Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe IT-Trainings durch und begleite die Einführung neuer Softwareanwendungen.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung und kollegialer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Andere Informationen: Entwickle dich in der Piepenbrock Akademie weiter und genieße regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-Ausbildung und mache den Umgang mit Software für alle einfacher.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als IT-/Softwaretrainer und Leidenschaft für Wissensvermittlung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Piepenbrock ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen – in der vierten Generation. Seit unserer Gründung 1913 zählen Kundennähe und Zuverlässigkeit zu unseren wichtigsten Prinzipien. Neben unserem Firmensitz in Osnabrück sind wir mit insgesamt 70 Niederlassungen und rund 800 Standorten ganz in der Nähe unserer Kunden. Bundesweit beschäftigen wir 26.800 Mitarbeiter aus über 120 Nationen. Unsere Mitarbeiter sollen sich bei uns wohlfühlen. Darum legen wir großen Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine langfristige Partnerschaft.
Prüfen Sie unten, ob Sie die Voraussetzungen für diese Stelle erfüllen, und wenn ja, bewerben Sie sich so schnell wie möglich.
- Sie führen IT-Trainings in unterschiedlichen Schulungsformaten (u. a. Classrooms, 1:1-Trainings) zu unserer hauseigenen Software in unseren Niederlassungen vor Ort und digital durch.
- Sie begleiten die Einführung neuer Anwendungen ((Mit-)Entwicklung und Umsetzung von Rollouts) sowie die damit verbundene Prozessänderung und tragen kontinuierlich zur erfolgreichen Nutzung im Tagesgeschäft bei.
- Sie nehmen Verbesserungsvorschläge aus unseren Niederlassungen zu den einzelnen Softwareanwendungen auf und geben diese intern an den jeweiligen Ansprechpartner (m/w/d) weiter.
- Sie ermitteln den laufenden Schulungsbedarf in Zusammenarbeit mit den beteiligten Fachabteilungen sowie der regionalen Geschäftsführung.
- Sie verantworten die Organisation und Durchführung von Onboarding-Schulungen in unseren Niederlassungen.
- Sie entwickeln gemeinsam mit den anderen Trainern (m/w/d) unsere aktuellen Schulungsformate und bestehenden Trainings-Tools weiter.
- Sie bringen Erfahrung als IT-/ Softwaretrainer (m/w/d) mit.
- Sie verfügen über Weiterbildungen oder Zusatzqualifikationen bspw. in den Bereichen Trainingsgestaltung, Präsentationstechniken und E-Learning.
- Sie bringen die Leidenschaft mit, anderen Wissen zu vermitteln, um deren Aufgaben leichter und effizienter zu gestalten.
- Sie können auch Kollegen (m/w/d) mit geringerer IT-Affinität den Spaß und die Neugierde an den IT-Anwendungen vermitteln.
- Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Personen auf allen Organisationsebenen des Unternehmens.
- Ein hohes Maß an Selbstorganisation und Zeitmanagement erleichtert Ihnen Ihren Arbeitsalltag.
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Reisebereitschaft im Nord-Osten Deutschlands.
Wir bieten:
- Ein erfolgreiches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Eine für Sie persönlich zugeschnittene, professionelle Einarbeitung.
- 30 Tage Urlaub.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Ein Firmenwagen auch zur privaten Nutzung.
- Eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung in unserer Piepenbrock Akademie mit vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Aktivitäten und Events zur Prävention und Gesundheitsförderung.
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents.
- Arbeitgeberunterstütztes Fahrrad-/ E-Bike-Leasing sowie Corporate Benefits.
Inhouse Softwaretrainer (m/w/d) Arbeitgeber: Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG
Kontaktperson:
Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Softwaretrainer (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, besuche Veranstaltungen oder Messen, die mit der IT-Branche zu tun haben. So kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du erhältst die besten Informationen über die Stelle. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Softwaretrainer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, als Inhouse Softwaretrainer bei Piepenbrock zu arbeiten.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als IT-/Softwaretrainer. Welche Schulungsformate hast du genutzt? Wie hast du anderen geholfen, ihre IT-Kenntnisse zu verbessern? Das interessiert uns!
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da du mit verschiedenen Personen auf allen Organisationsebenen kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten in der Bewerbung hervorhebst. Gib uns Beispiele, wie du komplexe Themen einfach erklärt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Piepenbrock und ihre Werte. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Bedeutung von Kundennähe und Zuverlässigkeit verstehst und schätzt.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung als IT-/Softwaretrainer, in denen du erfolgreich Schulungen durchgeführt oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine effektive Kommunikation auf allen Ebenen erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, wie du komplexe IT-Themen einfach erklären kannst, um zu zeigen, dass du auch weniger IT-affinen Kollegen helfen kannst.
✨Frage nach den Schulungsbedarfen
Bereite Fragen vor, die sich auf den laufenden Schulungsbedarf und die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen beziehen. Das zeigt dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung und dass du bereit bist, aktiv zur Entwicklung der Trainingsformate beizutragen.