do so.
- Recommend changes to benefits programs.
- Implements and administers benefits programs.
- Administer leave programs.
Own all benefits processes, systems, and reporting
- Manage payroll contributions and match processes.
- Oversee all benefits‑related reporting.
- Verify and maintain accuracy of data.
- Ensure compliance with applicable laws, regulations, and policies.
- The Right Stuff
- Bachelor’s Degree or equivalent experience with some college coursework.
- 5+ years compensation and equity analysis experience.
- 3+ years of benefits administration experience.
- Knowledge of laws and regulations as they apply to base compensation and incentive compensation programs, company policies, and operations.
- SHRM Certified Professional (SHRM‑CP) or Senior Certified Professional (SHRM‑SCP) and certified compensation professional credentials.
- Advanced communication (written, verbal and presentation) skills, to deliver complex information effectively and align people with the needs of the project/team.
- Advanced problem solving skills, to be able to manage complex situations with multiple layers, and resolve to solution anticipating needs now and into the future.
- Advanced awareness of workflow, and project tradeoffs to make decisions based on needs now and into the future.
- Experience using G‑Suite and collaboration tools.
- Excel, HRIS (Workday), compensation tools.
- Experience using AI tools (Claude) and other AI tools specific to Total Rewards a plus.
- Base Compensation Range
Compensation & Benefits
- Competitive cash compensation
- Comprehensive health plans
- Generous PTO
- Future focused 401k match
- Generous parental and caregiver leave
- Our core values are more than just a poster on the wall; they’re tangibly reflected in our work
- Location Information
Unless otherwise specified, this role is remote.
Remote team members must live and work in the United States (territories excluded) and have access to reliable, high-speed internet.
Additional Information
Pie Insurance is an equal opportunity employer.
We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, age, disability, national or ethnic origin, military service status, citizenship, or other protected characteristic.
Pie Insurance participates in the E‑Verify program. Please click here, here and here for more information.
Pie Insurance is committed to protecting your personal data. Please review our Privacy Policy.
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Total Rewards Manager Arbeitgeber: Pie Insurance
Pie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Teamarbeit geschätzt werden. Als Teil eines vielfältigen Teams von Unternehmern haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem vollständig remote Arbeitsmodell weiterzuentwickeln und an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die kleinen Unternehmen helfen, erschwingliche Versicherungen zu erhalten. Die Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und bietet regelmäßige Schulungen sowie die Möglichkeit, eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Total Rewards Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pie Insurance aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pie Insurance, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Total Rewards Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pie Insurance klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pie Insurance vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pie Insurance die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
